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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
2020 비즈니스 회복력에 대한 기념비적인 교훈이자 글로벌 성장의 서곡이었습니다. 기업이 전략을 재조정하고 우선 순위를 재정의함에 따라 시장 진출 전략이 1인용 게임이 될 필요는 없습니다.
파트너십은 회사 확장의 필수적인 부분이 될 태세이며 시장 테스트 및 진입은 기업 성장 아키텍처의 최전선이 될 것입니다. 이것은 회사를 새로운 시장으로 이끌고자 하는 확장 리더를 위한 모범 사례입니다.
#1: 시장 테스트 시 역동적이어야 합니다.
시장 테스트에 있어 유일하게 변하지 않는 것은 변화입니다. 내부 및 외부 요인이 끊임없이 작용하여 도전과 기회가 끊임없이 유동적입니다.
예산 및 현금 흐름에 민감한 회사는 종종 시장 확장을 위한 치밀한 계획 일반적으로 4단계를 포함합니다.:
- 시장 조사를 수행하고 확장 시장을 현명하게 선택하십시오.
- 작게 시작하여 물류 문제를 신속하게 해결하십시오.
- 적합한 인재를 찾고 유지하십시오.
- 전문적인 전문 지식을 활용하여 현지 법률과 문화를 이해하고 준수하십시오.
여러 시장을 동시에 테스트하면서 건강한 재정적 폐를 유지할 수 있다면 어떨까요? 엔티티 설정은 시간과 비용이 많이 드는 , 최대 비용 200,000 유지하기 위해 평균 연간 미국 달러. 많은 회사에서 이 옵션을 선택하지만 성공을 보장하는 방법도 없고 유일한 방법도 아닙니다.
엔티티 설정은 시간과 비용이 많이 들며 최대 200,000 유지하기 위해 평균 연간 미국 달러. 트윗하려면 클릭원격 근무가 전 세계적으로 채택됨에 따라 기업은 전 세계 어디에서나 최고의 인재로 구성된 민첩한 팀을 구성할 수 있습니다. 사용하여 기록의 고용주 , 테스트하려는 시장의 규칙 내에서 규정에 따라 고용하는 데 필요한 광범위한 조사를 절약할 수 있습니다.
현지 노동법 전문가와의 조기 상호 작용은 고용, 온보딩 또는 가장 중요한 글로벌 인재 팀 유지와 같은 모든 성장 계획에 필수적입니다. EMP(Employer of Record)와 같은 영구 솔루션은 기업이 새로운 인프라를 구축할 필요가 없도록 하는 대신 성장 아키텍처에 필요한 유연성을 구축합니다.
#2: 빠르게 변화하는 조류를 파악하십시오.
Covid-19와 같은 글로벌 요인은 사회경제적, 정치적, 기술적 변화를 일으키지만 그러한 변화의 유일한 주체는 아닙니다. 산업 동향도 기업이 성장과 성공을 목표로 탐색하는 끊임없는 변수입니다.
예를 들어, 전에 2009 , 아무도 암호 화폐에 대해 이야기하지 않았습니다. 회의론과 심지어는 불신이 만연했고, 80 전 세계 중앙 은행의 퍼센트는 디지털 통화를 발행하지 않습니다. 즉, 급격한 가치 하락 시 제도적으로 뒷받침되지 않습니다.
빨리 감기 2021 , 그리고 가계 이름과 같은 모건 스탠리 , BBVA 그리고 검은 돌 비트코인 펀드, 비트코인 선물 또는 비트코인 거래 및 보관을 위한 상용 솔루션에 대한 액세스를 제공하고 있습니다. 규제 측면에서는 법적 입찰을 고려하는 국가 목록 성장하는 것 같습니다.
변화는 시장 전반에 걸쳐 다양한 형태와 다양한 속도로 옵니다. 현지 팀 또는 공급업체와의 파트너십을 통해 기업은 사전에 구조를 준비하고 변화에 더 빠르게 대응할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 또는 회사가 시장이 어떻게 진화하고 있는지에 대한 실제 1인칭 펄스를 얻고자 하는 경우 업계 내 현지 전문 지식에 의존하는 것이 가장 중요합니다.
#3: 당신의 국제 노동법 게임을 업
점점 더 경계가 없어지는 세상에서 최고의 기업들은 그들이 운영하는 각 국가의 규제 모니터링에 전적으로 집중하는 전담 팀과 리소스를 보유하고 있습니다.
에 2020 , 국제 로펌 Simmons & Simmons가 전 세계의 고용법 개발을 검토했습니다. 12 국가 및 그 이상으로 계산 51 규제 변경 그 해만. 근로시간, 육아휴직, 양성평등, 연금, 최저임금, 보험금, 연차유급휴가 등 문제가 다양했다.
팀에 모든 규정 변경 사항에 대한 정보를 제공할 수 있는 대역폭이 있습니까? 성장은 국제 인재 팀의 규정 준수 구축을 위해 주시해야 하는 노동법 조항의 모음이 아니라 성공을 축하하는 것이어야 합니다.
