Globalization Partners는 핀란드에 지사나 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 핀란드 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 핀란드에 지사나 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 핀란드 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
제공 솔루션을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁하는 동안 고객은 핀란드에서 급여를 운용할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 핀란드의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
핀란드는 스웨덴, 노르웨이, 러시아, 핀란드 만 및 보트니아 만과 국경을 접하고 있습니다. 유럽 연합에서 인구 밀도가 가장 낮은 핀란드의 인구는 550만 명입니다. 핀란드 사람들은 굉장히 직설적이면서 내성적이며, 겸손하고 정직하며 신뢰할 수 있는 것으로 잘 알려져 있습니다. 그들은 솔직함과 평이한 말을 중시하며 구두 합의는 서면 합의만큼 좋습니다. 시간 엄수는 당연하고, 회의에 늦을 것 같은 경우 미리 알려야 합니다. 핀란드 회의는 일반적으로 일정대로 진행되며 다른 국가에서 흔히 볼 수 있는 사전 채팅을 건너뛰는 경향이 있으며 신속하게 결정을 내립니다. 사우나를 사용하도록 초대를 받는 경우, 그러한 초대가 호스트 측에서 보여주는 신뢰의 표시이므로 그 초대를 수락하십시오.
핀란드에는 현재 세 개의 다른 중앙 조직에 속한 노동조합이 약 80개 있습니다. 핀란드 근로자 중 약 60%가 노동조합에 가입하고 있습니다. 노동조합의 가장 중요한 목적은 조합원들을 위해 급여, 연차 휴가, 근로시간 등을 포함하여 단체협약(CBA)을 협상하는 것입니다. 당사자 중 한 쪽이라도 단체협약(CBA)을 위반하는 경우, 해결을 위해 분쟁을 노동법원으로 가져갈 수 있습니다.
핀란드에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건을 협상할 때 아래의 핀란드 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
핀란드에서는 직원 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 핀란드의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 유로화로 기재해야 합니다.
핀란드의 표준 주간 근로시간은 40시간이며, 1일 근무시간은 8시간을 초과해서는 안 됩니다. 정규 근로시간은 1년을 넘지 않는 기간에 걸쳐 평균 40시간으로 편성할 수 있습니다. 단체협약(CBA)은 일반적으로 근로시간을 더 짧게 규정합니다.
근로시간 한도를 넘는 경우, 초과근무 보상은 의무입니다.
핀란드의 모든 공휴일은 국회법에 의해 제정되며 기독교 공휴일과 비기독교 공휴일로 나눌 수 있습니다. 공식적인 공휴일은 다음과 같습니다.
크리스마스 이브와 하지 전야는 공식적인 공휴일은 아니지만, 현지인들이 가장 중요한 공휴일로 간주한다는 점에 주목해야 합니다. 대부분의 사람들에게 이 공휴일은 휴무이며, 상점 대부분이 오전부터 점심까지 영업을 한다는 점만이 공식 공휴일과 다릅니다. 대부분의 근로계약서는 이러한 공휴일을 휴가로 규정합니다.
핀란드 정부는 핀란드의 비용 경쟁력을 향상시킬 목표로 주헌절과 예수승천일을 무급 휴일로 변경할 것을 제안하였습니다. 현재 어떤 변화가 효력을 발휘할 것인지는 불확실하지만 정부의 목표는 모든 입법 변화를 2016년 6월.
핀란드에서 연차 휴가는 ‘휴가 발생’ 달 동안 근무한 시간에 따라 발생합니다. 휴가가 발생하는 달은 직원이 최소 14일 또는 35시간을 근무하는 모든 달을 의미합니다.
고용주가 연차 휴가를 언제 사용할지를 결정하지만, 직원들과도 협의해야 합니다. 연차 휴가가 시작하기 최소 1개월, 하지만 늦어도 2주 전에는 직원에게 연차 휴가 기간을 알려야 합니다. 토요일은 일반적으로 연차 휴가 일수에 포함됩니다.
