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에스토니아와 같은 새로운 국가에서 일할 준비가 되셨습니까? 그렇다면 성공을 도울 준비가 된 팀이 필요합니다. 그러나 시간과 에너지가 여러 방향으로 소모되는 동안 에스토니아 직원을 고용하는 것은 어려울 수 있습니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 도울 수있다. 우리는 우리의 에스토니아 PEO 에스토니아가 국가로 확장하는 기업에 아웃소싱 서비스를 채용하는 것을 제안하기 위해. 우리는 귀하를 대신하여 모든 규정 준수 문제를 처리하기 위해 기록의 고용주 역할도 할 것입니다.
이 나라의 문화를 탐색하는 것은 직원 채용 및 채용의 한 측면일 뿐입니다. 또한 인재 소싱을 위한 최상의 채널과 회사의 규정 준수를 유지하기 위해 채용 팀이 따라야 하는 법률과 같은 채용 프로세스의 물류를 고려해야 합니다.
에스토니아에서 직원을 채용할 때 인재 소싱 측면에서 몇 가지 옵션이 있습니다. 귀하의 선택에는 다음이 포함됩니다.:
에스토니아 헌법은 일상 생활에서 차별적인 관행으로부터 시민들을 보호합니다. 고용주로서 채용 절차 첫날부터 해당 국가의 법률을 준수하는 것이 중요합니다. 법률은 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.:
이러한 특성 중 일부는 채용 프로세스 전반에 걸쳐 잠재적인 고용을 알게 되면 분명해질 수 있지만 직원 채용 결정에서 이러한 특성이 역할을 하지 않는지 확인하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 반면 일부 특성은 규정을 준수하기 위해 특별한 고려가 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 인터뷰하는 후보자 중 귀하의 언어가 유창하지 않은 경우 번역가를 고용하는 것을 고려해야 합니다.
에스토니아는 작은 나라이지만 선진국의 특성으로 인해 교육을 받고 창의적인 인력을 고용할 수 있습니다. 국제 회의는 일반적으로 영어로 진행되지만 에스토니아 직원을 고용하는 데 사용하는 모든 문서가 에스토니아어로 번역되었는지 확인해야 합니다.
이 나라의 대부분의 직원은 독립 계약자가 아닌 한 고용 계약을 맺어야 합니다. 고용주는 직원이 해당 국가에서 일할 수 있는지 확인할 책임이 있습니다. 유럽 연합(EU) 시민들은 에스토니아에서 거주 권리를 취득할 수 있지만 임시 거주자는 작업 허가.
에스토니아의 고용 준수법에 따라 직원을 고용하려면 서면 고용 계약을 사용해야 합니다. 각 계약에는 다음을 포함한 특정 조건 세트가 포함되어야 합니다.:
8월 1일, 2022, 에스토니아 고용 계약법이 개정되어 고용주가 근로자에게 서면으로 제공해야 하는 정보가 확대되었습니다. 필요한 추가 정보는 다음과 같습니다.
모든 계약서는 직원의 현지 언어로 작성해야 합니다. 모든 급여 및 보상 금액도 다른 통화가 아닌 유로로 표시되어야 합니다. 신입 사원이 첫날 전에 계약서에 서명하고 당사자 간에 모든 시간이 만족스러운지 확인하십시오.
직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법은 스스로 결정할 수 있지만 고용 관계를 성공적으로 만들기 위해서는 특정 조치를 취해야 합니다. 입사 첫날 모든 중요한 회사 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 직원을 회사에서의 직책에 맞는 교육 프로그램에 배치할 수 있습니다.
직원 수가 적은 소규모 자회사가 있는 경우 모든 신규 직원을 동시에 온보딩해야 합니다. 그렇게 하면 에스토니아를 여행하여 새로운 팀원을 환영하고 모든 신입 사원이 유대감을 가질 수 있는 이벤트를 만들 수 있습니다.
확장을 겪고 있는 회사는 종종 에스토니아 직원을 고용하고 규정을 준수하는 방법을 배울 시간을 찾지 못합니다. 작업할 때 걱정할 필요가 없습니다. Globalization Partners . 자회사를 통해 직원을 고용하여 귀사에서 일하게 합니다. 에스토니아 고용 아웃소싱은 또한 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없도록 합니다. 우리는 에스토니아의 모든 고용 규정 준수 법률을 책임지는 사람이 되므로 귀하는 회사 구축이라는 중요한 일에 집중할 수 있습니다.
NS Globalization Partners 팀은 귀하의 성공을 도울 준비가 되어 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 에스토니아 고용 아웃소싱 및 포괄적인 솔루션에 대해 자세히 알아보십시오.
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