새로운 국가로 확장할 때 채용과 고용에 어떻게 접근하나요? 엘살바도르에서 일반적으로 사용하는 것과 동일한 관행을 사용하지 못할 수도 있으므로 필요한 인재를 찾기 위해 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
엘살바도르에서 채용 중
엘살바도르의 꾸준한 경제 성장으로 특히 수도인 산살바도르에서 더 많은 일자리가 생겨났습니다. 외국인 근로자의 국내 유입이 증가함에 따라 영어를 구사하는 입사 지원자가 늘어날 수 있습니다. 링크드인, 라틴탑잡스, 고어브로드닷컴에 구인 광고를 게재하는 것으로 시작할 수 있습니다. 산살바도르 신문인 '디아리오 라티노'는 거주자와 비거주자 모두를 위한 구인 광고를 게재할 수 있는 좋은 곳이기도 합니다. 다른 국가에서 온 직원을 고용할 때는 추가 요구 사항이 있다는 점에 유의하세요.
엘살바도르의 차별 금지법
가장 큰 요구 사항 중 하나는 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 것입니다. 채용 규정 또는 차별 금지법을 준수하지 않으면 벌금, 법적 처벌, 업무 지연으로 이어질 수 있습니다.
예를 들어, 법에서는 만 14세 미만( 12 ) 아동의 인력 시장 진입을 금지하고 있습니다. 미성년자 12 이상은 학업에 지장을 주거나 건강에 해를 끼치지 않는 한 일할 수 있습니다.
현재 국내 노동법은 노조 가입과 관련된 차별을 명시적으로 금지하고 있습니다. 이 법은 연령, 성별, 인종, 종교 및 기타 다양한 요인에 대한 차별을 금지하는 다른 라틴 아메리카 국가들의 법과는 다릅니다. 기업은 차별적인 관행을 피하고 엘살바도르에서 다양한 인력으로 비즈니스를 운영하기 위해 자체 규정을 마련하는 것이 중요합니다.
엘살바도르에서 직원을 고용하는 방법
엘살바도르에서 직원을 고용하는 가장 좋은 방법은 구두 또는 서면 계약이지만, 스페인어로 된 강력한 서면 계약을 권장합니다. 모든 근로계약서에는 보상, 복리후생, 건강보험 옵션, 해고 요건, 자격 조건, 근무 시간 등이 포함되어야 합니다. 제안서와 계약서에는 항상 미국 달러로 표시된 보상 및 월급 금액이 포함되어야 합니다.
엘살바도르 고용법
엘살바도르의 고용 규정 준수 법률은 해외 직원을 고용할지 현지 직원을 고용할지에 따라 다릅니다. 인력의 10% 이상( 10% )이 해외 직원으로 구성되어서는 안 됩니다. 직원을 고용한 후에는 살바도르 사회보장원(ISSS)과 연금기금협회(AFP)에 직원을 등록해야 합니다.
근무 시간 및 초과 근무에도 법률과 규정이 적용된다는 점을 명심하세요. 6엘살바도르의 주당 근무 시간은 총 44 시간입니다. 초과 근무 수당은 직원의 기본 월급 중 100% 에서 지급해야 합니다.
엘살바도르에서의 입사 프로세스
회사에 가장 적합한 유형의 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩할 수 있습니다. 입사 첫 주에 신입 직원과 고용 계약서를 검토하여 양측이 모든 조건에 동의하는지 확인하는 것이 좋습니다. 그런 다음 모든 신입 사원을 직급에 따라 교육 프로그램에 등록해야 합니다.
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