독일의 계약자
회사가 성장함에 따라 전 세계적으로 고용하여 기업을 구축할 수 있습니다. 국제 독립 계약자는 다양한 프로젝트 요구 사항을 지원하는 훌륭한 자원입니다. 독일에서 계약자를 고용할 계획이라면 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
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회사가 성장함에 따라 전 세계적으로 고용하여 기업을 구축할 수 있습니다. 국제 독립 계약자는 다양한 프로젝트 요구 사항을 지원하는 훌륭한 자원입니다. 독일에서 계약자를 고용할 계획이라면 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
독일에서 독립 계약자 고용
독일에서 계약자를 고용하기 전에 이 유형의 근로자를 둘러싼 법률을 이해하는 것이 중요합니다.
직원 대 계약자
국가마다 독립 계약자에 관한 법률이 다르기 때문에 고용하려는 국가의 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 독일 법은 계약자 지위에 대한 두 가지 기본 기준인 성과와 근무 시간을 인정합니다.
직원은 업무 수행 방식에 대해 거의 발언할 수 없습니다. 여기에는 작업 일정, 수행되는 작업 유형 및 해당 작업을 완료하는 데 사용되는 프로세스와 관련된 결정이 포함됩니다. 대조적으로 독립 계약자는 작업 방법, 장소 및 시간을 선택할 수 있습니다.
고용주는 직원에게 매주 지정된 요일에 정해진 시간 내에 일하도록 요청할 수 있습니다. 계약자는 자신의 일정을 만들고 고용주는 계약자가 합의된 프로젝트 기준을 제외하고 언제 또는 얼마나 오래 일할 것인지에 대해 말할 수 없습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
독립 계약자 법률을 준수하는 것은 위험을 완화하는 데 필수적입니다. 직원을 계약자로 고용했지만 직원처럼 대우하는 경우 회사는 다음과 같은 상황에 직면할 수 있습니다.
- 연 이자율로 사회 보장 후불 지급
- 벌금
- 형사 고발 또는 기소
독일에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약자 고용 프로세스에는 다음 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 면접 주의
고용 프로세스는 독립 계약자와 협력하는 데 중요한 역할을 합니다. 직원 인터뷰에서와 같이 수행 능력과 성격 특성에 대해 질문하기보다 그들의 기술과 경험에 집중해야 합니다.
2. 서비스 계약 생성
독립 계약자는 휴가, 병가 및 기타 고용 관련 혜택과 같은 혜택을 받을 자격이 없지만 계약자를 고용할 때 법적 측면을 고려해야 합니다. 독립 계약자를 위한 계약을 작성하면 관계 조건이 명시되고 명확하지 않아 발생할 수 있는 분쟁을 방지할 수 있습니다.
계약에 포함할 항목은 다음과 같습니다.
- 급여 및 계약
- 프로젝트 타임라인
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다
계약자를 회사에 소개하면 개인이 새로운 프로젝트를 미리 준비할 수 있습니다. 이러한 간략한 소개는 계약자가 협업할 사람들, 일반 워크플로 및 회사 도구에 대해 소개하는 것처럼 간단할 수 있습니다.
이러한 요소를 처음부터 명확히 하면 계약자가 프로젝트에 대해 더 편안하게 느낄 수 있습니다.
인도에서 독립계약자에게 급여 지급 방법
독립 계약자는 직원처럼 Pay As You Earn(PAYE) 과세 대상이 아닙니다. 일반적으로 고용주는 합의된 요율로 프로젝트 기반으로 계약자에게 비용을 지불합니다. 계약서에 이 요율을 포함시켜야 합니다. 계약자가 독립적으로 신고하기 때문에 세금을 공제할 필요가 없습니다.
독립계약자 고용 관계 종료
독립 계약자는 고용주가 통지 기간을 준수하는 한 이유 없이 해고될 수 있습니다. 이 통지 기간은 계약서에 포함되어야 합니다. 양 당사자가 적절하다고 생각하는 경우 계약 계약에는 종료에 대한 유효한 이유도 포함될 수 있습니다.
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