콜롬비아의 보상 및 복리후생 관리는 적절한 준비와 현지 전문성 없이는 복잡할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 여러 표준 복리후생을 제공해야 합니다. 다른 추가 복리후생은 법적으로 요구되는 사항은 아니지만 직원들은 이를 기대하며 최고의 입사 후보자를 공석으로 유인할 수 있습니다. 콜롬비아 복리후생 관리와 관련된 규정을 직접 배우거나 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 규정을 준수하고 귀중한 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.
콜롬비아 보상법
콜롬비아의 보상 관련 법률에는 직원이 매월 급여를 받아야 한다고 명시되어 있습니다. 그러나 더 많은 비정규직 직원들이 격주로 급여를 받을 수 있습니다. 콜롬비아의 최저 임금은 현재 월별 COP 1,160,000 이지만 법정 최저 임금은 매년 변경됩니다.
또한 보상법에는 초과 근무에 관한 규정도 명시되어 있습니다. 예를 들어, 콜롬비아의 대부분의 직원들은 주당 최대 근무 시간을 근무하며, 이는 주당 최대 42 시간에 도달할 2026 때까지 향후 몇 년 동안 점진적으로 감소됩니다. 고용주는 직원의 특정 요구에 적응하기 위해 유연 근무일에 동의할 수 있습니다. 최대 주간 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원은 주간 초과 근무 시간에 대한 시간당 요율을 25% 초과하고 각 초과 근무 시간당 야간 추가 75%를 받을 수 있습니다.
야간 근무는 초과 근무가 아니더라도 교대조의 모든 야간 근무 시간에 비례하여 시간당 요금에 대해 35%의 할증료를 지불합니다.
고용주는 노동부가 직원의 특정 역할 또는 직무에 대한 승인을 발급할 때까지 초과 근무를 요청할 수 없습니다.
콜롬비아에서 보장되는 혜택
콜롬비아에서는 직원들이 쉴 수 있는 18일의 공휴일을 인정합니다. 고용주는 또한 고용 후 1년이 지난 후 최소 유15급의 연차 휴가를 제공해야 합니다. 유급 휴가 외에도 직원들은 프리마 데 서비시코라고 하는 세미스랄 보너스를 받습니다. 이 보너스는 직원의 15일치 월급에 상응하며 연 2회 지급되고, 한번은 6월의 마지막 날에 또 한번은 12월의 첫 20일 이내 지급됩니다.
또한 부모는 특정 육아휴직 혜택을 받을 자격이 있습니다. 콜롬비아에서 출산을 위한 육아 휴가 및 여성 직원의 입양은 18 몇 주 동안 허용됩니다. 임신한 직원은 출산 전 1주일 및 출산 후 117주일 동안 자격이 있습니다. 의학적 이유로 인해, 직원은 출산하기 몇 2 주 전에 출산 휴가를 가질 수 있으며, 이는 출산 휴가가 출산 후 16 몇 주 동안 지속될 것임을 의미합니다.
입양 부모 및 다른 배우자의 질병 또는 사망 시 신생아를 담당하는 배우자도 출산 휴가 및 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
남성 직원은 자녀의 출생 또는 입양을 위한 2 유급 휴가를 주 동안 받을 수 있으며, 이는 실업 국가 요율에 대한 정부의 명령에 따라 1주일에서 최대 5 주까지 연장될 수 있습니다.
공유 육아휴가는 출산휴가의 마지막 6 주를 어머니 또는 아버지가 (이 경우, 이 주 휴가는 출산휴가에 추가하여) 근무 어머니와 근무 아버지의 동의에 따라 분할하여 사용할 수 있다고 명시합니다.
콜롬비아 복리후생 관리
성공적인 콜롬비아 혜택 관리 플랜은 보장된 혜택 이상의 것을 요구합니다. 또한 고용주와 직원은 음식이나 의류 또는 기타 보너스 같은 추가 복리후생에 대해 합의할 수 있습니다. 최소 임금의 두 배를 차지하고, 현장 업무를 수행하며, COP(140,6062023)의 운송 지원을 받고, 수행하는 업무 유형에 따라 의류와 신발을 공급하는 직원.
콜롬비아는 전국민 건강보험 제도를 실시하고 있지만, 고용주가 추가 건강보험 복리후생을 제공하는 것이 드문 일이 아닙니다. 직원은 부담금 제도(CR) 또는 보조금 제도(SR) 중에서 선택할 수 있으며, 모든 추가 복리후생은 고용주가 제공합니다.
콜롬비아 경쟁력 있는 복리후생 계획
다른 국가에 사업을 설립할 때, 직원의 필요를 충족시키기 위해 적절한 자원을 보유하는 것이 중요합니다. 고용주는 각 직원에게 경쟁력 있고 개인적으로 가치 있는 복리후생 제도를 제공하고 있는지 확인해야 합니다. 고용주는 현지 직원의 기대치를 관리하고 법적 요건을 충족하는 것부터 예산 제약을 해결하는 것까지 복리후생 전략의 몇 가지 필수 요소를 탐색해야 합니다.
