Globalization Partners 에스토니아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 에스토니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 에스토니아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 에스토니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 에스토니아에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 에스토니아의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
에스토니아는 북유럽 발트해 연안에 위치한 작은 나라입니다. 이 나라는 핀란드 만과 발트해와 접하고 있으며 다음 이상을 포함합니다. 2,000 섬. 에스토니아는 고도로 발달된 국가이자 EU 회원국입니다. 그것의 작은 인구의 1.3 백만 명이 유럽에서 가장 인터넷에 정통한 사람 중 하나로 간주됩니다. 에스토니아 노동력은 교육 수준이 높고 창의적입니다. 국제 회의는 영어로 진행되는 경향이 있지만 계약서 및 비즈니스 문서도 에스토니아어로 번역해야 합니다.
에스토니아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 좋습니다.:
에스토니아의 대부분의 직원들은 고용 계약에 따라 참여, 그리고 독립 계약자 상태가 거의 사용되지 않습니다. 회사는 직원이 에스토니아에서 일할 자격이 있는지 확인할 책임이 있습니다. EU 시민은 거주권을 부여받은 경우 에스토니아에서 일할 권리가 있습니다. 임시 거주자는 취업 허가를 받아야 합니다. 적절한 허가를 받지 않은 직원을 고용하면 민형사상 제재를 받을 수 있습니다.
에스토니아에서는 현지 언어로 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 여기에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 에스토니아의 제안서 및 고용 계약서에는 급여와 보상 금액이 항상 외화가 아닌 유로화로 명시되어야 합니다.
근로 계약에는 특정 조건이 포함되어야 하며, 이 조건이 없으면 계약에 결함이 있습니다.
다음 조건은 필수입니다:
표준 근무일은 8시간이며, 40 그러나 회사는 종종 금요일에 일찍 문을 닫고 경영진은 종종 더 많은 시간을 일합니다.
새해 첫날, 에스토니아 공화국 기념일, 승리의 날 및 크리스마스 이브 직전의 근무일이 3시간 단축됩니다.
일반적으로 대부분의 에스토니아인은 28 근무일과 휴무일을 포함한 유급 휴가일.
직원은 최대 182 유급 병가의 달력 일. 고용주는 휴가 4일차부터 8일차까지의 병가 비용을 지불해야 하며, 국가는 9일차부터 지불해야 합니다. 병가는 70 직원의 작년 평균 급여의 %입니다.
여성은 다음과 같은 자격이 있습니다. 140 사이에 시작해야 하는 출산 휴가 일수 30 그리고 70 마감일 전 일. 국가는 출산 수당을 지급합니다.
아버지는 최대 30 육아휴직 근무일 30 만 3세가 될 때까지 예정일의 며칠 전. 육아휴직은 국가에서 지급하며 소득에 따라 지급됩니다.
육아휴직은 자녀의 3세 생일까지 허용되며 국가에서 지급합니다. 출산 수당과 부모 수당은 합산한 한도입니다. 575 날.
건강 보험은 사회세를 통해 지불됩니다. 위의 요율을 참조하십시오.
에스토니아에서 건강 보험의 목적은:
일반적으로 협상되는 혜택은 다음과 같습니다.:
연봉 패키지의 일부로 연간 보너스를 협상할 수 있습니다.
에스토니아에서는 최대 4개월의 수습 기간이 일반적입니다.
해지 통지의 최소 기간은 다음과 같습니다. 15 에게 90 직원의 근속 기간에 따라 달력 일수가 있으며 고용주는 해고 사유가 있어야 합니다.
직원이 해고로 인해 해고된 경우 사용자는 1개월치 평균 임금을 보상해야 합니다.
기간제 계약이 해고로 인해 조기에 취소되는 경우 고용주는 직원이 받을 자격이 있는 금액을 지불해야 합니다.
사용자가 법률이나 단체협약에서 규정한 것보다 늦게 해고를 사전에 통지한 경우, 근로자는 사용자가 사전 통지 조건을 준수했더라면 받았을 보상을 받을 권리가 있습니다.
고용주가 고용 계약을 즉시 종료하기를 원하는 경우, 고용주는 통지 대신 지불을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
근속 기간이 5년에서 10년 사이인 직원은 실업 보험 기금에서 추가로 한 달치 급여를 받을 수 있습니다. 10년 이상 근속한 직원은 기금에서 2개월분의 추가 급여를 받을 수 있습니다.
이 조항은 개인 및 집단 해고 사건에 적용됩니다.
고용주는 법에 따라 다음의 사회세를 납부해야 합니다. 33 주에서 정한 한도 내에서 모든 직원에 대한 총 급여의 %, 20 %는 연금 보험에 할당되며 13 건강 보험에 대한 %.
에스토니아의 사회 보안 시스템 7가지 혜택을 포함합니다.
고용보험은 2.4 임금의 %. 고용주가 지불 0.8 % 및 직원 지불 1.6 %.
실업급여: 업무 중 퇴직자는 실업 수당 수령 자격이 있는 경우 1을 기준으로 2021년 1월 최소 EUR 9.73 실업 사무실에 등록하였을 때 최대 9개월까지 하루 1회.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
지점 설립 또는 에스토니아 자회사 소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 에스토니아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 에스토니아로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 에스토니아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 비즈니스 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 에스토니아에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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