브라질의 보상/복리후생
브라질에는 다양한 의무 보상과 복리후생 법률이 있으며, 많은 고용주들은 직원들에게 추가 복지 혜택을 제공합니다. 직원의 입사 프로세스를 진행하기 전에 브라질 고용법의 모든 측면과 최고의 복리후생을 제공하여 경쟁력을 유지할 수 있는 방법에 대해 알아보아야 합니다.
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브라질에는 다양한 의무 보상과 복리후생 법률이 있으며, 많은 고용주들은 직원들에게 추가 복지 혜택을 제공합니다. 직원의 입사 프로세스를 진행하기 전에 브라질 고용법의 모든 측면과 최고의 복리후생을 제공하여 경쟁력을 유지할 수 있는 방법에 대해 알아보아야 합니다.
브라질의 보상 관련 법률
정규 급여 외에도 브라질 직원은 매년 두 차례에 걸쳐 13번째 급여를 받을 자격이 있습니다. 첫 번째 할부는 2월과 11월 사이에, 두 번째 할부는 12월에 지급됩니다. 13개월차 지급액은 법정 급여이며 기본급에 포함되지 않습니다. 브라질 법률에 따라 커미션 및 보너스 지급은 직원 급여의 일부이기 때문에 달력 연도의 총 변동 보상 평균은 13번째 달 급여에도 포함됩니다. 13번째 달 급여도 해고 시 비례 배분해야 합니다.
2022년 부로 브라질의 보상 관련 법률에 따라 최저 임금은 한 달에 BRL1,212.00입니다. 최저임금 인상 예상 1,320.00 헤알 인 2023년 5월. 하지만 Globalization Partners와 협력하는 경우, 당사는 최저 임금이 한 달에 BRL1,741.00입니다. 최저 임금과 더불어 직원은 삭감되지 않는 급여에 대한 권리가 있습니다.
노동조합과 단체협약(CBA)은 브라질에서 일반적입니다. 보상과 복리후생은 산업과 노동조합에서 정의한 특정 노사 관계에 따라 다를 수 있습니다.
브라질의 보장된 복리후생
브라질 정부는 기본 건강보험을 제공합니다. 그러나 의료 및 치과 보험과 같은 추가 혜택을 제공하는 것이 시장 관행입니다. 재택근무 수당과 수업료 지원도 자주 제공됩니다.
3인 가족 기준 월 급식권, 교통권, 생명보험 등 의무적(법률 또는 단체협약) 혜택
기록 서비스 고용주의 일환으로 Globalization Partners 는 신입 직원에게 추가 의료 및 치과 보장을 제공할 수 있습니다.
브라질의 복리후생 관리
브라질에서는 많은 직원 복리후생이 의무 사항이기 때문에 모든 직원이 받을 자격이 있는 모든 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 브라질 복리후생 관리를 직접 처리하기로 선택하는 경우, 현지 변호사나 고용법에 정통한 다른 전문가를 채용해야 할 수 있습니다. 직원들에게 복리후생을 배분하기 위해 교육받은 전문가 몇 명을 채용하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
또한 브라질 복리후생 아웃소싱 기업과 협력하는 방법을 선택할 수 있습니다. 로 글로벌 PEO, Globalization Partners 는 귀하의 회사를 위한 혜택을 관리하고 귀하가 국가의 고용 지침을 잘 준수하는지 확인할 수 있습니다. 우리는 또한 기록의 고용주 역할을 할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
국가의 보상 제한의 일환으로 모든 직원은 최소한 해당하는 최저 임금을 받고 법정 급여를 받고 적절한 휴가를 받아야 합니다.
게다가, 브라질에서는 연간 보너스 지급이 월별 커미션보다 더 일반적입니다. 일년 내내 지급되는 커미션은 80%의 사회적 부담비가 있는 반면, 연간 보너스는 40%에 불과합니다.
브라질의 경쟁력 있는 복리후생 제도
복리후생 제도는 새로운 국가로 확장할 때 거쳐야 하는 많은 프로세스 중 하나입니다. 경쟁력 있는 제도를 개발하면 귀사가 시장에서 돋보이게 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 브라질에서 직원 복리후생 계획을 세울 때는 건강 보험, 시장 경쟁력 및 규정 준수 요구 사항과 같은 요소를 고려해야 합니다.
브라질의 직원 복리후생 제도
복리후생 제도는 브라질에서 인재를 유치하고 팀을 구축할 수 있는 가장 좋은 방법 중 한 가지입니다. 경쟁력 있는 제도를 설계하는 것은 귀사를 노동 시장에서 돋보이게 만들고 입사 후보자들이 귀사의 공석에 지원하도록 장려하게 때문에 매우 중요합니다. 복리후생은 귀사가 직원들을 얼마나 중요하게 여기는지 보여줄 수 있는 아주 좋은 방법이며, 이는 흔히 직원 유지율을 향상시킵니다.
