사무실은 단순히 소득을 창출할 수 있는 곳 이상의 것이어야 합니다. 직원들은 팀과 유대감을 형성하고 경험을 공유하며 커뮤니티의 일원임을 느낄 수 있어야 합니다. 회사가 직원들이 교류할 수 있는 업무 문화를 조성하면 업무 경험을 개선하고 생산성을 높이는 건강한 업무 환경을 조성할 수 있습니다. 그러나 오늘날의 원격 근무 시대에 조직들은 새로운 장애물에 직면하고 있습니다. 연결성이 회사 문화를 촉진한다면 대면 회의의 이점 없이 원격 근무지가 어떻게 이러한 유형의 커뮤니티를 만들 수 있을까요?
가상 통신을 간소화하도록 설계된 고급 기술 덕분에 원격 기업은 이러한 문제를 극복하기 위한 전략을 수립할 수 있습니다. 예를 들어, 인스턴트 메시징 플랫폼과 화상 회의 애플리케이션은 팀 기반의 정기적인 대화와 소셜 회의를 촉진하여 강한 연결감과 커뮤니티를 유지할 수 있습니다. 참여적이고 포용적인 업무 문화를 향한 노력의 가치를 이해하는 원격 회사는 생산성과 직원 유지를 향상시킬 것입니다.
이 세션에서는 Globalization Partners의 수석 커뮤니티 및 문화 관리팀인 Allie Kovalik이 다음에 대한 자신의 전문 지식을 공유합니다.
- 인간 중심의 참여형 디지털 업무 문화를 조성하는 데 따르는 과제.
- 원격 직원 간의 유대감을 조성하기 위한 최고의 전략.
- 기술을 활용하여 조직 전체에서 정기적인 대화와 연결을 촉진하는 방법.
