Click, 단일 법인 설립 없이 7 새로운 시장으로 확장하기​​ 

도전 과제: 새로운 시장에 빠르게 진출하기​​ 

Click은 전 세계 중소기업에 서비스를 제공하기 위해 유럽과 아시아 태평양 지역에 고객 성공 허브, 현지 영업팀, 전문화된 MarTech 인재를 구축하는 등 주요 시장에서 지역적 입지를 구축해야 했습니다. 각 국가에 법인을 설립하는 것은 빠르게 변화하는 조직에 비해 너무 복잡하고 시간이 많이 걸리는 일이었습니다.​​ 

솔루션: 전 세계 8 국가의 채용, 입사 프로세스 및 규정 준수를 위한 단 하나의 기록상 고용주(EOR) 파트너​​ 

Click은 G-P 의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하여 현지 법인을 설립할 필요 없이 8 국가에서 해외 직원을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다. G-P의 지역 내 인사, 법률 및 회계 전문가가 각 시장의 규정 준수를 처리하고, Click의 인사팀은 G-P 플랫폼을 통해 간소화된 셀프 서비스 경험을 제공합니다.​​ 

"G-P 의 글로벌 인적 자료 담당 부사장인 케이 오마호니( )는 거의 국가에 현지 전문가를 보유하고 있다는 점이 눈에 띄었다고 말합니다." 200 "G-P를 사용하면 세금, 인사, 법률 문제에 대한 걱정 없이 거의 모든 국가의 인재를 며칠 만에 채용할 수 있으며, 이는 빠르게 성장하는 조직에 필수적인 요소입니다."​​ 

G-P 플랫폼은 첫날부터 전체 직원 라이프사이클을 간소화했습니다.​​ 

"몇 가지 간단한 단계를 통해 직원 계약서를 작성하고 신입사원에게 즉시 인사 담당자를 배정하여 입사 프로세스를 안내한다고 Click의 인사 제너럴리스트인 Sophie McGinnis(" )는 말합니다. "G-P의 지속적인 지원은 전체 직원 라이프사이클에 걸쳐 직원과 비즈니스로 확장됩니다."​​ 

"G-P의 신뢰할 수 있는 전문가들이 우리 곁에 있습니다. 현지 전문가들이 신속하게 대응하고 우리가 진출하는 국가의 미묘한 차이를 이해하도록 열심히 도와준다고 McGinnis(" )는 덧붙입니다.​​ 

영향: 완전히 통합되었다고 느끼는 인력​​ 

Click은 G-P를 통해 말레이시아, 영국, 호주, 독일, 포르투갈, 싱가포르, 스페인에 38 전문가를 고용하여 고객 성공, 기술 지원, 영업 및 마케팅 실행을 위한 지역 허브를 구축했습니다. 말레이시아와 영국은 해외 인재가 가장 많이 집중되어 있는 국가로, 각각 Click의 아태 및 유럽-중동-아프리카 고객 기반을 지원하고 있습니다.​​ 

G-P는 속도와 규정 준수 외에도 Click의 해외 직원들이 더 넓은 팀에 완전히 통합된 느낌을 받을 수 있도록 지원했습니다.​​ 

"오마호니(" )는 모든 직원이 팀에 완전히 통합되었다고 느끼도록 하는 것이 가장 중요하다고 말합니다. " G-P 에 고용된 직원들은 회사 내에서 강한 소속감을 가지고 있습니다. G-P 는 회사의 인사 및 법률 인프라를 지원하는 것을 넘어 전 세계 직원들과의 관계를 구축하여 포용성을 함양하는 데 중요한 역할을 합니다."​​ 

Click이 계속해서 새로운 시장을 조사하고 글로벌 범위를 확장하는 가운데, G-P 파트너십은 성장 전략의 핵심으로 남아 있습니다.​​ 

"앞으로도 G-P와의 견고하고 지속적인 파트너십을 활용할 계획입니다(" )라고 톰슨은 말합니다. "더 많은 중소기업과 연결하고 새로운 고객을 사로잡을 수 있도록 항상 새로운 시장을 조사하고 있습니다."​​