법률상 요구되는 복리후생에 대한 책임이 있는 가운데, 귀사는 또한 시장 경쟁력을 높일 수 있는 추가 혜택을 제공할 수 있습니다. 브라질의 경우, 노동법에 따라 직원에게 다양한 유형의 복리후생을 제공해야 하므로 다른 지역보다 추가 혜택을 보다 창의적으로 제공해야 할 수 있습니다. 다음과 같은 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
- 추가 보험 보장
- 교육 기회 및 수당
- 학자금 환급
- 재택근무
필수 복리후생
브라질의 필수 직원 복리후생은 다음과 같습니다.
- 사회보장 보험료
- 유급 휴가
- 유급 연차 휴가 및 병가
- 육아 휴직 및 수당
- 13번째 임금
사회 보장 기금은 기본 의료, 연금 및 연장된 병가 수당을 포함하여 직원을 위한 조항을 포함합니다.
브라질 직원을 위한 복리후생 제도 설계
복리후생 제도를 설계할 때는 여러 요소를 신중히 고려해야 합니다. 직원들의 필요 사항을 고려하면서 사업 운영을 유지하기 위해 귀사의 재정적 역량 범위를 벗어나서는 안 됩니다. 다음의 몇몇 단계를 따르면, 이 균형을 찾는 데 필요한 정보를 수집할 수 있습니다.
1. 회사 목표 및 자원을 파악하기
이 첫 번째 단계에서 귀사의 수익 및 자금을 할당하는 방법에 대해 파악해야 합니다. 이 단계는 귀사의 자원을 지나치게 확대 편성하지 않도록 복리후생 패키지를 위한 예산을 책정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
귀사의 목표를 고려할 때 복리후생의 사용이 여기에 어떻게 기여할 것인지에 대해 생각하십시오. 예를 들어, 직원 유지에 초점을 두고 싶은 경우, 포괄적인 복리후생 패키지를 제공하기 위해 보다 작은 팀을 구축하는 방법을 선택할 수 있습니다.
2. 업계 표준과 직원 니즈에 대한 조사
어느 정도 조사를 통해 직원들의 필요와 직원들이 업계에서 기대하는 바를 이해하는 것이 좋습니다. 이 단계에서 귀사와 비슷한 다른 기업들을 탐색하여 그들의 복리후생 제공에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 귀사가 수집하는 정보는 계획의 방향을 제시할 수 있습니다.
해당 분야의 근로자들을 대상으로 하는 설문조사는 직원의 필요 사항을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원들에게 복리후생을 우선순위로 평가하라고 요청할 수 있으며, 이를 나중에 혜택을 계획할 때 참조할 수 있습니다.
3. 복리후생 패키지 마련하기
시장과 귀사의 자원에 대해 수집한 정보를 바탕으로 복리후생 제도에 대해 정보에 입각한 결정을 내리기 시작할 수 있습니다. 먼저 필수 복리후생부터 시작해서 우선순위가 높은 추가 복리후생에 대해 남은 예산을 사용하는 것이 현명합니다.
복리후생의 평균 비용
기업 간에 차이가 크기 때문에 복리후생의 평균 비용을 정의하는 것은 쉽지 않습니다. 비용은 직원에게 부양 가족이 있는 경우 제공하는 혜택 유형에 따라 달라집니다. 회사 수익의 일정 비율을 복리후생 지출로 정하는 것이 도움이 됩니다. 예산은 기타 목표와 경비에 의해 결정됩니다.
일정 비율 설정의 이점은 확장성입니다. 귀사가 더 많은 수익을 창출함에 따라 추가 직원 혜택에 지출할 수 있는 예산이 늘어납니다.
복리후생 산정 방법
복리후생 산정은 비용과 마찬가지로 다양합니다. 사회보장 복리후생은 보장되지만, 브라질은 부담금 비율에 대해 누진율을 적용합니다.
브라질의 직원 복리후생에 대한 과세
브라질에서 규정하는 과세소득은 다음과 같습니다.
- 임금
- 월급
- 보너스
- 컨설팅 수수료
- 커미션
- 프리미엄
- 이사 수수료
- 국외 원청 배당 및 이자
대부분의 복리후생은 이러한 범주에 해당하지만, 예외도 있을 수 있습니다. 예를 들어 교통비를 제공하는 경우 비과세 소득으로 간주됩니다.
직원 건강 복리후생
브라질에서 모든 영주권자와 외국인에 대해 보편적인 의료보험제도를 운영합니다. 하지만, 일부 의료 비용은 이 제도에서 보장하지 않으며, 대기 시간이 길 수 있습니다. 대부분의 고용주는 격차를 채우기 위해 추가 보험을 제공하여 시장 표준이 되고 있습니다. 하지만, 이는 법적 필수 사항은 아닙니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners는 새로운 국가에서 복리후생 제도를 구축할 수 있도록 글로벌 자원과 전문가 지원을 제공합니다.
직접 복리후생 관리를 유지하려 하기보다 복리후생과 지급을 모두 처리하는 글로벌 보상 아웃소싱 기업과 협력할 수 있습니다.
Globalization Partners는 브라질 해외 법인을 성공적으로 설립하고 직원의 급여를 지급하며 복리후생을 관리하고 규정을 준수하는 데 필요한 모든 서비스를 제공합니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의해 주세요.
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