싱가포르 고용주 기록
G-P 의 EOR(고용주) 모델을 사용하면 귀사는 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P 사용하면 회사가 번거로운 법인 설정 및 관리 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
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G-P Meridian Prime ™ 및 G-P Meridian Core ™를 포함한 당사의 글로벌 채용 제품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정을 준수하는 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하므로 귀하는 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 가장 뛰어난 사람들의 재능을 활용할 수 있습니다. 180+ 전 세계 국가를 빠르고 쉽게.
싱가포르 고용 계약
법적 요구 사항은 아니지만, 직원의 보상, 복리후생, 해고 요구 사항 등 필수 고용 조건과 관련된 모호성을 피하기 위해 싱가포르에서는 서면 고용 계약을 활용하는 것이 가장 좋습니다. 제안서와 싱가포르 고용 계약 급여와 보상 금액은 항상 싱가포르 달러로 기재해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
싱가포르의 근무 시간
고용법 1968 (고용법)는 모든 유형의 직원(파트타임, 계약직, 임시 직원 포함)에 대한 기본 조건 및 근무 조건을 규정하는 싱가포르의 기본 고용법입니다. 고용법은 싱가포르인과 싱가포르에 거주하는 국제 근로자 모두에게 적용됩니다.
근무 시간 및 휴식일과 관련된 조항과 같은 고용법의 특정 조항은 관리직 또는 임원 직위에 있는 직원에게는 적용되지 않으며 SGD 미만의 소득을 받는 "근로자"(예: 육체 노동을 수행하는 직원)에게만 적용됩니다. 4,500 SGD 미만 소득을 받는 다른 모든 직원과 마찬가지로 2,600 한 달.
근로자의 경우 근무시간을 초과할 수 없습니다. 44 한 주에.
근로자는 다음 비율로 초과 근무를 받을 수 있습니다. 1.5 평소 임금의 몇 배.
싱가포르의 공휴일
11 싱가포르에서는 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 중국 설날(2일)
- 성금요일
- 하리 라야 푸아사
- 노동절
- 베삭 데이
- 하리 라야 하지
- 휴무입니다.
- 디파발리
- 크리스마스
싱가포르의 휴가 일
고용법의 적용을 받는 직원은 고용주를 위해 1년 이상 근무한 후 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 3 개월. 연차 휴가에 대한 권리는 근무 기간에 따라 달라지며, 고용주를 위해 고용을 시작한 날부터 계산됩니다.
- 1년 서비스 – 7 연차휴가 일수
- 2 서비스 기간 – 8 연차휴가 일수
- 3 서비스 기간 – 9 연차휴가 일수
- 4 서비스 기간 – 10 연차휴가 일수
- 5 서비스 기간 – 11 연차휴가 일수
- 6 서비스 기간 – 12 연차휴가 일수
- 7 서비스 기간 – 13 연차휴가 일수
- 8 또는 그 이상의 서비스 기간 – 14 연차휴가 일수
모든 직원이 제공받는 것이 일반적입니다. 14 연차 휴가 일수, 고위 임원에게 더 많은 휴가가 제공될 수 있음(18-25 날). 수습 기간은 직원의 권리에 영향을 미치지 않습니다. 예를 들어, 고용법의 적용을 받는 직원은 다음 날짜 이후에 연차 휴가를 받게 됩니다. 3 수습 기간(해당되는 경우)에 관계없이 개월 수입니다.
싱가포르 병가
고용법의 적용을 받는 직원은 다음과 같은 경우 병가를 받을 자격이 있습니다.
- 그들은 최소한 고용주를 위해 일했습니다 3 개월.
- 그들은 고용주에게 48 부재 시간.
- 이들의 병가는 의료등록법 또는 치과등록법에 따라 등록된 의료인의 인증을 받습니다.
유급 병가 일수는 근무 기간에 따라 달라집니다. 1년 이상 근무한 직원 6 개월은 자격이 있습니다 14 외래, 비입원 휴가 및 60 입원 휴가 일수를 포함합니다. 14 외래 휴가 일수.
이하의 직원 6 몇 달 동안 근무한 경우 다음 일정에 따라 유급 병가를 받을 수 있습니다.
싱가포르의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 16 다음과 같은 경우에는 몇 주간의 유급 출산 휴가가 제공됩니다.
- 아이는 싱가포르 시민입니다.
- 직원은 최소한 고용주를 위해 일했습니다. 3 개월.
- 직원이 출산 휴가를 떠나기 최소 1주일 전에 고용주에게 통지했습니다.
