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기업이 글로벌 확장을 함에 따라 해외 직원의 채용은 이점이 될 것입니다. 글로벌 직원을 고용하면 현지 문화에 대한 예리한 통찰력과 유용한 국내 비즈니스 연결을 포함하여 비즈니스에 많은 이점을 제공합니다.
회사는 해외에서 해외 직원들을 고용하기 전에 여러 기준을 충족시켜야 하며, 요구 사항은 복잡할 수 있습니다. 그렇기 때문에 국제 직원을 고용하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있도록 이 가이드를 만들었습니다.
자회사 대 EOR 파트너십
회사가 새로운 국가에서 직원을 고용하기 전에 비즈니스를 수행할 법인을 설립하거나 실질적인 법적 대안을 제공하는 팀과 파트너 관계를 맺어야 합니다.
일부 사업부는 자회사를 설립합니다. 이 회사는 규모가 큰 모회사에서 소유 또는 통제하는 국내 법인입니다. 그러나 자회사를 설정하는 것은 적극적으로 다루고 시간이 많이 소요되는 프로세스입니다. 많은 서류 작업을 수행하고, 법적 장애물을 뛰어넘고, 관료적 요구 사항을 확인해야 합니다. 이 경로를 선택하면 새로운 국가에서 사업을 시작하기 전에 몇 주, 심지어 몇 달 동안 기다려야 한다는 것을 의미합니다.
EOR(Employer of Record)과의 협력은 매력적인 대안을 제공합니다. EOR과 협력할 때, 귀하는 확대하기로 선택한 국가에서 직원을 채용하는 데 폭넓은 경험을 가진 팀과 협력합니다. 일 내에 채용을 시작할 수 있으며, 해외 직원을 고용하기 위해 법적 및 세금 요건을 처리할 수 있는 전문가들을 지원할 수 있습니다.
귀하의 회사가 다른 국가에 자회사를 설립하기로 선택한 경우 아래에 초점을 맞춘 법적 설정 요구 사항이 일반적으로 필요합니다. 반면에 EOR을 사용하면 이러한 요구 사항 중 많은 부담을 덜 수 있습니다.
10 외국인 직원 채용 요건
다음은 국제 확장을 위해 고용할 때 충족해야 하는 몇 가지 요구 사항입니다.
1. 기업 구조
회사가 새로운 국가에 자회사를 설립하는 경우 특정 유형의 비즈니스로 통합하고 해당 규칙을 따라야 하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 많은 회사들이 유한책임 회사로서 통합됩니다. 이 옵션은 전통적이고 광범위하게 친숙한 구조를 제시합니다. 특히, 미국 또는 유사한 비즈니스 모델을 사용하는 국가의 국제 직원을 고용하는 에이전시에게 특히 유용합니다. 이 구조에서 창립자들은 자본금을 투자하지만 재무 구조와 별도 재무를 분리합니다.
다른 옵션에는 소규모 주식 회사, 기업 유한 책임 회사, 지점 또는 합작 투자로 통합하는 것이 포함될 수 있습니다. 이러한 옵션은 국가마다 다르므로 현지 옵션을 조사하고 비즈니스 목표에 가장 적합한 옵션을 선택해야 합니다.
2. 등록
대부분의 국가에서 회사는 사업을 시작하기 전에 해당 당국에 등록해야 합니다. 예를 들어 페루에서 여러분은회사 이름 등록페루산 공공 등록부를 이용한 다음 등록 인증서를 취득합니다. 독일에서는 공증인과 법인을 설립한 다음 무역 등록부, 세무서 및 관련 현지 무역 기관에 등록 서류를 제출해야 합니다. 다른 국가들은 유사한 요건과 독특한 규정을 가질 가능성이 높습니다. 스페인(스페인)은자금세탁 방지 및 테러 방지 선언등록 서류 작성
사업을 등록하려면 다음과 같은 공식 문서를 제출해야 합니다.:
- 공공 등록부에서 회사 이름 인증
- 제안된 회사 활동에 대한 서면 설명
- 등록된 사무실 주소
- 이해관계자 및 이사명 명단
- 정관
- 은행 계좌 정보
- 필요한 금액의 자본금 납부 증명서
요구 사항 목록은 위치에 따라 다르므로 회사는 등록 의무에 대해 자세히 알아보려면 새 국가의 관련 당국에 확인해야 합니다.
3. 계약 통찰력
글로벌 채용에 가장 일반적인 법적 요구 사항 중 하나는 공식 계약을 작성하는 것입니다. 많은 국가에서 임의 고용이 없으므로 귀하의 비즈니스는 확장하려는 국가의 계약 구조 및 요구 사항을 숙지해야 할 것입니다.
예를 들어, 독일에서는 법률에 따라현지 준수 고용 계약모든 직원에게 문의하십시오. 계약서에는 다음 정보가 명시되어야 합니다.
