오늘날의 경쟁적인 구직 시장에서는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 이를 달성하기 위해 글로벌 조직은 비즈니스 목표 및 문화에 부합하는 포괄적인 총 보상 프로그램을 구현해야 합니다.
G-P의 글로벌 총체적 보상 전문가인 SHRM-CP Amanda Morang-Piccirillo와 함께 인재 관리 목표를 달성하는 데 도움이 된 총체적 보상 프로그램을 성공적으로 개발하고 구현한 조직의 모범 사례와 실제 사례를 공유하십시오.
이 세션에서 학습할 내용은 다음과 같습니다.
- 보상, 복리후생, 직원 인정 및 개발 기회를 포함한 포괄적인 총 보상 프로그램의 주요 구성 요소.
- 총 보상 프로그램의 가치를 직원들에게 전달하기 위한 전략.
- 조직이 성장하고 발전함에 따라 총 보상 프로그램을 확장하는 모범 사례.
글로벌 총 보상 프로그램을 구축하기 시작하든 기존 프로그램을 향상하고 완성할 방법을 찾고 있든, 당사는 경쟁력 있는 글로벌 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 실행 가능한 전략을 제공합니다.
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이 웨비나는 에 대해 승인되었습니다.50 SHRM 전문성 개발 크레딧(PDC).
HR Certification Institute(www.HRCI.org)의 공식 직인은 G-P가 SPHR® 및 PHR®을 포함한 HRCI의 8개 자격 증명에 대해 사전 승인된 재인증 크레딧(들)의 기준을 충족함을 확인합니다.
