어느 국가에서든 직원을 모집하고 채용하는 과정은 복잡하며, 특히 사업을 확장할 계획인 국가에서는 더욱 그렇습니다. 크로아티아에서는 법률로서 차별을 금지하고 엄격한 고용 관행을 시행하고 있습니다. 규정을 준수하려면 크로아티아에서 직원을 채용하기 전에 관련 법률의 모든 측면을 파악해야 합니다. 다행히도 Globalization Partners가 도와드릴 수 있습니다. 당사는 해외로 사업을 확장하는 기업을 지원하는 전문가로서 사업 운영에만 집중하실 수 있도록 모든 위험을 관리합니다.
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어느 국가에서든 직원을 모집하고 채용하는 과정은 복잡하며, 특히 사업을 확장할 계획인 국가에서는 더욱 그렇습니다. 크로아티아에서는 법률로서 차별을 금지하고 엄격한 고용 관행을 시행하고 있습니다. 규정을 준수하려면 크로아티아에서 직원을 채용하기 전에 관련 법률의 모든 측면을 파악해야 합니다. 다행히도 Globalization Partners가 도와드릴 수 있습니다. 당사는 해외로 사업을 확장하는 기업을 지원하는 전문가로서 사업 운영에만 집중하실 수 있도록 모든 위험을 관리합니다.
크로아티아에서 직원을 채용하려면 채용 공고를 어디에 게시할 수 있는지 알아야 합니다. 많은 후보자들이 이메일을 통해 회사로 직접 이력서를 보냅니다. 또한 회사 웹 사이트에 모집 중인 채용 공고를 게시하고, 기존 직원들이 적합한 후보자를 추천하도록 할 수 있습니다.
크로아티아에는 업종별로 각 직종에 해당하는 채용 공고를 목록화하여 게시하는 다양한 취업 포털이 있습니다. 가장 인기 있는 취업 사이트로는 Bika, MojPosao, Oglasnik, Nova Karijera 등이 있습니다.
법률상 명시된 경우를 제외하고 신원 조회를 요구할 수 없습니다. 하지만, 일반적으로 입사 후보자가 이전에 근무한 회사에 전화하여 물어볼 수 있으며, 학교 성적표, 대학 학위 및 추천서는 요청할 수 있습니다.
입사 후보자는 직무 수행 능력을 방해할 수 있는 질병이나 기타 상황에 대해 알려야 합니다. 지원 과정에서 잠재적 직원에게 건강 검진을 요청할 수 있지만 비용은 귀사가 부담해야 합니다.
크로아티아의 채용 관련 법률에는 차별 금지 조항이 명시되어 있습니다. 차별 금지법과 고용법은 모두 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.
면접이나 지원서에 차별로 이어질 수 있는 질문을 해서는 안 됩니다. 지원하는 직무를 수행할 수 있는 자격 및 능력과 관련된 질문만 합니다. 이는 거래하는 제3자에게도 동일하게 적용되며, 제3자가 이를 위반할 경우 처벌을 받을 수 있습니다.
정확한 절차에 따라 사업을 등록할 때까지 직원을 채용하거나 운영을 시작할 수 없습니다. 해외 법인을 설립하는 과정은 몇 달이 걸릴 수 있지만 일단 준비가 되면 채용 시 먼저 잠재 직원으로부터 특정 개인정보를 수집해야 합니다. 크로아티아 고용법에 따라 다음 항목이 포함된 근로계약서를 작성해야 합니다.
크로아티아의 고용 규정 준수와 관련하여 주목해야 할 한 가지는 크로아티아인과 크로아티아에 살고 있는 30개의 다른 소수 민족 간의 긴장 관계입니다. 고용법에서는 차별을 금지하고 있으므로 회사는 모든 정책이 법에 부합하는지 확인해야 합니다. 크로아티아인 직원을 고용하기 전에 사무실 내 차별 및 괴롭힘에 대처할 수 있는 올바른 절차와 교육을 마련해야 합니다.
법에 따라 모든 고용 조건을 명시한 근로계약서를 크로아티아어로 작성해야 합니다. 근로계약서와 채용 제의 모두 임금과 보상 금액을 외화가 아닌 크로아티아 쿠나로 기재해야 합니다.
직원을 채용한 후에는 직원에 대한 입사 프로세스를 진행할 수 있는 가장 적절한 방법을 찾아야 합니다. 정해진 규정은 없지만 근무를 시작하기 전에 직원들과 근로계약서를 함께 검토하는 것이 좋습니다. 모기업에 소속되어 있다면 사업 운영 첫날 크로아티아에 있어야 합니다. 이는 긍정적인 직장 문화를 조성하는 데 많은 도움이 됩니다.
직원을 채용하기 전에 해외 법인을 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 해당 직원이 일자리가 절실히 필요한 경우 해외 법인을 설립할 때까지 기다리지 않고 다른 일자리를 알아볼 수 있습니다. 대신 Globalization Partners의 크로아티아 채용 아웃소싱 서비스를 이용할 수 있습니다.
이미 설립된 당사의 해외 법인을 통해 크로아티아에서 직원을 대신 채용합니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 급여 운영, 인사·노무 및 세금 문제 등을 위탁할 수 있습니다. 모든 책임을 당사가 떠맡기 때문에 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
크로아티아에서 사업을 빨리 시작하고 그에 따른 모든 혜택을 누리십시오. Globalization Partners는 일반적으로 수개월이 소요되는 절차를 며칠로 단축시켜 드립니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
