원격 근무는 계속될 것이며, “사무실”의 개념은 빠르게 구식이 되고 있습니다. 원격 근무에 대한 태도는 진화하고 있으며, 많은 회사들이 원격 근무를 계속하거나 원격 근무를 포괄하는 유연한 하이브리드 모델로 전환하기로 선택했습니다.
최근 Dell Technologies 원격 근무 준비 지수는 아시아 태평양 지역(APAC)의 설문조사 대상 전문가 중 84 %가 장기 원격 근무에 대비하고 있다고 응답하면서 이를 확인했습니다.
“재택 근무”가 “어디서나 재택 근무”로 발전할 때 회사에 미치는 영향은 무엇입니까? 인력이 원격 근무일 때 발생하는 규정 준수 문제는 무엇이며, 기업은 이러한 규정 준수 요건을 어떻게 충족할 수 있습니까? 기업은 글로벌 이동성을 활용하고 직원 재배치를 규정에 따라 어떻게 관리할 수 있습니까?
이 웨비나는 다음을 다룹니다.
- 직원이 고용주에게 알리지 않고 국가 또는 관할 지역으로 전근할 때를 포함하여 “어디에서 근무”하는 직원으로부터 발생하는 법적 영향
- 원격 근로자에 대한 고용주의 관리 의무
- 글로벌 기록상 고용주(EOR)가 원격 인력을 준수하는 데 도움이 되는 방법