- 보상
- 복리후생
- 해고 요건
귀하의 새로운 국가는 또한 귀하가 현지 언어로 계약서를 작성하고 급여 및 복리후생 정보를 현지 통화로 명시하도록 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 이집트의 경우,계약을 3회 복사한다.아랍어로 작성하고 이집트 파운드에 보상 금액을 포함시킵니다. 이러한 요건은 신규 직원을 보호하고 고용 계약에 포함된 중요 세부 사항을 이해하는 데 도움을 줍니다.
4. 해고 및 퇴직 요건에 대한 숙지
고용이 없는 경우 회사는 원할 때마다 직원을 종료할 수 없습니다. 해외 직원을 고용하는 동안, 귀하는 해고 및 퇴직금 요건에 대한 상세한 지식을 유지해야 하며, 따라서 법률의 위반없이 필요에 따라 직원 채용 변경을 할 수 있습니다.
많은 회사는 고용주에게 직원을 해고할 합리적인 근거를 요구합니다. 페루에서 고용주는 문서로 해고에 대한 객관적인 근거나 사유를 제시해야 합니다. 회사는 또한 직원이 서면 방어를 작성하는 데 최소 5일을 허용해야 합니다. 30 직원이 사임하거나 성과 개선을 입증할 수 있는 옵션이 있는 경우 일.
적절한 근거 없이 직원을 해고하는 고용주는 재정적 처벌을 받을 수 있습니다. 경우에 따라 고용주는 직원을 합법적으로 해고하기 위해 추가 보상을 지불할 수 있습니다.
또한 많은 국가에서는 고용주가 직원을 해고하기 전에 연장된 통지 기간을 제공하도록 요구합니다. 이러한 의무 통지 기간의 길이는 종종 직원의 직위나 회사에서의 시간에 따라 다릅니다.
예를 들어, 프랑스에서 직원의 수습 기간 후 통지 기간은 일반적으로1~3개월. 3개월 동안 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 보호되는 관리자에게 특히 흔합니다. 호주에서 1년 미만의 회사에서 근무한 직원들은일주일 동안 통지하기. 1~3년 근속 시 2주, 3~5년 근속 시 3주, 5년 이상 근속 시 4주 예고를 받습니다.
5. 일반적인 급여, 보너스 및 혜택에 대한 지식
고용을 시작하기 전에 채우려는 직책에 대한 일반적인 급여 및 혜택에 대한 포괄적인 지식도 필요합니다.
새로운 국가의 최저 임금을 아는 것은 좋은 출발점입니다. 주로 급여 직원을 고용하더라도, 귀하는 또한 저임금 직원을 고용할 수 있으며, 귀하는 그들의 약속을 지키는 것을 원하지 않거나, 수신 자격이 있는 것보다 보상금을 적게 지불하여 법률을 위반하고 싶지 않습니다.
많은 국가에서 고용주는 직원에게13개월 보너스. 일부는 매년 14개월 또는 15개월 보너스를 제공하므로 기준을 결정하려면 새 국가에 확인해야 합니다. 예를 들어 독일은 그러한 보너스를 의무화하지 않지만 필리핀의 법률은 13개월 보너스를 요구하고 많은 고용주는 12월에 14개월 보너스를 제공하기로 선택합니다.
직원 혜택은 국가마다 다릅니다. 많은 국가에서 고용주는 유급 병가, 출산 및 육아 휴가, 유급 휴가 및 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이스라엘에서는 예를 들어, 직원들은10 ~까지 23 유급 휴가 일수고용주의 산업에 따라 매년 다양한 양의 유급 병가 휴가. 그들은 또한 7을받습니다. 14 몇 주 동안의 출산 휴가 또는 8일의 출산 휴가.
일부 경우, 특정 국가의 직원들이 귀하의 회사가 지불될 가능성이 있는 국가 프로그램으로부터 건강 보험을 받을지라도, 귀하는 건강 보험을 제공해야 할 수 있습니다. 국가 건강 서비스가 존재하더라도, 귀하의 회사는 귀하의 직원을 위한 종합적인 건강 보장을 보장하기 위해 보충 보험을 제공하고자 할 수 있습니다.
6. 표준 근무 조건 및 CBA 요구 사항 이해
새로운 국가에서 고용하기 전에 근무 시간, 초과 근무 및 유급 휴가 정책과 같은 비즈니스의 표준 측면을 숙지해야 합니다. 예를 들어, 네덜란드(예: 표준 근무 시간)은40 주당 시간, 하지만 48 주당 시간. 고용법은 근무 시간을 제한합니다. 60 주당 시간 및 12 교대당 시간.
일부 국가에서는 특정 산업이 근무 시간 및 조건을 정부 보다 더 엄격하게 규제하는 CBA를 가지고 있습니다. 귀하의 산업에 CBA 요구 사항이 있는지 여부와 이것이 직장 정책에 어떤 영향을 미치는지 확인하십시오.
