되돌릴 수 없습니다. 세계 최대의 원격 근무 실험으로 시작된 것은 이제 표준 관행이며, 상당히 효율적인 관행입니다. 데이터는 원격 직원의 참여도와 생산성이 더 높다는 것을 입증합니다.
그러나, 근무 전문가들이 사무실 통근의 제약으로부터 자유로워지면서 새로운 도전이 제기됩니다. 회사는 직원들의 법률 준수 및 재배치 유연성을 유지하기 위해 전담 자원을 활용할 준비가 되어 있어야 합니다. 직원이 거주하는 지역의 법률에 따라 직원에게 급여를 지급하는 것은 고용주의 책임입니다.
귀사는 누구나 어디에서나 일할 수 있는 세상에서 성공할 준비가 되어 있습니까?
Globalization Partners 설립자 겸 CEO인 Nicole Sahin과 함께 원격 세계에 있는 기존 인력의 규정 준수를 보장하는 즉각적인 과제에 대한 이 대화에 참여하십시오.
우리는 다음과 같이 국제적인 인재들과 협력하고자 하는 회사들에 가장 관련성이 높은 질문들을 다룰 것입니다.
- 직원들이 본사가 있는 곳과 다른 장소에서 거주하고 근무할 법적 권리가 있습니까?
- 직원들이 새로운 관할권에서 원격으로 일할 수 있게 하려면 어떤 비용이 듭니까?
- 귀사는 현지 보상 벤치마킹을 위해 재평가해야 합니까?
- 직원이 전근을 원하는 곳에서 일할 법적 권리가 없는 경우 어떻게 합니까?
- 글로벌 기록상 고용주는 원격 인력을 준수하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있습니까?