고용법 준수는 다른 시장을 고려할 때 우선순위가 되어야 하지만, 이직률이 국제적 성장에 대한 열망에 제동을 걸 수 있으므로 인재 유지는 두 번째로 중요해야 합니다. 이러한 두 가지 우려 사항 모두 전문 지식을 아웃소싱함으로써 이점을 얻을 수 있습니다.
급여, 혜택, 고용 특전 및 테스트가 계획대로 진행되지 않는 경우 시장 퇴출에 대한 법적 고려 사항은 국가마다 다릅니다. 현지 HR 및 법률 전문가는 직원 기대의 법적 및 관습적 측면에 대해 귀하를 채울 수 있지만 기록상 고용주가 모든 것을 맡을 수 있습니다. 법적 위험, 규정 준수 및 관리 당신이 당신의 성장에 집중할 수 있도록.
#4: 원격 인재를 위한 전쟁에서 승리하십시오
McKinsey & Company에서 다시 만들었습니다. 1997 , 2021년의 '인재 전쟁'이 새로운 전선을 열었습니다.: 글로벌 원격 인력. 빠른 회복과 강력한 반등을 향한 로드맵을 그릴 때 기업은 전례 없는 대규모 인재 풀을 활용하려고 합니다.
이제 자격을 갖춘 비용 효율적인 인재가 어디에서나 일할 수 있습니다. 기업은 위치에 관계없이 최고의 인재를 소싱하여 현지 시장의 인재 격차를 해결할 수 있습니다.
동시에 직원은 현지 시장이 특정 기술에 대한 수요를 보여주지 않을 때 고용 기회를 위해 다른 시장을 활용할 수 있습니다.
HR 부서는 기록적인 속도로 최고의 인재를 선택하고 확보하기 위해 현지 HR 전문가와의 전략적 파트너십을 활용합니다.
기록상 고용주는 귀하를 도울 수 있을 뿐만 아니라 국제 인재 채용 및 온보딩 뿐만 아니라 성장하는 글로벌 원격 팀의 관리 측면도 지원합니다. 이를 통해 고용주는 가상 국제 작업 공간에서 경쟁력을 유지하고 직원이 원격 작업 환경에서 번창할 수 있습니다.
Employer of Record는 국제 인재 채용 및 온보딩을 도울 뿐만 아니라 성장하는 글로벌 원격 팀의 관리 측면도 지원합니다. 트윗하려면 클릭#5: 전 세계 어디에서나 빠르게 확장
CFO 연구 및 Globalization Partners 에 대한 조사에서 밝혀진 166 고위 재무 경영자는 기업의 국제적으로 확장하거나 고용하기로 결정 ~이었다:
1. 시장 점유율 캡처( 50 퍼센트)
2. 판매 존재( 45 퍼센트)
3. 투자 다각화( 31 퍼센트)
4. 최고의 인재를 확보하는 능력( 29 퍼센트)
전염병의 한가운데와 고유의 파급 효과에도 불구하고, 37 설문에 응한 경영진의 퍼센트가 글로벌 성장 계획을 중단했습니다. 45%는 계속 확장 중이거나 1년 미만으로 지연되었습니다.
무엇보다, 46 설문에 응한 경영진의 퍼센트는 국제 비즈니스 전략을 지원하기 위해 글로벌 EPL(Employer of Record)을 고용할 계획이었습니다.
시장 경계가 그 어느 때보다 더 빠르게 사라지고 있는 점점 더 빠르게 변화하는 환경에서 가만히 있는 것은 선택 사항이 아닙니다. 성장하는 회사를 책임지는 비즈니스 리더로서 귀하의 우려 사항은 다음과 같은 중요하고 전략적인 질문에 맞춰져야 합니다.:
- 내 제품을 원하는 시장은 어디입니까?
- 비즈니스 확장에 가장 적합한 사람은 어디에서 찾을 수 있습니까?
- 모멘텀을 유지하기 위해 안정적인 성장 아키텍처를 구축하는 방법은 무엇입니까?
귀하의 시간, 노력, 초점 및 자원은 다음과 같은 세부적인 문제에 소모되어서는 안 됩니다.:
- 현재 의료 혜택 공급자가 새로운 국가에 서비스를 제공합니까?
- 해외 직원이 법적 세금 요건을 충족합니까?
- 초과 근무 규정이 두 시장 간에 다른가요?
일상적인 운영이 비즈니스에 부차적이거나 규정 준수를 보장하면서 매장을 설정하는 세부적인 측면을 간과하거나 나중을 위해 남겨둬야 하는 것은 아닙니다. 너 스스로. 올바른 파트너가 중요한 순간에 앞으로 나아갈 수 있도록 지원합니다.
뒤처지지 마세요. 다음에 영구적인 해결책으로 글로벌 성장에 대해 생각할 때 Globalization Partners .
