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고용 준수 법률은 확장을 위해 선택한 국가에 관계없이 까다롭습니다. 회사의 새로운 위치를 운영하면서 완전히 새로운 관습과 법률을 배워야 합니다. 벨로루시 직원을 고용하는 방법을 배우는 데 시간을 할애하는 대신 다음을 통해 고용을 아웃소싱할 수 있습니다. Globalization Partners . 우리는 우리의 기록의 고용주 귀하를 대신하여 벨로루시 직원을 고용하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 충족하거나 초과하는 솔루션입니다. 결과적으로, 당신의 유일한 걱정은 당신의 회사를 성장시킬 수 있습니다.
벨로루시에서 인재를 소싱하는 방법은 다른 국가와 비슷합니다. 많은 벨로루시 구직자들은 구인 게시판에서 채용 공고를 찾는 것으로 검색을 시작하므로 회사의 채용 정보를 온라인으로 광고하는 것이 좋습니다.
현지 채용 대행업체를 통해 인력 채용 및 채용 프로세스를 아웃소싱할 수도 있습니다. 이 경로를 선택하는 경우 기관이 원하는 결과를 제공할 자격이 있는지 확인하십시오. 숨겨진 수수료가 있는 대행사도 조심해야 합니다. 채용 아웃소싱에 대해 생각하고 있다면 채용 솔루션의 일부로 이를 제공하는 글로벌 PEO와 협력하는 것을 고려하십시오.
벨로루시 헌법은 모든 사람이 평등하고 차별로부터 보호된다고 명시하고 있습니다. 해당 국가의 노동법은 다음을 포함한 여러 특성에 근거한 차별을 금지합니다.:
직업의 고유한 요구 사항으로 인해 후보자가 제외되는 경우를 포함하여 이러한 법률에 대한 예외는 거의 없습니다. 규정을 준수하려면 구인 목록에서 이러한 보호되는 특성을 언급하고 회의 및 인터뷰 중에 이에 대해 질문하는 것을 피해야 합니다.
벨로루시에서 직원을 고용하려면 해당 국가의 문화를 이해하는 것부터 시작해야 합니다. 항상 비즈니스 미팅을 미리 예약해야 하며, 지인이 약속을 하면 사람들이 고맙게 생각합니다. 지인은 귀하가 누구인지, 회의 목적 및 기타 관련 세부 사항을 설명할 수 있습니다.
벨로루시 기업은 관료제를 중요시하며 협상에는 일반적으로 오랜 시간이 걸립니다. 긍정적인 거래를 얻으려면 인내심을 갖고 특정 사항을 인정하는 것이 중요합니다. 벨로루시 사람들의 의사 소통 방식은 간접적인 상호 작용을 선호하는 경향이 있으므로 벨로루시에서 직원을 성공적으로 고용하려면 대화 중에 신체 언어를 확인해야 합니다.
벨라루스의 고용 규정 준수 법률에는 퇴직 계약에 따른 고용직 직원들이 퇴사 계약에 따라 보상 수준. 이러한 계약은 일반적으로 무기한 연장되지만 5년 이하의 고정 기간 계약, 특정 프로젝트에 대한 고정 기간 계약, 계절 근무 계약 또는 다른 옵션을 사용할 수도 있습니다.
위에 95 벨로루시 인구의 %는 자체 벨로루시 고용 준수법이 있는 노동 조합에 속해 있습니다. 급여는 단체 노동 협약, 노동 보수 협약 및 노동 계약에 따라 다릅니다. 고용 계약을 작성하기 전에 직원이 무역 계약에 해당하는지 항상 확인해야 합니다.
벨로루시 고용 준수법은 온보딩 프로세스를 지시하지 않습니다. 고용주는 직원을 새 직책에 맞게 준비하고 회사에 소개하는 방법을 선택할 수 있습니다. 그러나 다음을 포함하여 신입 직원에게 가능한 한 긍정적인 경험을 제공하기 위해 특정 조치를 취할 수 있습니다.:
적합한 직원을 찾고 계속해서 새 위치를 구축하는 데 집중하는 것은 종종 도전처럼 느껴질 수 있습니다. 그 곳이 Globalization Partners 벨로루시 고용 아웃소싱 서비스에 참여할 수 있습니다. 우리는 귀하의 회사에 가장 적합한 인재를 소싱하기 위해 열심히 일한 다음 규정을 준수하는 방식으로 직원을 고용할 것입니다. 새로운 직원이 더 빨리 생산성을 높일 수 있으며 벨라루스에 자회사 설립 국내에서 일하기 전에
Globalization Partners 벨로루시로 빠르고 쉽게 확장하는 데 필요한 파트너입니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 벨로루시 고용 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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