Globalization Partners는 프랑스에 지사나 자회사를 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자
더 읽기Globalization Partners는 프랑스에 지사나 자회사를 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 프랑스 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 프랑스에 지사나 자회사를 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 프랑스 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 고객들은 프랑스에서 급여를 지급하고 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 당사에 위탁할 수 있습니다. 아울러 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 해고 및 고용종료 업무까지 관리합니다. 당사는 또한 프랑스 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
당사의 고객이 되면 모든 업무를 당사가 대신 처리해 드리는데, 그렇지 않은 경우 프랑스 현지 직원을 채용할 때 모든 모범 관행을 따라야 합니다. 기밀 근로계약서를 작성해야 합니다. 이 계약서는 프랑스어로 작성하고, 직원의 현재 상황에 맞게 조율해야 합니다. 휴가 일수를 추적하고, 발생한 연차 일수가 매월 급여 명세서에 표시되어 있는지 확인해야 합니다. 엄격한 인사 수칙 및 규정에 따라 직원 급여 명세서와 모든 관련 문서를 보관해야 합니다. 프랑스는 소송이 빈번하기 때문에 나중에 해고 수당으로 지불하지 않으려면 시작 초기부터 법률 비용을 아껴서는 안 됩니다.
프랑스는 강력한 노동조합 문화를 가지고 있습니다. 단체협약(CBA)은 직원을 대표하는 하나 이상의 노동조합 또는 특정 부문의 고용주를 대표하는 하나 이상의 노동조합 간에 체결하는 서면 계약입니다. 단체협약(CBA)은 일반적으로 개인 및 집단 노사 관계, 근로조건, 직원 복리후생 등을 규율합니다.
임금은 근로계약서에 분명하게 명시해야 하며, 13번째 임금 보너스를 지급해야 하거나 CBA에 의무로 규정되어 있는 경우 이를 근로계약서에 분명히 명시해야 합니다.
프랑스에서 직원과 근로계약서 및 채용제의의 조건을 협상할 때, 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
프랑스에서는 법률상 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 분명하게 명시한 프랑스어로 작성된 근로계약서를 반드시 체결해야 합니다. 프랑스의 채용 제의와 근로계약서는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 유로화로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 프랑스에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
프랑스의 주간 근로시간은 일반적으로 35시간입니다. 법적으로 근로자는 연속 12주 동안 주당 평균 44시간을 초과하여 근무해서는 안 되며, 단체협약(CBA)에 따라 합의된 경우를 제외하고 1일 근무시간 10시간 또는 주당 48시간을 초과할 수 없습니다. 고용전문회사(PEO) 단체협약(CBA)에 따라 연간 최대 초과 근무 시간은 130시간이며, 최대 1일 근무시간은 35입니다.
정상 근무일에 초과 근무가 발생한 경우 다음과 같은 급여 인상과 함께 수당(또는 휴일로 대체)을 지급해야 합니다.
하지만, 많은 예외, 특히 단체협약(CBA)에서 인정되는 예외가 많기 때문에 이 점에 유의해야 합니다. 예를 들어, ‘자유직’으로 분류된 일부 관리자 직급(즉, 일정 및 업무량을 자유롭게 구성할 수 있음)은 주당 35시간 이상 근무하지만 추가로 휴일이 주어집니다. 모든 고용전문회사(PEO) 직원은 ‘자유직’ 관리자급 직원이어야 합니다.
급여가 50,000유로 이상인 경우 RTT(근로시간단축) 일수를 포함하여 기본적으로 주당 35시간 업무 일정보다 더 유연하게 근로 시간을 선택할 수 있습니다. 이렇게 하면 초과 근무 시간에 대한 추적/수당 지급을 피할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래 휴가/휴직 섹션을 참조하십시오.
노동절(5월 1일)만 반드시 지켜야 하는 법정 공휴일이지만, 실제로는 모든 공휴일(10일)이 휴무입니다. 나머지 공휴일도 협약(고용주와 노동 조합간 단체 협약) 또는 고용주와의 계약에 따라 휴무로 지정됩니다.
다음을 포함하여 프랑스의 공휴일은 총 11일입니다.
모든 근로자는 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 근로자는 연간 5주의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 연차 휴가 일수는 근무일 기준으로 비례 배분됩니다.
