브라질 급여
회사를 한 단계 더 발전시키고 브라질로 사업을 확장하는 일은 상당한 이점이 있는 결정이 될 수 있습니다. 브라질은 경제가 지속적으로 성장하고 있는 남미의 최대 국가로 사업을 확장하기 위한 최적의 장소입니다. 하지만 먼저 브라질의 급여 옵션과 복잡한 조세 제도를 파악해야 합니다.
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회사를 한 단계 더 발전시키고 브라질로 사업을 확장하는 일은 상당한 이점이 있는 결정이 될 수 있습니다. 브라질은 경제가 지속적으로 성장하고 있는 남미의 최대 국가로 사업을 확장하기 위한 최적의 장소입니다. 하지만 먼저 브라질의 급여 옵션과 복잡한 조세 제도를 파악해야 합니다.
브라질의 과세 규정
브라질은 근로자와 고용주 모두 높은 세율을 적용하는 것으로 유명합니다. 고용주는 직원의 총 급여 외에 사회보장 또는 법정 복리후생으로 약 80%를 부담해야 합니다. 예를 들어, 미국에서 누군가를 고용할 때 연간 $100,000가 든다면, 브라질에서는 세금을 포함시킬 경우 $180,000가 필요할 수 있습니다.
기업은 또한 법인세를 납부해야 하며, 세율은 과세 대상 회사 이익의 15%입니다. 소득이 BRL 240,000 이상인 경우 연소득의 10%를 부가세로 추가 납부해야 합니다. 또한 FGTS(Fundo de Garantia por Tempo de Servico)로 알려진 퇴직보상기금에 일정 금액을 적립해야 합니다.
브라질의 기업 급여 옵션
브라질로 사업을 확장하는 기업은 몇 가지 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 일부 기업은 자회사를 설립하고, 사업을 등록하고, 인사 담당자를 고용하여 직원들에게 급여를 지급하는 경우도 있습니다. 이 방식은 직원 수가 많은 일부 기업에게는 효율적이지만, 비용이 많이 들고 브라질의 광범위한 급여 규정을 모두 파악해야 합니다.
- 브라질 현지의 급여 처리 회사를 고용하는 기업들도 있습니다. 브라질의 급여 처리 대행업체는 현지 법률을 모두 알고 있지만, 기록상 고용주(EOR)로서 고용 규정 준수와 관련된 모든 책임은 고객에게 있습니다.
- 또한 Globalization Partners와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)에 브라질 급여 관리를 모두 아웃소싱할 수 있습니다. 당사는 급여 처리는 물론 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 하기 때문에 모든 책임을 위임할 수 있습니다.
브라질에서 급여 체계를 준비하는 방법
브라질에서 급여 체계를 정하기 전에 먼저 다르게 적용되는 세율을 알고 있어야 합니다. 모든 급여 거래는 브라질 통화인 브라질 헤알(BRL)로 이루어져야 합니다.
급여를 아웃소싱하지 않을 경우 현지 은행 계좌를 개설해야 합니다. 필요한 모든 준비를 마치고 정식으로 직원을 채용하려면 상당한 시간과 비용이 들며, 브라질을 여러 차례 오가야 합니다.
자격/해고 조건
브라질에서는 현지 언어인 포르투갈어로 근로계약서를 명확하게 작성하는 것이 좋습니다. 브라질은 법으로 근로자를 강력하게 보호하고 있기 때문에 근로 계약 초기에 해고 조건을 분명히 명시해야 합니다. 근로계약서에 명시해야 하는 일반적인 해고 수당 자격은 다음과 같습니다.
- 남은 휴가에 대한 현금 지급
- 해당 연도에 근무한 개월 수를 기준으로 크리스마스 보너스 지급
- 직원의 FGTS 잔액의 50%
브라질의 급여 처리 대행업체
직접 브라질 급여 체계를 준비하는 대신 Globalization Partners의 도움을 받아보세요. 브라질 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 경우 직원의 급여를 관리하고 필수 혜택 및 해고 조건을 파악하고, 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 하기 때문에 모든 책임을 위임할 수 있습니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의해 주세요.
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