콜롬비아 계약자
다양한 인력 풀에서 전문 산업 전문 지식에 이르기까지 콜롬비아에서 계약자를 고용하면 회사에 다양한 이점을 제공할 수 있습니다. 프로젝트 응용 프로그램을 처리할 계약자를 고용하기 위한 몇 가지 모범 사례를 고려하십시오.
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다양한 인력 풀에서 전문 산업 전문 지식에 이르기까지 콜롬비아에서 계약자를 고용하면 회사에 다양한 이점을 제공할 수 있습니다. 프로젝트 응용 프로그램을 처리할 계약자를 고용하기 위한 몇 가지 모범 사례를 고려하십시오.
콜롬비아에서 독립 계약자 고용
회사 프로젝트에 대한 독립 계약자를 성공적으로 찾으려면 이러한 전문가 고용에 대한 몇 가지 기본 사항을 이해해야 합니다. 프로세스를 시작할 때 이러한 세부 사항을 염두에 두십시오.
독립 계약업체 대 정규직 직원
그들은 법적으로 자영업자이기 때문에 독립 계약자는 직원처럼 조직의 일부로 기능하지 않습니다. 대신, 그들은 자체 사업으로 운영되어 귀사에 선별된 서비스를 제공합니다.
오분류에 대한 처벌
정규직 직원을 계약자로 잘못 분류하면 회사에 법적 영향이 미칠 위험이 있습니다. 직원에게 상환하기 위해 소송, 벌금 또는 소급 혜택 보상에 직면할 수 있습니다. 노동 지정은 고유한 상황에 따라 다를 수 있으므로 프로젝트에 독립 계약자를 고용하기 전에 항상 노동법을 참조하십시오.
콜롬비아에서 독립 계약자를 고용하는 방법
채용 프로세스를 준비할 때 목표를 지원하고 회사의 요구 사항을 충족하는 독립 계약자를 찾는 데 도움이 되는 성공적인 전략이 있는지 확인하십시오.
1. 신중하게 인터뷰 진행
독립 계약자를 고용하는 것은 B2B 거래입니다. 이 전문가들은 각자의 분야에서 고도로 지식이 풍부하고 경험이 풍부할 것으로 기대할 수 있으므로 인터뷰 질문을 특정 프로젝트 요구에 맞게 조정하십시오. 인터뷰 과정에서 그들이 완료한 과거 프로젝트와 그들이 유지하는 인증 및 기술 세트에 대해 논의할 수도 있습니다.
2. 서비스 계약 생성
콜롬비아 법률에 따라 해당 국가의 모든 법률 서비스에 대해 계약자를 고용할 수 있습니다. 서면 계약이 법적으로 규정되어 있지는 않지만, 양 당사자의 기대치를 설정하기 위해 공식 계약을 작성하는 것이 중요합니다. 계약자와 함께 다음 주요 서비스 조건을 간략하게 설명합니다.
- 급여 및 계약
- 계약자가 제공하는 서비스
- 종료 조건
- 계약 기간
3. 필수품 소개
광범위한 교육 프로그램은 프로젝트 완료에 대한 고용주의 통제를 의미할 수 있지만 계약자에게 회사에 대한 간략한 소개를 제공할 수 있습니다. 서비스 계약을 체결한 후 계약자에게 프로젝트의 주요 참여자, 그들이 사용할 수 있는 회사 도구 및 필수 워크플로를 소개할 수 있습니다.
콜롬비아에서 독립 계약자에게 지불하는 방법
별개의 사업체로서 계약자는 직원 급여에 포함될 수 없습니다. 대신에 별도로 지불해야 하며 해당되는 경우 국제적으로 안전한 보상 방법을 찾아야 합니다.
지불 방식은 서비스 계약에 명시된 조건에 따라 달라집니다. 많은 계약자는 지정된 프로젝트를 완료하기 위해 일시금을 요구하지만 작업해야 하는 다른 조건이 있을 수 있습니다.
독립 계약자 종료
콜롬비아 노동법은 계약자와의 비즈니스 관계 기간에 대한 제한을 설정하지 않습니다. 표준 관행은 정해진 날짜 또는 프로젝트 종료 시 서비스를 종료하는 것입니다. 귀하와 계약자는 필요에 따라 계약을 연장하거나 종료할 수 있는 유연성이 있습니다.
동시에 향후 필요할 경우를 대비하여 서면 계약에 해지 관련 물류를 추가하는 것을 고려해야 합니다. 서비스 계약을 종료하거나 더 연장할 수 있는 양 당사자의 권리에 대한 조항을 계약에 포함합니다.
콜롬비아에서 독립 계약자를 고용할 때 Globalization Partners 로 전환하십시오.
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