G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.​​ ​

글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.​​ ​

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.​​ ​

엘살바도르에서 채용하기​​ ​

엘살바도르에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.​​ ​

엘살바도르에서의 근로계약서​​ ​

엘살바도르에서는 구두 또는 서면으로 근로계약서를 체결할 수 있지만, 직원의 보상, 혜택, 해고 요건 등이 명시된 스페인어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.​​ ​

엘살바도르의 제안서 및 근로계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 미국 달러로 월급 및 보상 금액이 명시되어야 합니다.​​ ​

엘살바도르의 근무 시간​​ ​

6엘살바도르의 주당 근무 시간은 총 44 시간입니다.​​ ​

엘살바도르의 휴일​​ ​

  • 새해 첫날​​ ​
  • 모두 휴무입니다.​​ ​
  • 성 금요일​​ ​
  • 좋은 토요일​​ ​
  • 부활 주일​​ ​
  • 노동절​​ ​
  • 아버지의 날​​ ​
  • 산살바도르의 축하 행사​​ ​
  • 독립 기념일​​ ​
  • 모든 성인의 날​​ ​
  • 크리스마스​​ ​

엘살바도르의 휴가 일수​​ ​

직원에게는 15 일의 연차 유급 휴가가 주어집니다.​​ ​

엘살바도르 병가​​ ​

직원들은 최대 26 주간의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 고용주는 직원의 기본급 중 75% 을 지급할 의무가 있습니다.​​ ​

엘살바도르의 출산/육아 휴가​​ ​

임산부는 12 출산 휴가( 6 )를 받아야 하며, 이 중 출산 휴가는 출산 후 반드시 사용해야 합니다. 또한 기본급의 75% 에 해당하는 수당을 미리 지급해야 합니다.​​ ​

고용주는 사회보장법 및 그 시행 규정에 따라 근로자가 보조금으로 받았을 금액에 상응하는 금액을 금전적 혜택에서 공제할 수 있습니다.​​ ​

출산 휴가는 공식 출산 휴가 증명서를 제시하는 순간 시작되며, 전액 보상을 받으려면 ISSS에 출산 휴가 증명서를 제시해야 합니다. 엘살바도르에는 육아휴직 규정이 없지만, 회사에서 추가 혜택으로 며칠의 휴가를 제공할 수 있습니다.​​ ​

엘살바도르의 건강 보험​​ ​

살바도르 사회보장(ISSS)은 정식 직업을 가진 시민에게 건강 보험과 의료 서비스를 제공합니다.​​ ​

엘살바도르 추가혜택​​ ​

일반적인 복리후생에는 다음이 포함됩니다.​​ ​

  • 재택근무 수당​​ ​
  • 재택근무 수당​​ ​
  • 전화 수당​​ ​
  • 자동차 수당​​ ​

엘살바도르의 해지/해고​​ ​

엘살바도르에서는 고용주가 직원에게 해고 사실을 반드시 통지해야 합니다. 직원의 요청이 있는 경우 고용주는 해고 사유가 반드시 포함된 증명서를 발급해야 합니다. 직원은 회사에서 근무한 연도마다 기본급으로 매월 1 월급을 받을 수 있습니다.​​ ​

엘살바도르에서 세금 납부하기​​ ​

엘살바도르의 세금은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 필요한 지방세는 지역에 따라 다르지만 법인세율은 30% 으로 고정되어 있습니다. 우리나라는 원천징수(PAYE) 제도를 채택하고 있으므로 개인 소득세는 직원의 급여에서 공제되어야 합니다.​​ ​

고용주는 75% , 직원은 3% 의 비율로 사회보장세를 납부해야 합니다. 회사가 해외에서 벌어들이는 모든 수익에는 1.75% 세금이 부과되며, 부가가치세는 13% 으로 설정됩니다.​​ ​

G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요​​ ​

G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

G-P 기록상 기록(EOR)은 귀하에게 완전히 적응할 수 있도록 설계되었습니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.​​ ​

지연, 위험 또는 현지 업체 이용 시 발생하는 추가 비용 없이 전 세계 어디에 서든 시연-채용을 예약하세요 .​​ ​