근로계약서에 표준 근로 시간인 연간 35주 이상 근무를 명시한 단체협약(CBA) 및 기업도 있습니다. 이 경우 각 회사의 근무 시간 계약에 따라 ‘근로 시간 단축’(RTT 일수)로 초과 근무 시간을 보상하며, RTT 일수는 매월 0일(35주차)에서 2일 사이입니다. RTT 일수는 해당 연도의 근무 일수에서 계약된 근무 일수를 빼서 계산합니다. 연중에 입사한 직원에 대해 RTT 일수를 비례 배분하는 방법을 명시한 법률은 없지만, 모든 직원은 동등하게 대우받아야 하므로 Globalization Partners가 사용하는 표준 계산 방식이 있습니다.
프랑스 법률에서는 휴가 1일은 총 비용의 10%에 해당하며, 직원이 휴가를 사용할 때(연간 5주) 지급해야 하며, 휴가가 남은 경우 나머지 금액은 고용 계약 마지막 날에 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.
근로자는 질병이나 상해로 인해 하루라도 결근하는 경우 첫 결근일로부터 48시간 이내에 의사의 진단서를 회사에 제출해야 합니다. 진단서가 없으면 무단 결근으로 처리됩니다. 병가 중에는 근로계약이 중단됩니다. 지속되는 결근으로 해당 직원을 다른 직원(무기 계약)으로 대체해야 하는 경우를 제외하고 병가 중인 직원을 해고할 수 없습니다. 병가 수당은 단체협약(CBA)에 의해 결정됩니다. 장기 휴가 및 RTT 일수를 직원들에게 제공하기 때문에 병가를 사용하는 경우는 극히 드뭅니다.
출산 전 1년 이상 근무한 근로자는 육아 휴직을 사용할 수 있으며 원할 경우 자녀가 3세가 될 때까지 유효합니다. 부모 중 한 명이 최대 2년까지 사용할 수 있으며, 다른 부모가 이후 1년을 더 사용할 수 있습니다. 육아 휴직은 풀타임 또는 파트타임(주당 최소 16시간) 중에서 선택할 수 있습니다. 육아 휴직은 근로자가 매년 요청해야 하며, 출산 휴가가 끝나기 최소 1개월 전에 신청해야 하며, 휴직을 연장하는 경우나 출산 휴가에 이어서 사용하지 않는 경우에는 2개월 전에 신청해야 합니다. 고용주는 이를 거부할 수 없습니다. 이 기간 동안 근로계약이 중단되며 고용주는 근무하지 않은 시간에 대한 보상을 지급하지 않아도 됩니다. 단, 휴직 중인 근로자는 사회보장 시스템을 통해 일정 금액을 수당으로 받을 수 있습니다.
출산 및 육아 휴직 기간 동안 근로자는 사회 보장 당국으로부터 일일 수당을 받을 수 있으며 회사에 적용되는 단체협약(CBA)이 없는 경우 고용주는 출산 및 육아 휴직 기간 동안 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 하지만 일반적으로 CBA에서는 일정 기간(일반적으로 자녀의 출생일 기준 1년) 동안 계속 근무한 경우 해당 근로자에게 급여를 100% 지급해야 한다고 규정되어 있습니다.
법정 출산 휴가는 다음과 같습니다.
남성 근로자는 출산 후 3일의 휴가(고용자 부담)와 연속 25일(다태아의 경우 32일)의 육아 휴가를 사용할 수 있으며, 출산 후 4개월 이내에 신청해야 합니다(사회보장 당국에서 비용을 부담하며, 경우에 따라 고용주가 추가 비용을 부담하기도 함).
근로자는 출산 휴가 후 원래의 위치로 복귀할 수 있으며, 임신 중, 출산 휴가 중, 출산 휴가 종료 후 10주 동안은 근로자를 해고할 수 없습니다.
프랑스의 의료 시스템은 대부분 정부가 운영하는 국민 건강보험에서 재정을 지원하며, 프랑스는 세계 최고의 종합 의료 시스템을 제공합니다.
정부는 일반적으로 환자에게 의료비의 70%를 환급하며, 비싼 치료나 만성 질환의 경우 100%를 환급합니다. 모든 거주자는 건강보험에 가입해야 하며 보험료는 직원 급여에서 자동으로 공제됩니다.
2016년 1월 1일부터 고용주는 프랑스 사회보장국의 의료비 환급을 보완하는 민간 건강보험을 의무적으로 제공해야 합니다. 금액은 관련 단체협약(CBA)을 통해 지점별로 결정됩니다.
프랑스에서는 고용주가 추가 혜택을 제공하는 일이 상당히 드뭅니다. 프랑스 근로자들이 받고 있는 앞서 언급한 혜택들은 세계에서 두 번째로 가장 많은 수준입니다. 따라서 고용주가 여기에 다른 혜택을 추가하는 일은 극히 드물며 특히, 차별 금지 규정으로 인해 모든 직원에게 혜택을 적용해야 하기 때문에 더욱 그렇습니다.