7. 필수 급여 원천징수 및 기여금에 대한 숙지
많은 국가에서 회사는 다음과 같은 다양한 사회 보장 기금에 각 직원 급여의 일정 비율을 기부해야 합니다.:
- 퇴직연금
- 의료 프로그램
- 직원 보상 펀드
- 실업자금
- 장애 혜택
기여도는 국가별로 크게 다릅니다. 예를 들어 인도네시아에서 사회보장 의료 프로그램에 대한 급여 기여는5 수익의 비율고용주와 직원이 기여를 동등하게 분할합니다. 그러나 프랑스에서 사회보장에 대한 고용주 기여도는45 퍼센트직원의 급여를 제공합니다.
8. 법률 및 인사 담당자
필요한 문서를 관리하고 신입 직원에게 제공해야 하는 사항을 학습한 후 채용 및 채용 프로세스를 시작할 수 있습니다. 진행하면서, 여러분은 신입 사원 유치와 관리를 위해 인력과 아웃라인을 탐색할 능력이 있는 인사 담당자에게 필요한 것을 발견할 수 있습니다.
EOR과 함께 일하는 경우 전담 팀은인사 업무있습니다. 이 전문가들은 후보자 선별, 급여 관리 및 신입 사원 온보딩을 처리합니다.
국제 팀을 구축할 때 현지 고용 법률, 세금 및 기타 요건을 탐색하는 데 도움이 되는 전담 전문 법률 전문가가 필요합니다. 도움을 줄 전문가가 없으면 쉽게 법을 위반하고 벌금 및 기타 처벌을 받을 위험이 있습니다.
회사는 급여의 상당 부분을 소셜 프로그램 및 서비스에 기부해야 할 것입니다. 이는 은퇴, 사회 보장, 의료 기부일 수 있으며, 예를 들어 주택 및 육아 비용을 위한 기여도가 더욱 확대될 수도 있습니다. 능력을 갖춘 법무팀은 이 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리할 수 있습니다.
귀하의 회사는 새 국가의 요구 사항에 대한 법률적인 내용과 내용에 정통하지 않을 수 있습니다. 그러나 숙련된 전문가 팀은 법률의 뉘앙스와 복잡성을 쉽게 탐색할 수 있습니다. 법률 전문가는 또한 규제 요구 사항을 알리고 회사가 부주의하게 노동법을 위반하지 않도록 할 수 있습니다.
여기에서도 EOR 팀은 매우 중요합니다. 좋은 EOR 팀은 예를 들어,규정을 준수해야 합니다신입 직원을 채용할 수 있습니다.
9. 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 방법
또한 새로운 국가에서 채용을 위해 입증된 전략이 필요합니다. 모국의 광범위한 청중에게 다가가는 구인 광고 전략은 새로운 전략에서 덜 효과적일 수 있습니다. 새로운 국가의 구직자들은 사회적 관계를 통해, 특정 웹사이트를 검색하거나, 취업 박람회나 컨벤션에 참석하여 공석에 대해 배우는 데 더 익숙할 수 있습니다. 어떤 광고 및 모집 전략이 가장 적격한 지원자를 얻을 수 있는지 결정하기 위해 현지 담당자와 긴밀히 협력하고 싶을 것입니다.
귀하의 회사가 인재, 리더십, 근면 및 현지 통찰력을 적절히 조합하여 새로운 위치에서 귀하의 비즈니스가 성장하는 데 도움이 되는 새로운 직원을 찾고 있는 것처럼, 귀하의 지원자도 귀하의 회사가 자신에게 적합한지 여부를 찾고 있습니다. 가치관, 직업 목표, 직장 문화 선호도. EOR 전문가와 긴밀히 협력하면 비즈니스 요구 사항을 충족하면서 직장을 현지 직원에게 더 매력적으로 만들 수 있습니다.
10. 간소화된 온보딩 프로세스
적합한 사람을 찾은 후에는 그들을 법적 직원으로 만들고 새로운 위치에서 시작해야 합니다. 이러한 활동에는 신뢰할 수 있는 방법이 필요합니다.:
- 필요한 법률정보 수집 및 처리
- 급여에 직원 추가
- 필요한 원천 징수 결정
- 필요한 혜택 설정
- 회사 문화에 맞게 신입 사원을 안내합니다.
- 신입사원에게 새로운 직무에 대한 교육
유능한 EOR과 함께 일하는 것은 여기에서 매우 중요합니다. 이러한 프로세스는 EOR 팀의 전문 분야입니다. EOR과 협력할 때 팀은종합적인 소프트웨어 솔루션여러분의 비즈니스는 이러한 작업을 자동화하고 신속하게 처리할 수 있도록 하여, 새로운 직원과의 강력한 업무 관계를 바로 구축할 수 있습니다.
