소요 시간: 5분
G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
안에 2022년 4월, 독일의 노동력 부족은 사상 최고치에 도달했습니다. 320,600 줄기 (과학, 기술, 공학 및 수학) 근로자. 오늘날 국가가 어려움을 겪으면서 노동 격차는 계속해서 확대되고 있습니다. 노령 인구 인프라와 시스템을 디지털화하려고 시도합니다. 설문 조사 연구소 IFO 독일에 본사를 둔 기업의 거의 절반이 기술 부족으로 인해 운영 속도가 느려진 것으로 나타났습니다.
이러한 노동력 부족이 국가 경제에 해를 끼치고 있는 것은 말할 필요도 없다. 근로자의 가뭄은 회사가 소수의 숙련된 전문가와 경쟁하기 위해 업계 표준 이상의 임금을 제공해야 할 수도 있음을 의미합니다. 결과적으로 이러한 인건비 상승은 종종 가격 인상을 통해 소비자에게 전가됩니다.
예를 들어,KfW의 숙련노동 바로미터 보고서 적절한 대책을 세우지 않으면 국내총생산(GDP)이 빠르면 3~4년 안에 영구적인 경기침체 수준으로 축소될 수 있다고 내다봤다. 그만큼 독일 상공 회의소 또한 특정 엔지니어링 및 데이터 처리 부문이 채울 수 없는 심각도를 문서화했습니다. 60 일자리 비율.
최악의 시나리오에서는 인재를 찾지 못한 기업이 다른 국가로 이전하여 실직, 소득세 손실, 복지 지출 증가로 이어질 수 있습니다.
독일은 동료 EU 회원국의 디지털 드라이브와 일치시키기 위해 고군분투합니다.
이러한 노동력 부족과 동시에 독일은 디지털화에서 뒤처지고 있습니다. EU 최대 경제국임에도 불구하고 13위 블록 밖으로 27 디지털화와 관련하여 구성원. 국가를 현대화하기 위해 정부는 다음과 같은 계획을 발표했습니다.
- 건강 기록 디지털화
- 정부 행정 디지털화
- 국가의 기차 및 자동차 인프라 개선을 위한 모빌리티 데이터 분석
- 현대 기술을 활용하여 기후 위기에 대처
당연히 이러한 이니셔티브를 시작하려면 숙련된 기술 인력이 필요합니다.
긍정적인 시장 예측을 충족하려면 더 많은 기술 인력이 필요합니다.
기이하게도 기술 부족에도 불구하고(기업이 목표를 낮추게 됨) 독일의 기술 산업은 여전히 성장을 경험하고 있습니다. 이러한 진전의 대부분은 주로 AI 및 블록체인과 같은 기술에 중점을 둔 신생 기업을 위한 핫스팟인 베를린 덕분입니다. 마찬가지로 독일 정부는 국가 AI 전략 2025, 국가를 세계 최고의 AI 위치로 전환하는 것을 목표로 합니다.
전반적으로 독일의 기술 부문은 미화 133 10억 2026. 그러나 이러한 야망을 실현하기 위해 독일은 그 어느 때보다 더 많은 기술 인력이 필요합니다.
흥미롭게도 독일의 기술 부문이 필사적으로 근로자를 구하려고 노력하는 동안 다른 국제 기술 허브는 대량 해고로 타격을 입었습니다. 에 따르면 도전자 보고서, 실리콘 밸리의 메카인 미국 기술 산업은 정리 해고를 649 퍼센트 2022. 전반적으로 더 많은 기술 근로자가 해고되었습니다. 2020 그리고 2021 결합.
그렇다면 전 세계적으로 해고된 기술 인력이 급증하고 있는 상황에서 독일에 기반을 둔 회사는 어떻게 이러한 갑작스러운 인재 공급원을 활용할 수 있을까요?
글로벌 고용은 기술 부족 문제를 해결합니다.
원격 근무가 굳건해진 덕분에 지난 3년 동안 인재 확보에 큰 변화가 있었습니다. 이 작업 모델을 통해 국경은 더 이상 최고의 인재를 확보하는 데 장벽이 되지 않습니다.
결과적으로 원격 채용은 국가의 기술 부족을 막고자 하는 독일 기반 기업에게 완벽한 솔루션입니다.
원격 작업 모델로 관료주의 극복
고용에 대한 글로벌 접근 방식은 관료주의로 가득 찬 많은 정부 이주 이니셔티브를 우회하여 독일의 기술 산업을 효율적으로 강화할 수 있습니다.
더 중요한 것은 사람들이 실제로 가정 환경에서 번성한다는 증거가 있다는 것입니다. ㅏ FlexJobs의 설문조사 그것을 발견51 대유행 기간 동안 집에서 일하는 사람들의 퍼센트가 더 생산적이었습니다.
또한, 이코노미스트 인텔리전스 유닛(EIU) 연구 원격 우선 회사인 Dropbox가 후원하는 28 대면 방해, 전화벨 울림, 시끄러운 대화와 같은 사무실 환경 산만함으로 인해 매년 1인당 총 근무 시간의 퍼센트가 손실됩니다.
