다른 많은 전 세계 국가들과 마찬가지로, 호주는 팬데믹으로 인해 경제 불황이 닥쳤습니다.
그러나 2021-2022연방 예산 보고서에 따르면 호주의 경제는 부활을 위해 설정되어 있으며, 정부는 지원을 위해 경제에 미화 십억 달러291를 투입하고 있습니다. 또한 경제는 정부의 기대를 뛰어넘었고 지난 한 해 동안 모든 주요 선진 경제를 능가했습니다.
기술 부족에 대한 우려가 계속 커지고 있기 때문에 호주는 아직 명확하지 않습니다.
PwC와 세계경제포럼이 실시한 연구에 따르면 기술 격차를 좁히면 호주 경제에 미화 십억 달러90의 이익 또는 년까지 GDP의 5.2 %를 창출할 수 있는 것으로 나타났습니다2030.
그리고 최근 연설에서 Scott Morrison 총리는 수요가 많은 기술을 \"더 강력한 경제를 제공하는 열쇠\"로 선언했습니다.
호주의 이미 제한된 인재 시장,인구 축소 ,기술 1916 향상 요구를 고려할 때, 경쟁력을 유지하고자 하는 호주 기업은 인재를 확보하고 중요한 역할을 충원하기 위해 국제적으로 고려하는 것을 고려해야 합니다.
오늘날 호주 에서 가장 인기 있는 일자리는 무엇이 며, 채용하기 가장 좋은 곳은 어디입니까?
전문 채용 그룹인 Hays는 호주의 현재 탐나는 일자리가 프로젝트 딜리버리 또는 사업 운영에 중요한 일이라고 말했으며, 기술 및 재무가 당사의 리스트를 지배하고 있습니다.
이러한 역할에 가능한 최고의 인재를 채용하려면 호주 HR 전문가가 더 넓은 네트워크를 구축하고 원격 글로벌 인재를 발굴하여 국제 경쟁력을 확보해야 합니다. 어디에서 찾아야 할까요?
현재 호주에서 가장 인기 있는 세 가지 역할이 있으며, 호주 기업들이 포지션을 충원해야 하는 곳은 다음과 같습니다.
1. 엔지니어링: 캐나다
호주의 엔지니어링 분야 내에서는 제어 시스템 엔지니어, 토목 설계자, 토목 및 구조 엔지니어 등 인기 있는 기술들이 있습니다.
종종 다음 실리콘 밸리로 불리는 토론토는 미주 지역의 엔지니어링 인재를 위한 번영하는 허브로 빠르게 입증되었습니다.
DoorDash, Shopify 및 Pinterest는 2021 단독으로 캐나다에 엔지니어링 허브를 설립했으며, Shopify는 년까지 팀을 까지 두 배로 늘릴 계획입니다2022. 1,500 그 전에 2018Uber는 토론토에 엔지니어링 허브를 건설하기 위해 5년 동안 미화 백만 달러200의 인상적인 투자 프로젝트를 시작했습니다.
토론토는 또한 토론토 대학과 같은 세계 정상급 대학의 본거지이기도 합니다. 년2021, 토론토의 엔지니어링 프로그램은 북미 공립 대학 중에서 3위에 올랐으며, 이는 차세대 인재 성장의 증거입니다. 또한 개 이상의 250 민족과 170 언어, 개 이상의 민족과 170 언어를 갖춘 다양성을 자랑합니다.
2. 회계 및 재무: 스리랑카
자격을 갖춘 회계사와 상업 분석가의 필요성 외에도 급여 전문가의 수요도 높습니다. 스리랑카의 경우, 이러한 요구를 쉽게 충족할 수 있습니다. 이 작은 섬은 인구가 약 2000만 명이지만 회계 분야에서 고도로 숙련된 틈새 시장을 개척했습니다.
인구가 약 20백만 명인 스리랑카의 고도로 숙련된 틈새 시장은 회계에 속해 있습니다. 국제적으로 인증된 회계사는 타의 추종을 불허하는 회계 서비스 및 재무 분석을 제공하여 인적 자본의 지식 허브로서 국가의 입지를 공고히 합니다.
스리랑카 공인회계사 협회는 에 현재 멤버십을 보유하고5,100 있으며 명 이상의 학생 기반을 보유하고 44,000있습니다. 영어의 광범위한 채택, 90% 이상의 높은 문해율, 경쟁력 있는 인건비, 상대적으로 낮은 감축율 또한 추가 플러스 포인트로 사용됩니다.
3. 정보 기술(IT): 우크라이나
IT 전문 지식을 갖춘 인재, 특히 클라우드 엔지니어, 보안 인식 컨설턴트 및 풀스택 개발자는 호주에서 수요가 많습니다.
우크라이나는 방대한 양의 자격을 갖춘 기술 인재를 보유한 선도적인 IT 아웃소싱 목적지로 완벽합니다. 현재 명 이상의 192,100 IT 전문가와 개 이상의 1,600 회사가 다양한 IT 관련 서비스를 제공하고 있습니다.
개발자의 47% 이상이 영어에 능통하며, 소프트웨어 엔지니어링 인력은 220 000 년을 맞이할 것으로 예상됩니다2021.
삼성전자, 구글, 마이크로소프트와 같은 기술 전문가들이 우크라이나 전역의 도시에서 R&D (연구 및 개발) 팀을 고용하는 것은 당연한 일입니다.
호주 HR 전문가를 위한 전략
호주 회사들은 전통적으로 원격 근무자를 고용한 미국과 영국에서 개발된 회사보다 채용 과정에서 더 보수적이었습니다.
[bctt tweet=”호주 회사들은 전통적으로 원격 근무자를 고용한 미국과 영국의 선진국보다 채용 과정에서 더 보수적이었습니다” username=”globalpeo”]
그러나 Covid-19가 비즈니스 리더에게 무언가를 가르쳤다면 적응성이 장기적인 성공과 안정성을 보장하는 데 매우 중요합니다. 기업은 민첩하고 신속하게 기회를 포착해야 합니다.
팬데믹으로 인해 기술 및 관련 기술이 새로운 오일 역할을 하는 새로운 업무 세계가 탄생했습니다. 호주 기술 부족 문제는 해당 국가에서 이 새로운 모델을 구독하지 않는 경우에만 악화됩니다. PwC가 최근 호주 CEO를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 78%가 주요 기술이 성장에 대한 최고의 위협이 될 수 있다고 느꼈습니다. 이는 작년 대비 71% 증가한 수치입니다.
그러나 기업은 원격 채용을 통해 훨씬 더 넓은 네트워크를 제공함으로써 기술 격차를 줄일 수 있습니다. 새로운 시장에 대한 접근성, 글로벌 인재 풀, 운영 비용 절감, 판매 생산성 향상은 이 움직임이 국가에 가져올 수 있는 혜택 중 일부에 불과합니다.
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