5 해외 직원들을 고용하는 단계
국제 채용 절차를 시작하기 전에 여러 정부 기관, 애플리케이션 및 승인을 거쳐야 합니다. 이 가이드를 따라 국제 직원을 고용하여 원활하고 성공적인 프로세스를 확보하십시오.
1. 필요한 인증 획득
미국 노동부는 미국 시민의 권리와 업무 기회를 보호합니다. 국제 직원을 채용하기 위해, 귀사는 귀사에 근무할 의지와 능력이 부족한 충분한 양의 미국 시민이 있음을 입증하는 문서를 제출해야 합니다. 이렇게 하려면 다음 단계를 완료해야 합니다.
- 회사가 다른 국가에서 공석을 채우기 위해 팀원을 고용해야 한다는 증거를 제공합니다.
- 이 직책이 해외 노동 인증 프로그램의 기준을 충족함을 보여줍니다.
- 올바른 것을고용 및 교육 관리(ETA) 양식.
- 귀사가 최소 한 후보자에게 현행 임금을 지급할 수 있음을 증명합니다.
- 양식 및 필요한 모든 첨부 파일을 지정된 사무소에 제출합니다.
2. 후보자 찾기 및 인터뷰
해외 직원을 고용하기 위해 노동부 부서의 승인을 받은 후, 인재 검색을 시작할 수 있습니다. 국제 이력서는 다른 것처럼 보일 수 있으며, 미국 내 표준 범위를 벗어난 추가 정보를 포함합니다. 지원자가 이력과 결혼 상태 등 이력서에 구체적인 세부 정보를 포함시키지 않는 경우, 직무 기술서에 명시하십시오.
3. 업무 비자 확보
후보자는 귀사를 위해 근무하기 전에 비자를 신청할 시간이 필요합니다. 이미 미국에 있는 경우,양식 1-9작업 승인을 확인하는 것입니다. 만일 후보자가 국가 밖에 있는 경우, 귀하는 비자를 후원해야 하며, 이는 추가 시간이 걸릴 수 있습니다.
다음 단계를 따라 직원에게 업무 비자를 후원할 수 있습니다.
- 신청노동 조건 애플리케이션.
- 명세서 및 기타 필수 회사 문서를 제공합니다.
- 잠재적 직원에 대한 비자를 신청합니다.
4. 세법 준수
미국에서 근무하는 모든 해외 직원은 사회보장국(Social Security Administration)을 통해 사회보장번호를 신청해야 합니다. 국제 직원들은 또한 미국 시민과 동일한 급여 세금을 받게 됩니다.
미국 외 지역에서 근무하는 모든 해외 직원들은W-8 BEN 양식. 글로벌 직원도 또한W-2 양식이민과 세관 집행(ICE)은 I-9의 양식을 확인할 수 있습니다. 정보 사이에 차이가 있는 경우, 문제를 수정하는 방법을 설명하는 서신을 받게 됩니다.
5. 직원이 올바른 노동 인증을 받도록 하십시오.
직위의 직업적 요건에 따라, 귀하의 국제 채용자는 다음 인증 중 하나에 필요한 서류를 작성해야 합니다.
국제 채용 절차 간소화
국제 채용은 전국적으로 고용보다 더 많은 실사를 요구하고 더 긴 기간을 필요로 하지만, 다음과 같은 방법으로 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
- 해외 직원들을 고용한 경험이 있는 동맹자와 전략적 파트너십 형성
- 자격을 갖춘 후보자를 유치하기 위한 효과적인 모집 전략 수립
- 온보딩 프로세스를 간소화하여 오리엔테이션과 교육 최적화
또한 귀하의 관심 국가를 조사하여 국제 직원을 고용하는 방법을 개선할 수 있습니다. 탐색하고자 하는 일부 정보는 다음과 같습니다.
- 보상
- 복리후생
- 보너스
- 표준 작업 조건
- 급여 원천징수 및 기여금
- 해고 및 퇴직금 요건
다음을 사용하여 국제 팀을 구축하십시오. Globalization Partners
국제 인재를 확보하고 관리하면서 Globalization Partners 응집력 있는 팀과 목적 있는 비즈니스 운영을 향한 경로를 원활하게 합니다.
급여를 설정하고 원천 징수를 계산하고 채용 및 온보딩 프로세스 동안 규정 준수를 보장하면 더 중요한 비즈니스 문제에서 집중할 수 있습니다. 글로벌 EOR로서, Globalization Partners 팀을 구성하고 핵심 비즈니스 관행을 강화하는 데 집중할 수 있도록 이러한 책임을 집니다.
제안 요청오늘날연락처귀하의 인사 운영을 개선할 수 있는 방법에 대해 논의하기 위해, 또는eBook 읽기해외 채용 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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