수당은 과세 대상이므로 고용주와 근로자 모두에게 효율적이지 않기 때문에 수당도 거의 지급하지 않습니다. 가장 좋은 대안은 가능할 때마다 경비를 상환해주는 방식으로 수당 요청을 처리하는 것입니다. 직원이 출퇴근 시 또는 고객 방문 시 대중 교통을 이용하는 경우 2등급 교통 카드의 최대 50%까지 환급받을 수 있습니다.
고용주 입장에서 수습 기간을 두는 것이 좋습니다. 수습 기간 중에 직원을 해고하는 경우 상당한 금액의 해고 패키지를 제공해야 할 확률이 크게 줄어듭니다. 프랑스에서 무기 계약직의 경우 최대 가능한 수습 기간은 기술직과 중간 관리자의 경우 3개월, 임원은 4개월입니다. 단체협약(CBA)에 명시된 경우 수습 기간은 한 번 갱신할 수 있습니다. 단기 계약의 경우 통보 기간은 1주일 계약은 1일, 6개월 이상 계약은 1개월입니다. 단기 계약은 갱신할 수 없습니다.
프랑스에서 해고 통지 기간은 직원의 근무 기간에 따라 다르며, 수습 기간 중 해고하는 경우 통보 기간에 해당 기간만 해고 수당을 지급합니다. 통보 기간은 회사에서 근무한 기간에 따라 24시간에서 1개월까지이며, 수습 기간 이후에 해고하는 경우 프랑스 법(1~3개월) 및 단체협약(CBA)에 명시된 통보 기간이 적용됩니다. 대부분의 단체협약(CBA)에는 관리자의 통보 기간이 3개월로 명시되어 있습니다. 프랑스의 해고 절차는 복잡하고 엄격하며 일반적으로 통보 기간이 시작되기까지 약 한 달 정도 걸립니다. 통보 기간을 준수해야 할 의무가 없는 경우 해고 또는 정리 해고된 직원은 통보 기간 대신 수당으로 받을 수 있습니다. 단기 계약의 경우 통보 기간이 없으나 고용주는 해고 시 예정된 계약 만료일까지 남은 기간에 대해 급여를 지급해야 합니다. 이러한 이유로 단기 계약을 거의 체결하지 않습니다.
고용주가 무기 근로계약을 해지하거나 노동법 또는 적용되는 단체협약(CBA)에 최소 근무 기간(보통 1년)이 명시되어 있는 경우 해고 수당이 지급됩니다. 해고 수당 금액은 직원의 근무 기간과 적용되는 단체협약(CBA) 규정에 따라 정해집니다. 일반적으로 해고 수당은 근무한 해의 마지막 1년 또는 최근 3개월 동안 직원의 평균 급여(보너스 포함) 중 더 높은 금액을 기준으로 계산됩니다. 1년 미만 근무자는 해고 수당이 지급되지 않습니다. 해고 시 누적된 휴가를 수당으로 받을 수 있습니다. 고용주는 경제적 및 개인적(성과 또는 태도) 사유로 직원을 해고할 수 있습니다.
무기 근로계약 직원을 해고하려면 실제 중대한 해고 사유가 있어야 하며 복잡하고 시간이 많이 소요되는 해고 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 중대한 과실이 있는 경우 통보 및 배상 책임 없이 해고할 수 있습니다. 1년 이상 근무한 직원을 경제적 사유로 해고하는 경우 특별 절차가 적용되며, 해당 직원에게 통보하지 않으나 해고 전 회의 후 21일 후에 직원이 곧바로 실업 서비스에 가입되어 더 높은 혜택(1년 동안 월급의 75%)과 더 나은 일자리 지원을 받을 수 있습니다. 고용주는 이 혜택을 지급받을 수 있도록 직원이 실업 서비스에 통지하는 비용을 지불해야 합니다.
프랑스에는 해고를 통한 고용 종료를 대체할 수 있는 방법이 있습니다. 바로 원만한 해고입니다. 이를 통해 고용주와 직원은 원만하게 퇴사할 수 있는 조건을 합의할 수 있습니다. 법적으로 정해진 최소 합의 금액은 해고 시 지급해야 하는 금액과 동일하지만, 더 빠른 처리와 해고로 인해 고용주에게 수반되는 위험을 줄이기 위해 보통 더 높은 금액을 지급합니다. 원만한 해고를 통해 절차가 간소화되면 5~6주 정도 소요되며, 이 기간 동안 직원에게 급여를 지급해야 합니다.
