벨라루스 보상 및 복리후생
처음 회사를 시작했을 때를 생각해 보십시오. 가장 충성도가 높은 직원들이 이 회사를 오늘날과 같은 위치에 구축하는 데 도움을 주었으므로 새 위치를 성장시키는 데 도움이 되는 동일한 유형의 직원을 찾아야 합니다. 그렇게 하는 가장 좋은 방법은 벨로루시 보상법을 초과하고 모든 직원에게 강력한 복리후생 관리 계획을 제공하는 것입니다.
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처음 회사를 시작했을 때를 생각해 보십시오. 가장 충성도가 높은 직원들이 이 회사를 오늘날과 같은 위치에 구축하는 데 도움을 주었으므로 새 위치를 성장시키는 데 도움이 되는 동일한 유형의 직원을 찾아야 합니다. 그렇게 하는 가장 좋은 방법은 벨로루시 보상법을 초과하고 모든 직원에게 강력한 복리후생 관리 계획을 제공하는 것입니다.
Globalization Partners 직원들에게 보상과 혜택을 더 쉽게 분배할 수 있습니다. 로 글로벌 PEO , 우리는 전 세계 연결을 사용하여 최고의 혜택을 제공하고 기업이 새로운 위치에서 규정을 준수하도록 돕습니다. 벨로루시 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 나머지는 저희가 처리하는 동안 회사 운영에 자신감을 가질 수 있습니다.
벨로루시 보상법
현재 최저 임금 2022년 4월 벨라루스에서 480,96 벨라루스 보상법에 따라 한 달에 1번. 직원들은 일반적으로 40 일주일에 8시간, 하루에 8시간 이상 일할 수 없습니다. 10 일주일에 몇 시간, 180 1년에 몇 시간의 초과 근무 또는 12 하루에 몇 시간. 많은 고용주들은 초과 근무에 대한 보상 대신 휴가를 주기로 선택합니다. 그러나 직원에게 보상해야 합니다. 100 초과 근무 수당을 지급하는 경우 정규 급여의 %.
벨로루시에서 보장된 혜택
벨로루시로 확장하는 모든 회사는 규정 준수를 위해 정부가 보장하는 모든 혜택을 제공해야 합니다. 휴일 및 연차 유급 휴가로 시작할 수 있습니다. 벨로루시는 9개의 연례 공휴일을 축하하며 직원은 또한 최소한 24 매년 휴무일.
또 다른 보장 혜택은 126 여성 직원의 유급 출산 휴가 일. 의학적 합병증이 있거나 둘 이상의 자녀를 낳는 경우, 다음을 받아야 합니다. 140 휴가. 여성 직원도 3년의 무급 출산휴가를 사용할 수 있으며, 복귀 시 직장이 보장됩니다.
벨로루시 복리후생 관리
벨로루시 복리후생 관리 계획을 분산할 준비가 되면 직원이 기대할 수 있는 추가 복리후생에 대해서도 생각해야 합니다. 벨로루시가 보장된 보너스를 제공하지 않지만 많은 사람들은 13개월 보너스를 팁으로 간주합니다. 벨로루시에는 직원들이 종종 더 낮은 소득세를 납부하고 더 높은 급여를 받는 IT 부문이 빠르게 성장하고 있습니다. 당신의 회사가 이 산업에 합류한다면, 당신은 경쟁을 따라잡기 위해 서양식 혜택과 특전을 제공해야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
기업은 확장 기간 동안 두 가지 옵션이 있습니다. 자회사를 설립하다 또는 글로벌 PEO와 협력 . 법인 설립 절차는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 공식적으로 해당 국가에 설립될 때까지 보상 및 혜택을 지급할 수 없습니다. 다음과 같은 글로벌 PEO와 협력 Globalization Partners 이 단계를 제거합니다. 우리는 귀하가 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 기존 자회사를 사용하여 기록의 고용주(Employer of Record) 역할을 할 것입니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
글로벌화 파트너는 벨라루스 보상 및 이점을 회사에 아웃소싱하여 규정 준수 또는 적절한 혜택을 제공하는 데 따른 스트레스를 받지 않고도 벨라루스로 확장하고자 하는 회사에 혜택을 제공합니다.오늘 저희에게 연락 주십시오더 많은 것을 배우고 시작할 수 있습니다.