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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
현실을 직시해야 합니다. 재능있는 해외 근로자들의 비자를 제한하는 미국 이민 정책의 최근 변화가 미국 기업이나 경제를 강화시켜줄 것이라 생각하는 임원과 전문가는 매우 적을 것입니다.
사실, 그것은 미국 최고의 기업의 HR 부서가 지금까지 그들이 가진 인재를 채용하는 방법을 알아내면서 혼란에 빠졌습니다. H-1B 프로그램 . 그들이 찾고 있는 인재는 단순히 미국 내에 존재하지 않거나 처음부터 해당 인재에 대한 비자를 확보하기 위해 많은 시간을 들이지 않았을 것입니다.
이민 정책 변경은 기업과 국제 후보자에게 무엇을 의미합니까?
회사가 이 프로그램의 일시적 중단으로 인해 최고의 국제 인력 소싱을 철회하면 재능과 기술 격차로 인해 시간이 지남에 따라 미국 기반 조직이 크게 뒤로 물러날 수 있으며 궁극적으로 의도한 목적과 반대되는 일을 할 수 있습니다.
기술 산업은 의심할 여지 없이 이것이 가장 큰 타격을 받을 것이라고 느낄 것입니다. 연구 이는 웹 개발 및 데이터 과학과 같은 직책에 대한 증가하는 수요를 충족시키기에 숙련된 미국 기술 근로자가 충분하지 않음을 보여줍니다. 운 좋게도 미국 경영진은 비즈니스를 운영하는 방법에 능숙합니다.
숙련된 글로벌 전문가에게 이러한 갑작스러운 중단은 H-1B 비자 프로그램 미국으로의 이민이 취소될 수 있고 일시적이라고 느끼게 만들 수 있습니다.
미국 이민의 오래된 매력은 현실의 가혹한 관점에서 덜 매력적일 수 있습니다.: 미국 이민 정책은 지난 몇 년 동안 볼 수 있듯이 끊임없이 변화하고 있습니다. 동일한 후보자는 가족과 함께 안전하고 이민 정책의 채찍질에 영향을 받지 않는 모국에서 일하는 것을 선호할 수 있습니다.
이민 문제가 원격 근무 기회를 여는 방법
이 행정 명령은 회사의 비전을 발전시키고 성장에 박차를 가하기 위해 숙련된 국제 지원 인력에 의존했을 수 있는 조직의 전략 변경입니다. 인재 풀이 상당히 축소된 상황에서 어떻게 전 세계적으로 동일한 수준에서 경쟁할 수 있습니까?
문이 닫혀 있는 것처럼 느껴질 수도 있지만 글로벌 인재 풀에 접근할 수 있는 새로운 미래의 문이 막 열리기 시작하는 것을 봅니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
원격 근무가 효과적인가?
최근 사건으로 인해 기업은 원격 근무를 포용 트렌드 그 이상으로. 기업은 디지털 직장 문화를 구축한 비즈니스 분기 중 적어도 한 분기 후에 직원이 물리적으로 앉아 있는 장소가 점점 더 중요하지 않다는 것을 깨닫습니다. 위치에 관계없이 수행하고 영향을 미칠 최고의 인재를 확보하는 것이 더 중요합니다. 회사에 대한 추가 보너스는 직장 비용을 절감하고 원격 직원에 대한 고용주의 책임을 줄이는 것입니다. 그 외에도 직원들은 종종 집에서 일하는 것이 더 행복합니다.
레코드 모델의 글로벌 고용주 – 재능 있는 곳으로 이동
경쟁이 치열한 시장에서 높은 성과를 내는 기업은 항상 경쟁자보다 앞서 나갈 수 있는 방법을 찾고 있으며, 찾을 수 있는 모든 곳에서 찾을 수 있는 최고의 인재로 팀을 구성하는 것보다 우위를 확보하는 더 좋은 방법이 어디 있겠습니까? 이유 중 하나 Globalization Partners ' Employer of Record 모델이 존재하는 이유는 모든 기업이 그들이 찾는 곳 어디에서나 훌륭한 인재를 고용할 수 있는 기회를 가져야 하기 때문입니다. 비자 추첨으로 시작하고 끝날 필요가 없습니다.
기록 고용주는 어떻게 일합니까?
아웃소싱도 아니고 일시적인 수정도 아닙니다. 기록상 고용주 해외 직원의 컴플라이언스, 글로벌 세금 및 급여 문제를 부담합니다. 국제 후보자는 완전히 규정을 준수하고 경쟁력 있는 지역 혜택 패키지를 받으며 귀하의 조직에서 일합니다. 회사는 직원이 집을 떠나거나 회사가 해외 사무소를 설립하거나 등록을 하지 않고도 전 세계에서 최고의 인재를 고용할 수 있습니다.
이렇게 하면 팀 구성원이 이미 거주하고 일할 법적 권리가 있는 자국의 현장에 머물 수 있습니다. 모국에서 원격으로 일하는 많은 직원들이 국제 기업에 끌릴 수 있으며 이미 재택 근무에 익숙합니다. 그들은 미국 비자 승인을 기다리지 않고 몇 영업일 이내에 일을 시작할 수 있습니다.
우리가 제공하는 것: 디지털 비자
우리는 귀하와 귀하의 국제 후보자에게 제공하는 솔루션을 디지털 비자로 생각하고 싶습니다. 우리는 귀사가 어디에서나 인재에 접근할 수 있는 통로입니다. 당사의 전 세계 법인 인프라를 사용하면 전 세계 거의 모든 곳에서 몇 시간 내에 신규 직원을 온보딩할 수 있습니다. 법적으로 직원은 급여에 포함되어 있지만 팀원은 전적으로 귀하에게 헌신하고 있습니다.
물론, 당사 플랫폼의 법률 인프라가 당사의 미국 및 국제 법률 팀이 설계한 모범 사례와 긴밀하게 연결되어 있는 것이 매우 중요합니다. 직원의 IP와 모든 업무가 궁극적으로 귀하에게 속하는 것이 중요합니다. EPL(Employer of Record)과 협력할 때 글로벌 법률 인프라를 아웃소싱하는 것이며 품질 문제가 중요합니다. 안심하십시오. 우리 모델은 완전히 호환됩니다.
국제 팀 구성원의 경우 여전히 미국에 기반을 둔 회사에서 일할 수 있으며 고성능의 경쟁력 있는 조직의 대열에 합류할 수 있습니다. 다른 모든 사람들과 마찬가지로 적어도 당분간은 재택근무를 하겠지만 우리 모두는 그것이 효과가 있다는 것을 보았고 매일 더 많이 보고 있습니다.
높은 성과를 내는 기업은 이제 비자 상태나 변화하는 미국 이민 정책에 대한 의존에서 벗어날 수 있습니다. 이제 가능합니다 세계를 고용하십시오.
에 대해 자세히 알아보기 Globalization Partners 기록 솔루션의 고용주 , 또는 우리 팀에 연락하십시오. 도와드릴 준비가 되어 있습니다.
Globalization Partners 기업이 보다 빠르고 쉽게 확장할 수 있도록 합니다. 187 현지 지사 또는 자회사를 설립하는 번거로움 없이 인재를 찾으시면 Globalization Partners의 현지 급여 시스템을 통해 팀원을 고용합니다. 이를 통해 전 세계에서 신속하고 간편하게 고용할 수 있으며, 인사(HR), 세금, 법적 문제를 파악하는 부담을 덜 수 있습니다.
Globalization Partners: 성공을 더욱 빠르게
