독일의 모집 및 채용
독일은 새로운 사업을 시작하기 가장 쉬운 국가 중 20위를 기록했지만 복잡한 고용법은 막대한 벌금과 불이행으로 이어질 수 있습니다. 독일은 모집 및 채용 방법, 제공하는 복리후생 혜택, 규정 준수 방법을 포함하여 근로자 보호를 위한 법을 엄격하게 시행하고 있어 현지 규정에 대해 잘 모를 경우 상당한 어려움을 겪을 수 있습니다.
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독일은 새로운 사업을 시작하기 가장 쉬운 국가 중 20위를 기록했지만 복잡한 고용법은 막대한 벌금과 불이행으로 이어질 수 있습니다. 독일은 모집 및 채용 방법, 제공하는 복리후생 혜택, 규정 준수 방법을 포함하여 근로자 보호를 위한 법을 엄격하게 시행하고 있어 현지 규정에 대해 잘 모를 경우 상당한 어려움을 겪을 수 있습니다.
법적 조회 및 신원조회
채용하려는 입사 후보자가 독일에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인해야 합니다. 독일은 유럽 연합(EU) 회원국이기 때문에 대부분의 회원국 시민은 문제 없이 일할 수 있습니다. 하지만 반드시 자격을 확인해야 합니다. 독일에서 일하는 데 필요한 비자나 허가증이 없는 직원을 채용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
독일의 차별 금지법
독일의 일반평등대우법(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz [AGG])에 따라 독일 회사는 다음을 근거로 구직자를 차별하는 것이 명시적으로 금지되어 있습니다.
- 인종이나 출신 민족
- 성별
- 성적 지향
- 연령
- 장애
- 종교 또는 신념
독일에서 채용 프로세스를 시작할 때부터 고용주는 AGG의 적용을 받습니다. AGG에 따라 ‘젊고 활동적인 팀’에 합류할 직원을 구한다는 채용 광고를 게시하는 것과 같은 단순한 행위도 연령에 따른 차별로 해석될 수 있습니다. 오해를 방지하기 위해 해당 직무에 대한 명시적인 요건에 해당하지 않는 경우 채용 공고에서 기술어를 사용하지 않습니다.
채용 과정에서 입사 후보자에게 AGG에 따라 보호되는 범주에 해당하는 자신의 상태를 공개하도록 강요하는 질문을 해서는 안 됩니다. 지원자는 다음에 관한 질문을 포함하여 부적절하다고 판단되는 질문에 답하지 않아도 됩니다.
- 임신 및 가족 계획
- 정당 가입
- 종교적 신념
- 성적 지향
- 노동 조합 가입
각별히 주의하여 이러한 유형의 질문을 피해야 합니다. 하지만 지원자의 범죄 기록 및 이전 월급에 대해서는 질문할 수 있습니다.
독일 현지 직원 채용 방법
면접 중에는 정당한 관심사에 해당하는 질문만 하고 입사 후보자의 개인정보 보호 권리를 침해해서는 안 됩니다. 많은 독일 기업들은 지원자의 이전 근무 이력, 직무 설명서, 근속 연수 등이 포함된 추천서를 요구합니다.
많은 이전 회사들은 대략적인 코드(규정)에 따라 과거 직원에 대한 ‘등급’을 산정합니다. 입사 후보자 추천서에 ‘보통’이라고 명시된 경우 불만족스러운 직원임을 나타내고, ‘좋은’은 평균 수준의 직원을 의미하며, ‘훌륭함’은 능력이 뛰어나거나 성과가 좋은 직원을 의미합니다.
채용 절차를 시작할 때 근로계약서에 명시된 조건을 분명하게 협상하는 것이 좋습니다. 현지 규정을 준수하고 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시된 근로계약서를 의무적으로 작성해야 합니다.
현재 2022년 8월 1일고용주는 또한 시작일로부터 1개월 이내에 직원에게 필수적인 고용 조건을 다루는 서면 문서를 발행해야 합니다. 이 문서는 근무 시간, 연금 권한, 퇴직 절차 및 지급 일정을 포함한 고용 세부 사항을 다루고 직원이 서명해야 합니다. 규정 위반은 처벌을 받을 수 있으며 최대 EUR 2,000 각 위반 시
독일의 고용법
독일에서 직원을 채용할 때, 고용법에 대한 최신 정보를 반드시 확인해야 합니다. 근로자는 하루 8시간 이상 일할 수 없습니다. 6개월 동안 1일 평균 근로시간이 8시간을 초과하지 않는 경우 근로시간을 최대 10시간까지 연장할 수 있습니다. 평균 주간 근로시간은 35~40시간입니다. 일요일과 공휴일 근무는 금지되어 있지만, 예외가 인정됩니다.
그만큼 독일의 최저임금 현재 2022년 10월 1일, 이다 12 시간당 유로.
독일 고용 규정 준수법에 따라 근로자는 노동 조합, 직장 평의회 또는 단체 협약에 가입할 수 있습니다. 이들 단체를 통해 근로자는 업무 결정, 근로 시간 및 임금을 협의할 수 있습니다.
독일의 민법, 업계 규범 및 기타 단체 협약에도 지급 및 임금이 규정되어 있습니다. 직원 및 제3자는 독일의 파일 전송 및 접근 관리(FTAM) 프로토콜을 통해 급여를 지급 받아야 합니다. 고용주가 급여를 승인해야 은행에서 직원들에게 급여를 송금할 수 있으며, 기업은 건강보험료와 같은 기타 납입금을 원천징수할 수 있습니다.
독일의 온보딩 절차
독일에서 직원을 채용하려면 먼저 독일에 자회사를 설립해야 합니다. 회사의 등록 정보를 처리하는 데 6주가 걸릴 수 있으며 전체 프로세스는 공식적으로 법인이 되기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그 사이 일부 기업은 일자리가 필요한 유능한 인재를 잃을 수 있습니다.
신규 직원을 온보딩할 때마다 급여를 설정하고 독일의 고용 규정 정책을 준수하는 데 필요한 서류 작업을 마쳤는지 확인해야 합니다. 직원들에게 온보딩 절차에 대해 간단하게 안내하는 것도 도움이 됩니다. 회사의 행동 강령, 휴식 시간 및 복장 규정과 같은 정책을 검토합니다.
독일에서 채용을 아웃소싱할 때 이점
2017년 4월 1일에, 독일은 새로운 라이선스 요건을 제정하여 자회사를 설립하거나 대행업체를 통해 채용을 진행하기 어려워졌습니다. 더 이상 독일의 채용 아웃소싱 회사를 고용할 수 없습니다. 대신 AUG 또는 임시 대행업체 라이선스가 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)가 필요합니다.
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