엘살바도르 보상 및 복리후생
엘살바도르 보상 및 복리후생 계획은 재능 있는 직원을 유지하고 처음부터 회사로 끌어들이는 데 중요합니다. 또한 해당 국가의 최저 임금을 충족하고 모든 관련 법적 혜택을 제공함으로써 규정을 준수할 수 있습니다. 그러나 제공해야 하는 혜택과 직원이 기대하는 혜택이 무엇인지 알고 있습니까?
읽는 시간: 2분
엘살바도르 보상 및 복리후생 계획은 재능 있는 직원을 유지하고 처음부터 회사로 끌어들이는 데 중요합니다. 또한 해당 국가의 최저 임금을 충족하고 모든 관련 법적 혜택을 제공함으로써 규정을 준수할 수 있습니다. 그러나 제공해야 하는 혜택과 직원이 기대하는 혜택이 무엇인지 알고 있습니까?
NS Globalization Partners 팀은 다른 국가의 직원들에게 혜택과 보상을 제공한 다년간의 경험을 가지고 있습니다. 당사는 전 세계에 자회사를 두고 있으며, 이를 통해 당사가 EPL(Employer of Record) 역할을 하는 동안 신속하게 확장할 수 있습니다. 엘살바도르 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 직원이 회사에서 일할 때 마땅히 받아야 할 돈과 혜택을 받을 수 있도록 하겠습니다.
엘살바도르 보상법
엘살바도르에는 국가 최저 임금이 없지만 다음을 포함하여 직원의 산업에 따라 변경되는 최저 임금이 있습니다.:
- $304.17 소매 직원을 위한 한 달
- $304.17 산업 노동자를 위한 한 달
- $299.30 의류 조립 노동자를 위한 한 달
- $202.88 농업 종사자를 위한 한 달
급여는 일반적으로 반달 지급되며 고용주도 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다. 각 보너스 금액은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다.
엘살바도르에서 보장된 혜택
엘살바도르 혜택 관리 계획의 일부로 보장된 혜택을 제공하면 규정을 준수하고 다른 혜택을 제공하기 위한 출발점을 제공할 수 있습니다. 국가의 7 공휴일뿐만 아니라 직원들에게 휴가를 제공하는 것으로 시작하십시오. 15 연간 휴가 일. 고용주는 또한 직원의 첫 3일 병가에 대해 전액을 지불하고 그 다음에는 사회 보장이 보장됩니다. 75 남은 병가 시간의 %.
직원들도 출산 및 육아휴직에 관심을 가질 것입니다. 기대하는 엄마가 받아야합니다 12 몇 주 동안의 출산 휴가 — 75 정부가 지불하는 % 및 25 % 귀하가 적용됩니다. 엘살바도르에는 육아휴직 규정이 없지만 며칠간 휴가를 제공할 수 있습니다.
엘살바도르 복리후생 관리
급여 계획을 수립한 후에는 법정 급여와 추가 급여를 분산하는 방법을 논의해야 합니다. 법에서 요구하지 않지만 직원이 기대할 수 있는 혜택을 추가합니다. 그렇게 함으로써 당신이 그들의 건강과 행복에 관심을 갖고 있음을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스를 제공하거나 개인 건강 관리 계획을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
회사가 겪는 가장 큰 제약은 혜택과 보상을 제공하기 전에 설립된 자회사가 필요하다는 것입니다. 해당 국가에서 일하고 고용에서 비즈니스 관계 형성에 이르기까지 모든 것을 처리하려면 등록된 법인이 필요합니다. 그러나 당신의 비전이 현실이 되기까지 몇 주, 몇 달, 심지어 1년이 걸릴 수도 있습니다.
대신 다음과 같이 작업할 수 있습니다. Globalization Partners 엘살바도르 혜택 및 보상 아웃소싱의 혜택. 엘살바도르 PEO를 사용할 수 있으므로 긴 자회사 설정 프로세스를 거칠 필요가 없습니다. 또한 비즈니스를 관리하는 동안 규정 준수 위험을 관리할 수 있습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
확장 과정에서 성공할 수 있도록 저희를 신뢰할 수 있습니다. 엘살바도르 보상 및 혜택 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 오늘 저희에게 연락하십시오.
Powered By OneLink