다양한 인력이 혁신을 낳는 방법
일반적으로 말해서, 국경 너머를 바라보는 것은 자격을 갖추고 훈련되고 경험이 풍부한 근로자를 훨씬 더 광범위하게 채용할 수 있는 기회를 회사에 열어줍니다. 글로벌 인재 풀에서 채용할 때 자주 간과되는 측면이지만 특히 기술과 같은 분야에 적합한 한 가지는 다양한 인력이 혁신을 낳을 수 있다는 것입니다.
배경, 문화, 지역이 다른 사람들이 모이면 창의성, 생산성 및 현대화가 향상됩니다. 예를 들어, 딜로이트의 연구 포괄적인 회사는 다음과 같습니다.
- 금전적 목표를 달성하거나 능가할 가능성이 2배 더 높습니다.
- 3배 더 높은 성과를 낼 가능성이 있습니다.
- 우수한 결과를 얻을 가능성이 8배 더 높습니다.
글로벌 원격 근무 시대에 진정으로 다양한 인력을 보유하는 것은 기술과 같이 빠르게 변화하는 산업에서 경쟁 우위를 제공합니다.
그러나 국제 해역을 항해하는 것은 많은 요구 사항과 까다로운 규정 준수 장애물로 인해 어려울 수 있습니다. 회사는 원격 근무 접근 방식을 채택하는 데 신중해야 하지만 프로세스를 더 쉽고 원활하게 만드는 특정 솔루션이 있습니다.
글로벌 채용 플랫폼을 통한 신속하고 규정 준수 가능한 채용
글로벌 고용 플랫폼 제공업체는 현지 고용법과 국제 HR 관행을 깊이 이해하고 있습니다. 전 세계 법인 인프라를 통해 기업은 익숙하지 않은 노동 관할 구역의 복잡한 규정을 우회하고 비즈니스 성장 및 새로운 기회에 계속 집중할 수 있습니다.
이 국제 고용 옵션을 통해 기업은 글로벌 인재 풀을 활용하고 자신 있게 확장할 수 있습니다. 특정 글로벌 후보자를 주시하고 있거나 새로운 시장을 개척하고자 하는 경우 글로벌 고용 플랫폼을 통해 기업을 설립하지 않고도 신속하고 규정에 따라 주요 고용을 할 수 있습니다.
회사는 몇 분 안에 숙련된 후보자를 고용하고 경쟁력 있는 혜택 패키지를 만들고 채용, 온보딩, 계약 생성 및 급여와 같은 주요 HR 작업을 간소화할 수 있습니다.
글로벌 고용 플랫폼과 제휴하여 새로운 기회를 여는 방법
독일에 기반을 둔 기술 회사는 글로벌 고용 플랫폼과 협력하여 다음과 같은 새로운 기회를 열 수 있습니다.
- 원격 우선 작업으로 전환: 회사에서 원격 작업 모델을 완전히 수용할지 확신이 서지 않고 타당성을 테스트하기 위해 발을 담그고 있다고 가정합니다. 이 경우 글로벌 고용 플랫폼은 재정적 및 법적 위험 없이 빠르고 저렴하게 원격 팀을 구성할 수 있는 경로입니다.
- 현지 기술 부족 피하기: 귀사가 현지 인재 부족에 직면해 있고 기존 인력에 대한 압박을 즉시 완화하고자 하는 경우 글로벌 고용 플랫폼을 통해 숙련된 국제 인력을 몇 분 만에 채용 및 고용할 수 있습니다.
- 신흥 기술 허브 탐색 또는 새로운 시장 테스트: 이제 누구나 어디서든 일할 수 있으므로 실리콘 밸리는 전문 기술 인재를 찾는 유일한 곳이 아닙니다. 글로벌 고용 플랫폼은 Medellín, Monterrey 또는 Taipei와 같은 혁신 허브를 활용하여 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.
G-P 가 도움이 되는 방법
향후 몇 년간 독일의 기술 부문에 대한 호의적인 평가와 국가를 디지털화하려는 정부의 막대한 계획을 감안할 때 기업은 기술 부족으로 인해 이러한 야망이 무너지는 것을 허용할 수 없습니다. 기술 분야가 빠르게 변화함에 따라 핀테크와 AI 시장을 선점하려는 기업은 빈자리를 빠르게 채워야 합니다. 어디에서든 인재가 기다리고 있으며, 더 빠르게 인력을 활용할 수 있도록 G-P에서 도와드립니다.
다년간의 글로벌 확장 경험, 강력한 법인 인프라, 세계적 수준의 기술 플랫폼, HR, 급여 및 법률 전문가로 구성된 가장 큰 팀이 우리를 완벽한 파트너로 만듭니다.
G-P Meridian Suite ™, 우리의 #1 글로벌 고용 제품 제품군을 통해 기업은 180+ 몇 달이 아닌 몇 분 단위의 국가.
G-P 를 통한 국제 채용에 대해 자세히 알아보십시오. 오늘 제안 요청.
