브라질 계약자
회사를 성장시키고자 할 때, 귀하는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있도록 독립 계약자를 고용할 수 있습니다. 브라질에서 독립 계약자를 고용하기 전에, 이 근로자 유형을 준수하는 규정을 이해하고 준수해야 합니다.
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회사를 성장시키고자 할 때, 귀하는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있도록 독립 계약자를 고용할 수 있습니다. 브라질에서 독립 계약자를 고용하기 전에, 이 근로자 유형을 준수하는 규정을 이해하고 준수해야 합니다.
브라질 내 독립 계약자 채용
브라질에서 독립 계약자를 고용할 준비가 되어 있을 수 있지만, 먼저 법률을 이해해야 합니다.
직원 대 계약자
브라질 노동법에 따르면 다음과 같은 경우 직원으로 간주됩니다.
- 그들은 고용주에게 영구적으로 서비스를 제공합니다.
- 고용주는 고용주의 지시에 따라 운영됩니다.
- 그들은 자신의 업무에 대한 급여를 받습니다.
독립 계약업체 관계는 민법 적용을 받으며 계약된 개인은 해당 서비스가 언제 어떻게 수행되는지 자유롭게 결정할 수 있어야 합니다. 또한 이러한 개인들은 일반적으로 회사에 필수적인 서비스를 제공하지 않으며, 관계는 영구적이지 않습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
노동자 청구는 근로자에게 무료이므로 잘못된 분류 처벌은 일반적입니다. 직원을 계약자로 분류한 경우, 귀하는 다음과 같이 할 수 있습니다.
- 재발 사례를 위한 벌금 및 벌금
- 이자 관련 법적 권리에 대한 백금금
브라질에서 독립 계약업체를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 면접 주의
일반적으로, 인터뷰 프로세스는 독립 계약자에게 동일하지만 고려해야 할 두 가지 요소가 있습니다. 먼저, 직무 기술서의 계약업체를 찾고 있음을 명확히 해야 합니다. 이 단계는 직무에 적합한 근로자를 찾는 데 도움이 됩니다.
둘째, 특정 프로젝트 필요에 대한 직무 면접을 초점을 맞추어야 합니다. 직원 인터뷰는 캐릭터 특성과 목표에 초점을 맞출 수 있지만, 계약업체 인터뷰는 기술과 경험에 초점을 맞추어야 합니다.
2. 서비스 계약 생성
독립 계약업체에 대한 필수 조항이 많지 않지만, 명확히 하는 용어는 양 당사자에게 혜택을 줄 것입니다. 계약업체는 조항을 협상할 수 있으므로 서비스 계약을 작성해야 합니다. 본 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 지급 일정 및 방법
- 프로젝트 설명 및 완료된 것으로 간주되는 경우
- 해지 조건 및 협상 조항
3. 필수품을 소개합니다
교육 프로그램은 계약업체의 성과를 자유롭게 해석할 수 있지만, 도입은 경계를 넘지 않고 회사를 잘 이해할 수 있는 유용한 방법이 될 수 있습니다. 계약업체에게 작업에 필요한 사람들을 만날 기회를 제공하고 프로젝트에 필요한 워크플로와 도구에 대해 궁금한 점이 있으면 답변해 주십시오.
브라질 독립 계약업체 지불 방법
독립 계약자는 프로젝트 기준으로 급여를 받는 것이 일반적입니다. 과세는 계약업체 상태에서 보다 복잡한 측면 중 하나입니다.
고용주는 계약업체가 법인으로 등록되어 있을 때 사회보장기여나 세금 납부를 할 필요가 없습니다. 계약자가 개인으로서 운영되는 경우, 고용주는 여전히 소득세 원천징수와 사회보장금을 책임집니다.
독립계약자 고용 관계 종료
양 당사자는 통지 요건, 퇴직 지급 및 해지 유형과 같은 해지 조건과 조건을 자유롭게 협상할 수 있습니다. 민사코드 해지는 다음 최소 통지 기간과 함께 당사자 일방이 개시할 수 있습니다.
- 월별 보수 8일
- 주간 또는 격주 보수를 위한 4일
- 계약이 7일 미만인 경우 1일
브라질에서 독립 계약업체를 고용할 때 글로벌화 파트너로 돌리기
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼(Global Employment Platform™)의 확장자로서, G-P 계약자 은(는) 장단기 프로젝트를 위해 어느 누구라도, 어디에서나, 어디에서나 고용할 수 있게 해줍니다. 직원이나 계약업체를 고용하는 경우, 당사는 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 연락처 더 자세히 알아보십시오
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