벨라루스 급여
벨로루시는 동유럽의 작은 나라입니다. 회사가 확장하기에 좋은 곳입니다. 특히 동유럽과 연계된 위치를 찾고 있다면 더욱 그렇습니다. 그러나 확장은 사무실 공간을 찾고 일을 시작하는 것만큼 쉽지 않습니다. 벨로루시 급여 옵션을 검토하고 급여를 설정하고 각 단계에서 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
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벨로루시는 동유럽의 작은 나라입니다. 회사가 확장하기에 좋은 곳입니다. 특히 동유럽과 연계된 위치를 찾고 있다면 더욱 그렇습니다. 그러나 확장은 사무실 공간을 찾고 일을 시작하는 것만큼 쉽지 않습니다. 벨로루시 급여 옵션을 검토하고 급여를 설정하고 각 단계에서 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
의 경우는 그렇지 않습니다 Globalization Partners . 우리는 글로벌 PEO 벨로루시 고용 준수법 전문가. 우리의 목표는 귀사와 같은 회사가 규정 준수, 급여, 고용 , 및 유사한 요인.
벨로루시 과세 규칙
벨로루시의 사회 보장 시스템은 질병, 출산 수당, 가족 수당, 장례 수당 및 실업 수당을 포함합니다. 고용주가 기여해야 합니다. 6 %는 모든 직원을 포함하는 이 시스템에 적용됩니다. 벨로루시는 또한 고용주가 다음 지역에서 기여하도록 요구합니다. 0.3 - 0.9 근로자 상해 수당에 대한 급여의 %, 플러스 28 장애, 노령 및 유족 연금에 대한 급여의 %.
회사를 위한 벨로루시 급여 옵션
확장 위치로 벨로루시를 선택하면 네 가지 벨로루시 급여 옵션 중 하나를 결정해야 합니다.:
- 원격: 확장하는 많은 회사는 이미 본사에서 급여를 실행하고 있습니다. 해당 급여에 자회사의 직원을 추가할 수 있지만 따라야 할 규정과 세법이 다릅니다.
- 내부: 벨로루시에서 장기적으로 운영할 계획인 대형 자회사는 내부 급여를 설정하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 해당 급여를 성공적으로 운영하려면 더 많은 직원을 고용해야 합니다.
- 현지 기업 : 지역 벨로루시 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱하여 할 일 목록에서 제거하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그 회사가 실수를 하더라도 당신은 여전히 규정을 준수할 것입니다.
- Globalization Partners: 다른 벨로루시 급여 아웃소싱 옵션은 Globalization Partners . 글로벌 PEO로서 급여를 아웃소싱하고 규정 준수를 책임지는 유일한 옵션입니다.
벨로루시에서 급여를 설정하는 방법
당신이 계획하는 경우 벨라루스에 자회사를 설립하다 , 벨로루시 급여 옵션을 선택하기 전에 통합해야 합니다. 불행히도 자회사 설정 프로세스는 다양한 요인에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 벨로루시 급여를 통합하고 설정할 때쯤에는 고용하려는 직원이 옮겨갔을 수 있으며 일정이 늦어질 수 있습니다.
Globalization Partners 더 빠르게 작업할 수 있는 기회를 제공하여 프로세스를 변경하는 데 도움이 됩니다. 기존 자회사를 사용하여 몇 개월이 아닌 며칠 만에 작업을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 바로 작업에 착수할 수 있으며 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
고용주는 벨로루시 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 명확한 자격 및 종료 조건을 작성하여 혜택을 받을 수 있습니다. 국가는 최대 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 특정 상황에서 해고된 직원은 3개월치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.
벨로루시 급여 처리 회사
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