처음 두 번의 임신에 대해서는 고용주가 첫 번째 임신 비용을 지불합니다. 8 몇 주 동안 휴가를 주면 정부가 나머지 비용을 지불합니다. 8 주. 세 번째 임신부터는 정부가 전체 휴가에 대해 급여를 지급합니다.
이하의 직원 3 몇 달 동안 근무한 경우에는 유급 출산 휴가를 받을 수 없습니다.
아버지는 일반적으로 다음을 받을 자격이 있습니다. 2 다음과 같은 경우 정부가 지원하는 몇 주간의 유급 출산 휴가
- 직원은 임신과 출산 사이에 아이의 어머니와 법적으로 결혼했거나 결혼했습니다.
- 아이는 싱가포르 시민권자입니다.
- 해당 직원은 최소 1년 이상 지속적으로 고용되었습니다. 3 태어나기 몇 달 전.
출산 수당은 SGD로 제한됩니다. 2,500 한 주에.
입양된 자녀의 어머니는 다음과 같은 권리가 있습니다. 12 몇 주간의 유급 입양 휴가. 고용주는 첫 번째 이후부터 정부 환급을 받을 수 있습니다. 4 몇 주간의 입양 휴가가 처음으로 시작되었습니다. 2 입양된 아이들. 이후 입양된 각 자녀에 대해 고용주는 전액을 상환받을 수 있습니다. 12 주.
싱가포르의 건강 보험
기본 보험은 국가 제도를 통해 제공됩니다. 그러나 보충 건강 보험은 보충 혜택으로 직원에게 제공될 수 있습니다.
싱가포르 추가 혜택
대부분의 경영진은 추가 건강보험과 생명보험을 요구하지만 소규모 기업은 보험 가입 대신 수당을 제공할 수 있습니다.
스톡옵션은 싱가포르의 기술 회사에 근무하는 임원이 자주 요청합니다.
일반적으로 우리는 권장합니다 예산 편성 20혜택 % 총 급여 외에 중앙 프로비던트 기금(CPF) 할당을 포함하여 싱가포르의 혜택을 포함한 총 고용주 비용을 할당합니다.
싱가포르의 퇴직
싱가포르는 의무적인 최소 은퇴 연령이 63, 이때 고용주는 직원에게 최대 연령까지 재취업을 제공해야 합니다. 68, 직원이:
- 적어도 일했습니다 2 변하기 몇 년 전에 63.
- 싱가포르 시민권자 또는 영주권자입니다.
- 만족스럽게 업무를 수행할 수 있습니다.
- 계속 일하기에 의학적으로 적합합니다.
보너스
13개월 보너스 또는 연간 보너스는 필수는 아니지만 싱가포르에서는 시장 표준입니다. 영업 직원의 경우에는 커미션 플랜으로 이를 대체할 수 있습니다. 연간 보너스는 경제 상황이 좋은 경우 2~3개월치 월급에 상응할 수 있습니다.
싱가포르에서의 해고/해고
수습기간 3-6 일반적으로 고용 계약에서 몇 개월에 합의할 수 있으며, 이 기간 동안 해고 통지 기간은 더 짧습니다. 이는 법정 요건이 아닙니다.
고용 계약에는 일반적으로 해고에 필요한 통지 기간이 명시되어 있습니다. 고용관계의 공정성을 보장하기 위해 직원과 고용주 모두에게 동일한 통지 기간이 요구되며, 필요한 통지 기간은 고용 관계 시작 시 당사자들이 합의해야 합니다. 1개월 전에 해고 통지를 하는 것이 일반적입니다. 다만, 근로계약서에 통지기간을 명시하지 아니한 경우에는 다음과 같습니다.
싱가포르 시민이 아닌 직원이 싱가포르에서 고용을 중단하는 경우 세무 당국(IRAS)은 최소 1개월 전에 이를 통보해야 하며 고용주가 이를 알게 된 날부터 해당 직원에게 지급해야 할 모든 보상을 보류해야 합니다. 직원의 고용 중단 또는 싱가포르 출국이 임박한 경우. 이 과정을 세금 통관이라고 하며 모든 취업 비자 소지자에게 적용됩니다.
싱가포르에서 세금 납부
CPF는 국가에서 의무화한 주요 혜택 또는 사회보장 비용입니다. 금액은 다양하지만, (통상 월급에 더하여) 직원 월급의 17%를 고용주가 중앙예비기금(CPF)에 납부할 복리후생 비용의 예산으로 책정할 것을 권장합니다. 중앙예비기금(CPF)은 퇴직 기금과 유사합니다.
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