콜롬비아 직원 복리후생 제도
복리후생 계획은 현지 후보자와 경쟁적으로 참여해야 합니다. 해당 지역의 시장 표준 및 규정을 고려하십시오.
고용주는 법적으로 요구되는 복리후생 최소 요건을 충족해야 할 책임이 있습니다. 그러나 고용주는 실용적인 혜택을 제공하기 위해 그 이상의 노력을 기울일 수도 있습니다. 콜롬비아의 직원들에게 더 일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 갑작스러운 질병이나 사망으로 인한 경제적 안정으로부터 직원을 보호하기 위한 생명 보험 혜택.
- 주 정부 후원 의료 조항과 함께 보조 건강 보험.
- 주유비 또는 식료품 비용을 지원하는 카드와 같은 일일 경비를 충당하는 데 도움이 되는 보너스.
- 직원들이 더 높은 교육 비용을 추구할 수 있도록 지원합니다.
- 월별 수당.
콜롬비아 직원 복리후생 계획 요건
국가 노동법은 직원들에게 몇 가지 기본적인 혜택을 제공하도록 규정하고 있습니다. 다음 조항은 법적으로 의무사항입니다.
- 사회보장 보험료
- 유급 휴가 및 연차 휴가
- 유급 육아 휴직
- 병가, 책임 및 직장 내 부상으로 인한 유급 휴가
- 애도, 매설 및 동정적 휴가
- 투표 휴가
- 노동조합 휴가
- 연금
현장 근무를 하면서 최저 임금의 2배 미만을 받는 직원들은 또한 4개월마다 월 교통비, 작업복, 신발 한 켤레를 포함한 추가 혜택을 받을 자격이 있습니다.
직원 복리후생 계획 설계
회사가 복리후생 프로그램을 구축함에 따라 직원의 요구와 회사 예산의 균형을 맞추는 데 도움이 되는 전략을 개발하고자 할 것입니다. 다음 단계는 계획 단계에서 도움이 될 수 있습니다.
1. 회사의 목표를 정의합니다.
개발 프로세스를 시작할 때 사용 가능한 리소스와 사용 방법을 고려해야 합니다. 복리후생 프로그램에 대한 회사의 목표를 파악하십시오. 예를 들어, 여러분의 목표 중 하나가 회사가 성장함에 따라 여러분과 함께할 강력한 핵심 팀을 구축하는 것이라면, 여러분은 더 많은 혜택을 제공하기로 선택할 수 있습니다. 시간을 내어 주요 이해관계자와 상의하고 우선순위를 평가하십시오.
2. 요구 평가를 완료합니다.
종합적인 요구 평가를 통해 지역 시장 표준, 직원 요구 및 업계 기대치에 대한 전체적인 그림을 얻을 수 있습니다. 현지 직원 인터뷰, 설문지 및 법률 준수 조사를 통해 조사를 수행하는 것을 고려할 수 있습니다.
다음으로, 비교 혜택 분석을 완료하여 귀사의 비즈니스가 사용 가능한 리소스를 최대한 활용할 수 있는 방법을 결정하십시오. 심층적인 시장 데이터를 통해 기본적인 직원 요구 사항을 더욱 효과적으로 해결하고 시장에서 경쟁력 있는 입지를 확보할 수 있습니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 수립합니다.
정확한 요구 평가와 종합적인 격차 분석을 마치면 수집한 데이터를 사용하여 복리후생 프로그램 개발에 정보를 제공할 수 있습니다. 복리후생의 우선순위를 정하고 자금을 할당할 때, 직원 기여도, 관리 비용, 아웃소싱 요구 및 비용 억제 기능을 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
직원 복리후생을 관리하는 데 드는 비용은 업계, 직원의 고유한 요구 사항 및 지역 경제 조건을 포함한 몇 가지 주요 요인에 따라 달라집니다. 한 회사에서 다음 회사까지 차이가 너무 많기 때문에, 국가의 평균 혜택 비용은 유용한 지표가 아닐 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
콜롬비아의 노동법에서는 의무적인 혜택을 보장하기 위해 다음과 같은 소득 비율을 요구합니다.
- 직원 연금 펀드: 소득의 12%
- 건강 : 소득의 8.5%
- 프로페셔널 R isks(ARL): 프로페셔널의 위험 프로필에 따라 소득의 0.522% ~ 6.990%
- 급여 세금(SENA, ICBF, 가족 보상 기금): 소득의 4% ~ 9%
콜롬비아에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
고용주는 적립 시 지불(PAYE) 기준으로 추가 혜택에서 세금을 원천징수할 책임이 있습니다. 보너스, 금전적 혜택 및 기타 특전과 같은 대부분의 추가 혜택은 과세 대상으로 간주됩니다.
직원 건강 혜택 플랜
콜롬비아는 모든 직원이 이용할 수 있어야 하는 국가 후원 의료 서비스를 제공합니다. 그러나 고용주가 더 많은 서비스를 보장하고 더 나은 신속 고품질 치료 기회를 제공하는 추가 민간 보험 옵션을 제공하는 것은 일반적입니다.
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