해고 절차가 복잡한 경우 대부분의 변호사는 법정 외 해결을 위해 직원과 해고 패키지 협상을 제안합니다. 당사의 프랑스 현지 고문에 따르면 소송 비용이 약 2,000유로 소요되며, 대부분의 회사에서 퇴직금으로 6~9 개월의 급여를 지급한다고 합니다. Globalization Partners를 통해 채용할 경우 전문가가 이 복잡한 과정을 상세히 안내해 드립니다.
프랑스에서는 한 가구의 구성원당 소득을 기준으로 누진세율에 따라 소득세를 과세합니다(성인 한 명을 1로 계산하고, 첫 번째와 두 번째 자녀는 0.5명, 세 번째 자녀부터는 1명으로 계산).
소득세를 공제하고 세후 월급으로 지급합니다. 소득세 신고 및 납부는 직원이 직접 관리합니다(5월 신고, 9월 납부. 전년도를 기준으로 3분의 1 또는 10분의 1을 선납합니다). 이와 같은 사전 신고 제도는 2018년에 개정될 예정이며, 이에 따라 선납금은 급여에서 공제됩니다.
2017년에 납부한 소득세율(2016년 소득 기준)은 다음과 같습니다.
| 구성원당 평균 소득 | 세율 |
|---|---|
| €9,710 이하 | 0% |
| €9,710~€26,818 사이 | 14% |
| €26,818~€71,898 사이 | 30% |
| €71,898~€152,260 사이 | 41% |
| €152,260 이상 | 45% |
고용주의 사회보장 부담률은 총 급여의 약 45%이며, 반면 근로자 부담률은 약 22%입니다(급여 수준에 따라 +/- 2% 정도 차이 남).
프랑스의 사회보장 대부분은 법률 또는 단체협약(CBA)에 따라 정해진 기금에 납부하는 형식이며, 같은 업종에 속한 모든 기업에게 공통적으로 적용됩니다. 프랑스에서 의무적으로 보장되는 항목은 아래 5가지입니다.
프랑스 사회보장 범위는 다음과 같습니다.
직원 또는 은퇴자의 배우자나 자녀가 프랑스 납세 거주자인 경우 보장됩니다.
요약하면, 고용주가 직원과의 근로 계약을 해지하면 실업 수당으로 최대 2년 동안(50세 이상인 경우 3년 동안) 해당 직원 급여의 57%를 지급해야 하며, 근무일 1일 = 실업 수당 1일로 계산합니다. 실업 기금에서는 또한 사업을 시작하는 직원을 위한 다양한 재정 지원 및 프로그램과 교육 프로그램 등을 제공합니다.
사회보장 당국에서 제공하는 기본 연금제도 외에 모든 프랑스 기업은 법에 따라 직원들을 위해 추가로 민간 퇴직연금을 적립해야 합니다. 부담률은 법에 따르며 모든 기업의 모든 직원이 동일합니다. 단, 급여 액수와 임원 여부에 따라 다릅니다. 일반적으로 정해진 기간을 모두 채운 근로자가 62세에 은퇴하면 평균 급여의 50%가 약간 넘는 금액을 연금으로 받을 수 있습니다.
생명 및 장애 보험은 사망, 장기 병가 및 장애 위험을 보장합니다. 부담 금액은 적은 편입니다. 사회보장, 실업 및 퇴직연금 기금과 달리 부담률은 법률이 아닌 단체협약(CBA)에 따라 결정됩니다. 단체협약(CBA)에 따라 결정된 부담률(및 그에 따른 보장)은 최소이며, 고용주는 보장 범위를 확대할 수 있습니다(하지만, 한 회사의 모든 근로자가 동일한 보장을 받으며, 이를 개별적으로 선택할 수 없음).
프랑스에 자회사 또는 지사를 설립하는 방법을 파악하는 일은 어려울 수 있으며, 이는 경험상 프랑스에서 직원을 채용할 때 가장 처음에 해야 하고, 가장 복잡한 과정이기도 합니다. Globalization Partners의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 이용하면 최소의 시간과 비용으로 프랑스에서 간단하게 직원을 채용할 수 있습니다. 당사는 채용한 직원을 현지 규정을 준수하는 당사의 급여 시스템에 추가하며, 귀사에게 매월 인보이스만 청구합니다. 당사는 또한 경비 보고서 및 개인 소득세 문제를 처리하고, 그동안 수백 번 동일한 업무를 처리해 온 경험을 바탕으로 간단하게 프랑스 현지 직원의 법정 복리후생을 마련할 수 있습니다. 이를 통해 고객은 자회사를 설립하는 데 따르는 복잡한 과정을 생략하고 회사 운영에만 집중할 수 있습니다.
Globalization Partners가 프랑스 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
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