고용주와 직원 간에 달리 합의하지 않은 이상 직원은 5월 초와 9월 말 사이의 연차 휴가 기간 중에 휴가를 사용할 수 있습니다.
연차 휴가 기간에 대한 통상 임금은 직원에게 휴가 시작 전에 지급하며, 여기에 모든 비임시 보너스가 포함됩니다.
휴가 보너스는 일반적으로 단체협약(CBA)에 명시되며, 금액은 보통 연차 휴가 급여의 50%로, 연차 휴가 전에 또는 후에 지급할 수 있습니다.
근로계약서 및 단체협약(CBA) 규정에 따라 고용주는 직원의 병가 기간 동안 급여를 지급할 의무가 있습니다.
고용 관계의 기간은 병가 기간 중의 급여 금액에 영향을 미치는 요소입니다.
핀란드에서는 여성 직원과 남성 직원 모두 자녀 출산 시 육아 휴가를 보장받습니다. 출산 휴가 또는 육아 휴가 기간은 합쳐서 평일 기준 약 317일로, 자녀의 생후 1년의 기간과 대략적으로 일치합니다.
사회보험기관은 근로자의 소득에 비례하여 출산 및 육아휴직 기간에 대한 보상금을 지급합니다. 일부 단체 교섭 협약에서는 직원이 출산 휴가의 특정 부분에 대해 전체 월 급여를 받는 데 동의합니다.
공공 부문의 의료 서비스가 높은 수준이기 때문에 의료 서비스 중에서 민간 건강보험 제도에 의해 제공되는 서비스는 약 3~4%에 불과합니다. 추가 보험 복리후생은 필수가 아닙니다.
핀란드 직원은 고용에 기반한 복리후생을 보장받습니다. 여기에는 소득 관련 연금, 직업 재활, 산업재해 보상 및 직업병이 포함됩니다. 핀란드 연금 센터(ETK)는 소득에 비례하는 연금을 관리합니다. 고용주는 직원에게 산업 건강 관리 서비스를 제공할 법적 의무가 있습니다.
일반적으로 핀란드에서 복리후생 비용을 포함한 고용주의 총 비용을 산정할 때 총 급여 외에 복리후생 비용으로 25%를 책정할 것을 권장합니다.
직원 보너스 제도는 핀란드에서 일반적입니다.
수습 기간은 최대 6개월까지 마련할 수 있습니다. 수습 기간 동안에는 고용주 또는 직원 중 누구라도 어떠한 통보 기간도 없이 근로 계약을 종료할 수 있습니다.
고용주가 직원을 해고하는 경우, 반대 통지에 대한 법정 규정은 없습니다. 하지만, 고용주와 직원은 직원이 종료 날짜 전에 또 다른 일자리를 찾는 경우 더 짧은 통보 기간에 대해 합의할 수 있습니다. 또한, 고용주가 해고된 모든 직원들에게 30주 이상의 통보 기간과 함께 재취업 알선 서비스를 제공할 의무에 관한 법정 규정이 없습니다. 고용주는 해고의 사유가 재정 및 생산과 관련이 있는 경우 해고된 직원들에게 고용 및 경제 개발 사무소에서 제공하는 고용 서비스에 대해 설명해야 하는 법적 의무가 있습니다.
핀란드의 사회보험제도는 거주지 기반 및 직장 기반 혜택으로 나뉩니다. 핀란드의 사회 보험 기관인 Kela는 거주 기반 혜택을 관리합니다. 이러한 이점은 다음과 같습니다.
핀란드에서 직원은 누진 소득세를 납부합니다. ~ 안에 2023, 개인에 대한 소득세율은 12.64% 그리고 44%. 그만큼 2023 세율표는 다음과 같습니다.
현재 2023, 핀란드는 이제 지방세를 인하했습니다. 4.36% 그리고 10.86시 당국에 따라 %. 이뿐 아니라, 1~2.10%의 교회세도 납부합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 핀란드에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 핀란드 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 핀란드에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 핀란드 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 핀란드 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으신 경우, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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