엘살바도르 보상 및 복리후생 제도는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 핵심입니다. 엘살바도르로 확장할 때는 해당 국가의 최저 임금을 충족하고 모든 관련 법적 혜택을 제공함으로써 규정을 준수해야 합니다. 하지만 어떤 혜택을 제공해야 하는지, 어떤 직원들이 기대할 수 있는지 알고 계십니까?
엘살바도르 보상법
엘살바도르에는 국가 최저 임금이 없지만, 업계에 따라 변동되는 최저 임금은 다음과 같습니다.
- 소매 직원의 경우 매월 미화 359.16달러.
- 산업 근로자의 경우 한 달에 미화 365.00.
- 의류 조립 근로자의 경우 매월 미화 359.16달러.
- 농업 산업 종사자의 경우 매월 미화 272.66달러.
급여는 보통 월 2회 지급되며 고용주도 크리스마스 보너스를 제공해야 합니다. 각 보너스 금액은 직원이 귀사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다.
엘살바도르의 보장 혜택
엘살바도르 혜택 관리 계획의 일환으로 보장된 혜택을 제공하면 규정을 준수하고 다른 혜택을 제공하는 출발점을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원들에게 13일 휴가와 연간 15일 휴가를 제공하는 것부터 시작하십시오. 고용주는 또한 직원의 첫 3일의 병가에 대해 전액을 지불한 다음 사회 보장은 남은 병가의 75%를 보장합니다.
엘살바도르 복리후생 관리
혜택 플랜을 구성한 후에는 법정 및 추가 조항을 배포하는 방법에 대해 논의해야 합니다. 직원들이 기대할 수 있는 보조 혜택의 우선 순위를 정합니다. 그렇게 함으로써, 귀하는 그들에게 그들의 건강과 복지에 관심을 가지고 있음을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, 성과 기반 보너스를 제공하거나 개인 의료 보험을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
가장 큰 제약은 엘살바도르에서 복리후생과 보상을 제공하기 전에 설립된 자회사가 필요하다는 것입니다. 해당 국가에서 일하고 채용부터 사업 관계 형성에 이르기까지 모든 것을 처리하려면 등록된 법인이 필요합니다. 그러나 작업을 시작하기까지 몇 주, 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있습니다.
대신 G-P 로 작업할 수 있습니다. 엘살바도르 EOR을 사용할 수 있기 때문에 긴 자회사 설정 프로세스를 거치지 않아도 됩니다. 또한 비즈니스에 집중하면서 규정 준수를 관리할 수 있습니다.
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