엘살바도르로 확장할 계획이라면 G-P는 급여 설정 및 관리 프로세스 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장할 수 있습니다. 귀하의 엘살바도르 급여를 설정하는 대신, 해당 국가의 급여법에 따라 귀하의 직원에게 제때에 정확하게 급여를 지급합니다.
엘살바도르의 조세 규정
엘살바도르의 세금은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 필요한 지방세는 지역에 따라 다르지만 법인세율은 30%로 유지됩니다. 개인 소득세는 직원의 급여에서 공제해야 합니다. 해당 국가에서는 적립 시 지불(PAYE) 시스템을 사용하기 때문입니다.
고용주로서 귀하는 사회보장을 7.5%의 비율로 지불해야 하며, 직원은 3%를 지불해야 합니다. 귀하가 국제적으로 창출하는 모든 수익에는 1.75%의 세금이 부과되며 VAT는 13%로 설정됩니다.
회사를 위한 엘살바도르 급여 옵션
엘살바도르에는 다음과 같은 3가지 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 수년간 엘살바도르에 있는 대형 자회사를 운영하는 경우 내부 급여 팀을 이용할 수 있습니다. 그러나 급여를 운영하려면 노동법 및 규정 준수 전문가와 전체 HR 직원이 필요합니다.
- 엘살바도르 급여 처리 회사: 엘살바도르 급여 처리 회사와 협력하면 현지 경제를 촉진하고 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 그렇기 때문에 귀사는 현지 노동법 준수에 대해 여전히 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): 마지막으로, 엘살바도르의 G-P와 같은 EOR과 협력하기로 선택할 수 있습니다. G-P는 가장 큰 HR 및 법률 전문가 팀과 함께 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
엘살바도르에서 급여를 설정하는 방법
El Salvador 급여를 설정하는 가장 큰 요건은 자회사를 먼저 설립하는 것입니다. 한국에서 일하고 채용부터 직원 급여 지급에 이르기까지 모든 고용 업무를 처리하려면 자회사가 필요합니다. 법인 설립 장소와 선택한 법인 유형에 따라, 엘살바도르에서 합법적으로 일하기 전 몇 개월 또는 심지어 1년을 보낼 수 있습니다.
다른 옵션은 G-P와 같은 El Salvador EOR과 협력하여 즉시 작업을 시작하는 것입니다. 기록상 고용주로서, 당사는 귀사가 운영을 시작하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립할 필요가 없으므로 귀중한 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 중요하며, 직원을 고용하기 전에 모든 고용 계약에 이를 포함시켜야 합니다. 엘살바도르는 해고 전에 통보를 요구하지 않지만, 정당한 사유 없이 해고된 직원은 근무한 매년 30 일분의 퇴직금을 받아야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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