콜롬비아의 직원 모집 및 채용
콜롬비아에서 사업을 구축하려면 강력한 팀을 구성해야 합니다. 하지만 콜롬비아에서 직원을 모집하고 채용하려면 규정을 준수하기 위해 모든 고용법을 따라야 합니다. 여기에 직원 채용 프로세스 및 아웃소싱 선택에 관해 알아야 할 모든 내용이 소개되어 있습니다.
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콜롬비아에서 사업을 구축하려면 강력한 팀을 구성해야 합니다. 하지만 콜롬비아에서 직원을 모집하고 채용하려면 규정을 준수하기 위해 모든 고용법을 따라야 합니다. 여기에 직원 채용 프로세스 및 아웃소싱 선택에 관해 알아야 할 모든 내용이 소개되어 있습니다.
콜롬비아의 직원 모집
콜롬비아에서 직원을 모집하고 채용하는 일은 복잡하며 무엇을 아는지보다 누구를 아는지가 더 중요한 경우가 많습니다. 콜롬비아에서의 직원 모집은 추천에 상당히 의존하므로 한편으로는 모집 비용을 절감할 수 있습니다. 원하는 입사 후보자를 채용했다면 친구도 함께 지원하게 하라고 권해 보십시오. 추천은 공석을 채울 수 있는 훌륭한 방법이며, 특히 서비스, 영업, 생산 등의 부문에서는 더욱 유용합니다.
콜롬비아에서 직원을 모집할 때 취업 게시판을 활용하기로 한 경우 보통 월급 정보를 제공해야 합니다. 취업 게시판은 급여를 강조 표시하며 구직자가 임금을 기준으로 일자리를 필터링하게 할 수 있습니다. 경쟁력 있는 월급을 제시함으로써 더 많은 구직자의 마음을 끌 수 있고 귀사의 일자리를 검색 상단에 노출시킬 수 있습니다.
인재를 찾을 수 있는 최고의 장소 중 하나는 콜롬비아의 대학입니다. 콜롬비아의 대학은 남미 최고의 교육기관에 속하므로 캠퍼스에서 재능 있는 입사 후보자를 찾을 수 있습니다. 로스안데스 대학, 안티오퀴아 대학 같은 일부 학교는 공학, 경영, 의학 및 농업으로 유명합니다.
법적 조회 및 신원조회
콜롬비아 기업에 직원을 채용할 때 해당하는 모집 관련 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 객관적인 정당한 이유가 있지 않은 한 차별로 여겨질 수 있는 어떤 형태의 신원조회도 실시해서는 안 됩니다. 이 정책에서는 HIV 검사, 임신 검사 및 질병이나 장애에 대한 평가를 금지합니다.
콜롬비아의 차별 금지법
또한 어떠한 차별적인 질문도 할 수 없습니다. 예를 들어, 입사 후보자에게 나이, 성적 지향, 시민권 상태 또는 정치적 견해에 대해 질문해서는 안 됩니다. 직원의 상황으로 인해 해당 직원이 지원하는 직책에 부적절하지 않는 한, 신원조회를 지원 조건으로 요구할 수 없음에 유의하십시오.
콜롬비아에서 직원을 채용하는 방법
콜롬비아의 직원 채용은 서면 근로계약서와 제안서를 작성하는 것에서 시작합니다. 직원의 수습 기간에 대한 대략적인 설명을 포함하고 월급 및 보상 금액을 콜롬비아 페소로 기재해야 합니다.
무기한 계약 및 1년에서 3년 사이의 기간제 계약의 경우 콜롬비아의 최대 수습 기간은 2개월입니다. 1년 미만의 기간제 계약에서는 수습 기간은 계약 기간의 1/5을 넘을 수 없습니다.
콜롬비아 고용법
콜롬비아의 고용 준수 관련 규정은 헌법, 실질 노동법 및 사회보장제도에 명시되어 있습니다. 직원의 주당 최대 근로시간은 48시간이며, 월요일에서 금요일까지 또는 월요일에서 토요일까지입니다. 이 시간은 2023년에서 2026년까지 42시간으로 점진적으로 축소될 예정입니다. 직원은 하루에 2시간 또는 일주일에 12시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다. 각 초과 근무 시간에 대해 직원은 기본급 외에 월급의 25%를 추가로 지급받거나 일요일이나 공휴일에 근무한 경우에는 75%를 추가로 지급받습니다.
일반적으로 콜롬비아의 고용주는 직원의 급여를 매달 지급합니다. 임시직 직원은 매주 급여를 받습니다. 콜롬비아 고용 규정 준수는 직원에게 급여명세서 및 1,160,000 매월 페소, 2023년 1월.
콜롬비아의 입사 프로세스
현지 법인을 설립하고 콜롬비아 직원을 채용한 후에는 원활하게 진행할 수 있는 입사 프로세스가 필요합니다. 직원의 입사 프로세스를 진행하는 데 옳고 그른 방식은 없지만, 근로계약서의 조건을 함께 살펴보면서 시작하는 것이 가장 좋습니다. 또한 복장 규정, 근로시간 및 행동 강령에 관한 기대사항 등을 언급할 수 있습니다.
상당한 출장비가 들 수 있지만, 채용 프로세스를 진행하는 동안 콜롬비아를 오가며 신입 직원과 유대감을 형성하십시오. 신입 직원의 첫날에 다른 경영진을 콜롬비아로 보낼 수도 있습니다.
콜롬비아의 직원 채용 아웃소싱의 이점
콜롬비아 채용 아웃소싱을 위해 Globalization Partners를 선택하면 여러 이점을 얻을 수 있습니다. 먼저, 당사는 귀사의 현지 법인을 성장시킬 최고의 인재를 채용하도록 도와드립니다. 새로운 국가에서 새로운 사업을 순조롭게 시작하기 위해서는 최고의 직원을 채용하는 것이 특히 중요합니다.
또한 직원에게 급여를 제때에 지급하고 모든 법률을 준수하려면 콜롬비아의 고용 준수에 관한 광범위한 지식이 필요합니다. 이러한 자세한 내용을 파악할 시간이나 비용이 없다면 Globalization Partners가 도와드릴 수 있습니다. 당사는 기록상 고용주(EOR)로서 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 리스크를 부담합니다. 또한 당사의 광범위한 지식을 활용하여 귀사의 현지 법인이 항상 규정을 준수하도록 보장해 드립니다.
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