현실을 직시해야 합니다. 재능있는 해외 근로자들의 비자를 제한하는 미국 이민 정책의 최근 변화가 미국 기업이나 경제를 강화시켜줄 것이라 생각하는 임원과 전문가는 매우 적을 것입니다.
실제로, 지금까지 H-1B 프로그램을 통해 미국으로 가져올 계획인 인재를 채용하는 방법을 모색하면서 미국 최고의 회사들의 HR 부서를 테일스핀으로 던졌습니다. 그들이 찾고 있는 인재는 미국 내에 존재하지 않거나, 처음에는 그 인재를 위한 비자를 확보하기 위해 많은 시간을 할애하지 않았을 것입니다.
이민 정책 변경 사항은 기업과 해외 후보자에게 어떤 의미입니까?
회사가 이 프로그램의 일시적 중단으로 인해 최고의 국제 근로자를 물러나게 되면, 인재와 기술 격차로 인해 미국 기반 조직이 시간이 지남에 따라 크게 뒤로 물러나 궁극적으로 의도한 목적과 반대되는 결과를 낳을 수 있습니다.
기술 산업은 의심할 여지 없이 이러한 상황이 가장 큰 타격을 입게 될 것이라고 생각할 것이며, 여러 연구에 따르면 웹 개발 및 데이터 과학과 같은 직위에 대한 수요 증가에 대처할 수 있는 숙련된 미국 기술 인력이 충분하지 않은 것으로 나타났습니다. 다행히도 미국 경영진은 사업을 운영하는 방법에 있어 많은 자원을 가지고 있습니다.
숙련된 글로벌 전문가의 경우, HH-1B 비자 프로그램을 갑작스럽게 중단하면 미국으로의 이민이 취소 가능하고 일시적이라는 느낌을 받을 수 있습니다. 이는 자연적으로 미국에 와서 덜 매력적으로 일하겠다는 제안을 합니다.
미국으로 이민하는 오래된 매력은 혹독한 현실 속에서 덜 매력적일 수 있습니다. 미국 이민 정책은 지난 몇 년 동안 볼 수 있듯이 끊임없이 변화하고 있습니다. 동일한 후보자는 가족과 함께 안전하게 일하고 이민 정책의 적용을 받지 않는 모국에서 일하는 것을 선호할 수 있습니다.
이민 차질로 원격 근무 기회가 열리는 방법
이 행정 명령은 회사의 비전을 발전시키고 성장을 촉진하기 위해 숙련된 국제 지원 인력에 의존했을 수 있는 조직의 전략을 변화시키고 있습니다. 인재 풀의 규모가 크게 축소되었을 때 글로벌 규모로 동일한 수준에서 어떻게 경쟁할 것입니까?
문이 닫히는 것처럼 느껴질 수 있지만, 우리는 문이 막 글로벌 인재 풀에 대한 새로운 접근의 미래로 열리기 시작하는 것을 봅니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
원격 근무가 효과적입니까?
최근 사건으로 인해 기업들은 원격 근무를 단순한 추세 이상의 것으로 받아들였습니다. 디지털 직장 문화를 구축한 지 최소 1분기가 지난 후, 기업들은 이제 근로자가 물리적으로 앉아 있는 곳이 덜 중요함을 깨닫게 되었습니다. 최고의 인재, 즉 위치에 관계없이 성과를 내고 영향을 미칠 사람을 확보하는 것이 더 중요합니다. 회사에 대한 추가 보너스는 직장 비용을 절감하고 원격 직원의 고용주 책임을 줄인다는 것입니다. 그 외에도 직원들은 종종 재택근무를 더 행복하게 합니다.
글로벌 기록상 고용주 모델 – 인재가 있는 곳으로 이동
경쟁 시장에서 높은 성과를 내는 기업은 항상 경쟁사에 대해 탁월한 성과를 낼 수 있는 방법을 찾고 있으며, 팀이 찾을 수 있는 최고의 인재를 어디에서나 쌓는 것보다 우위를 확보할 수 있는 더 나은 방법은 무엇일까요? Globalization Partners의 기록상 고용주 모델이 존재하는 이유 중 하나는 모든 회사가 원하는 곳 어디에서나 훌륭한 인재를 고용할 기회를 가져야 하기 때문입니다. 비자 복권으로 시작하고 끝낼 필요는 없습니다.
기록상 고용주는 어떻게 일합니까?
아웃소싱도 아니고 임시 수정도 아닙니다. 기록상 고용주는 해외 직원의 규정 준수, 글로벌 세금 및 급여 문제에 대한 책임을 집니다. 국제 후보자는 귀사에서 근무하며 완전히 규정을 준수하고 경쟁력 있는 현지 복리후생 패키지를 받습니다. 회사는 직원이 집을 떠나지 않고 외국 사무소나 등록을 하지 않고도 전 세계에서 최고의 인재를 채용할 수 있습니다.
이렇게 하면 팀원들이 이미 살고 일할 수 있는 법적 권리가 있는 자국에서 현장을 유지할 수 있습니다. 해외 기업에 끌릴 수 있는 많은 직원들이 자국에서 원격으로 근무하고 있으며 이미 재택 근무에 익숙합니다. 미국 비자 승인을 기다리지 않고도 영업일 기준 며칠 이내에 업무를 시작할 수 있습니다.
제공 사항: 디지털 Visa
저희는 귀하와 귀하의 국제 후보자에게 디지털 비자로 제공하는 솔루션을 생각하고 싶습니다. 당사는 귀사가 모든 곳에서 인재에 접근할 수 있는 통로입니다. 전 세계 법인 인프라를 구축하면 몇 시간 내에 전 세계 거의 모든 곳에서 신규 채용자를 온보딩할 수 있습니다. 법적으로, 직원은 급여를 받고 있지만, 팀원은 전적으로 귀하에게 헌신하고 있습니다.
물론, 당사 플랫폼의 법률 인프라를 미국 및 국제 법률팀이 설계한 모범 사례에 따라 긴밀하게 제거하는 것이 매우 중요합니다. 궁극적으로 직원의 지적 재산과 모든 업무가 귀하에게 귀속되는 것이 중요합니다. 기록상 고용주와 함께 일할 때 글로벌 법률 인프라와 품질 문제를 아웃소싱하게 됩니다. 안심하십시오. 당사의 모델은 완전히 규정을 준수합니다.
국제적인 팀원의 경우, 이들은 여전히 미국에 기반을 둔 귀사에서 일할 수 있으며, 고성과의 경쟁 조직 순위에 합류할 수 있습니다. 다른 모든 사람들과 마찬가지로, 적어도 지금은 재택근무를 하게 될 것이지만, 우리 모두는 그것이 효과가 있다는 것을 보았고, 매일 더 많이 보고 있습니다.
고성과 기업은 이제 비자 지위에 대한 의존이나 미국 이민 정책 변경으로부터 자유로워질 수 있습니다. 이제 세상을 고용할 수 있습니다.
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