프랑스에서 회사를 확장하기로 결정한 후, 다음 큰 단계는 인재 풀로 넘어가는 것입니다. 채용을 시작하기 전에 프랑스의 직장 문화와 기대치를 이해해야 합니다. 그러나 회사의 일관성을 유지하고 잠재적인 셧다운을 피하기 위해 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 다음은 프랑스의 채용, 고용 및 고용 준수에 대해 알아야 할 몇 가지 사항입니다.
프랑스에서 직원 모집
프랑스에서 채용 절차를 시작할 때 법적 요건과 문화적 기대를 이해해야 합니다. 후보자를 고용하기 전에 후보자가 회사에 적합한지 확인하고자 하는 만큼, 프랑스 법률은 채용 과정에서 요청할 수 있는 정보의 양을 제한합니다.
프랑스에서의 차별에 대한 법률
프랑스는 채용 중뿐만 아니라 직장 내에서도 차별을 방지하기 위해 탄탄한 법률을 시행하고 있습니다. 프랑스에서 직원은 다음 범주에 따라 차별로부터 보호됩니다.
- 출신
- 성별
- 연령
- 도덕적 기준
- 종교적 신념
- 노동조합 가입 및 노조 활동
- 정치적 견해
- 거주 지역
- 건강 상태 또는 장애
- 프랑스어가 아닌 다른 언어로 의사 표현할 수 있는 능력
- 신체적 외모
- 성 정체성
- 특정 인종, 국가 또는 민족에 소속되거나 소속되지 않음
- 가족 상황
- 결혼 여부 또는 임신
- 경제적 또는 재정적 취약 계층
- 지급은행 지정
- 성적 지향
- 자율성 상실 또는 장애
- 유전적 특성
고용주는 프랑스의 채용 및 면접 과정에서 이러한 주제에 대한 질문을 피해야 합니다. 가장 좋은 방법은 업무와 직접적인 관련이 없는 정보를 요청하지 않으면 됩니다. 회사는 또한 채용 공고 및 광고에서 이러한 범주를 가리키는 언어를 피해야 합니다.
또한 회사가 잠재적 채용자에게 제공할 것을 요청할 수 없는 특정 문서와 정보가 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 지원자의 사회보장번호와 같은 개인 데이터
- 졸업장 사본 이외의 학교 기록
- 이전 급여 명세서 및 급여 내역
- 범죄 기록. 단, 직위의 성격이나 특정 직무 요건에 따라 절대적으로 필요한 경우는 예외입니다.
프랑스에서 직원을 고용하는 방법
단체교섭협정(CBA)은 일반적이고 고용법은 복잡하기 때문에 프랑스에서 직원을 고용하는 것은 어려울 수 있습니다. 신규 근로자를 고용하고 온보딩하는 가장 좋은 방법은 강력한 서면 고용 계약을 통해 이루어집니다. 포괄적이고 현지 규정을 준수하는 고용 계약을 활용하고 직원 급여 명세서와 문서를 비공개로 유지하면 향후 법적 문제로부터 귀하를 보호할 수 있습니다.
고용 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 근무 장소
- 직책, 등급, 직원 범주 및 직무 설명
- 시작일
- 보상 및 보너스 유로
- 수습 기간
- 근로시간
- 복리후생
- 해고 요건
- CBA(해당하는 경우)
CBA는 프랑스에서 일반적이므로, 직원에게 제공하는 것이 이러한 계약을 충족하거나 초과하는지 확인하십시오. 일반적으로 근로조건에서 직원 복리후생 혜택에 이르기까지 모든 사항을 규정하기 때문에 근로계약서가 단체협약(CBA)에 나와 있는 모든 혜택과 일치하는지 반드시 확인해야 합니다.
프랑스 고용법
프랑스 고용법에서는 고용주가 직원에게 총 급여, 순 급여, 사회 보장 분담금, 보완 연금 및 실업 보험이 포함된 항목별 급여 명세서를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 또한 이러한 급여 명세서를 기록용으로 보관하면 해고 시 소송을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
모든 직원(특정 직원 그룹 제외)에게 매월 급여를 지급해야 합니다. 기업은 현금, 수표 또는 전자 지불을 통해 직원에게 지불할 수 있습니다.
프랑스에서의 온보딩
프랑스에서 직원을 온보딩하는 구체적인 방법은 없지만, 몇 가지 방법으로 직원의 첫날과 주를 더욱 편안하게 만들 수 있습니다. 프랑스에서 직원을 고용한 후, 첫날 또는 그 이전에 직원과의 고용 계약을 검토합니다. 또한 직원 행동 강령, 회사 정책 또는 추가 직무 기대치와 같은 다른 문서에 대해서도 논의할 수 있습니다.
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