대서양 및 기타 유럽 국가들과 가까운 곳에 위치한 프랑스는 회사를 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 어떤 종류의 성장에도 어려움이 없는 것은 아닙니다. 예를 들어, 급여를 설정하는 것은 가장 복잡한 영역 중 하나입니다.
프랑스의 조세 규정
프랑스는 한 가구의 ‘전체 구성원’의 소득을 기준으로 누진세율을 적용합니다. 각 성인은 1개 파트로 계산됩니다. 또한 자녀도 부품으로 계산됩니다. 직원의 첫 2 번째 자녀도 같고0.5, 추가 자녀 각각은 전체 부품 1개에 해당합니다.
고용주는 직원 총 급여의 약 45%를 사회 보장에 기여해야 합니다. 의무 보장의 5 구성 요소에는 사회 보장, 실업, 연금 플랜, 생명 및 장애 보장, 의료 보장이 포함됩니다.
회사를 위한 프랑스 급여 옵션
다음과 같은 다양한 프랑스 급여 옵션 중에서 귀사에 가장 적합한 옵션을 찾을 수 있습니다.
- 내부: 내부 급여는 프랑스 자회사에 더 많은 자원과 직원을 추가하고 프랑스 사무실에서 급여를 직접 실행하는 경우입니다. 이 옵션은 다른 옵션보다 더 많은 시간과 비용이 필요합니다.
- 제3자 급여 처리 회사: 또한 프랑스에서 급여 처리 회사를 고용하여 급여를 아웃소싱하도록 선택할 수 있습니다. 귀하는 회사가 저지른 급여 실수에 대해 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P : 당사의 혁신적인 기술 플랫폼은 150 99%의 정시 통화 상태로 급여를 자동화합니다.
프랑스에서 급여를 설정하는 방법
선호하는 급여 옵션을 결정한 후에는 각 직원으로부터 성명, 연금 세부 정보, 전화번호 등을 포함한 개인 정보를 수집해야 합니다. 또한 사회보장번호가 필요합니다.
공식적으로 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 직무의 세부 정보를 설명하는 서면 고용 계약서를 제공해야 합니다. 고용 계약이 탄탄 하면 출장 중에도 비용을 절감할 수 있습니다. 직원의 급여 및 보너스, 계약 기간, 수습 기간 및 해고 조건을 포함하는 것이 가장 좋습니다.
자격 및 해고 조건
고용 계약에 포함시킬 수 있는 가장 좋은 것 중 하나는 수습 기간입니다. 그렇게 하면 직원이 그 기간 동안 해고되는 경우, 높은 해고 패키지나 복잡한 해고 프로세스의 위험이 없습니다.
영구 계약의 통지 기간은 회사 및 서비스 기간에 따라 다릅니다. 통지 기간은 다음에 의해 결정됩니다.
- 단체 교섭 계약(CBA)
- 근로계약서
- 업계 관행
- 현지 법률
가장 일반적인 기간은 3 개월입니다.
직원이 받을 자격이 있는 퇴직금은 CBA와 직원의 근속 기간에 따라 달라집니다. 8 개월 이상 영구 계약직에 고용된 직원은 지난 3 또는 12 개월 중 더 큰 기간 동안의 급여를 기준으로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
노동법에 따라, 그리고 적용 가능한 CBA가 더 유리하지 않은 경우, 퇴직금은 다음과 같이 지급됩니다.
- 1/4 첫 해 동안 매년 고용에 대한 직원의 월 급여의 10
- 1/3 추가 연도당 직원의 월 급여의
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