홍콩 취업 비자 및 허가
홍콩에서는 대개 현지 인력을 이용해 부족한 일자리를 채우기 때문에 홍콩에서 취업 비자를 받기는 매우 어렵습니다. 하지만 필요한 자격 요건을 파악하고 완벽하게 조사하면 직원이 해당 직무에 적절한 자격을 갖추고 있음을 충분히 입증할 수 있습니다. 홍콩은 비자 수수료가 무료이기 때문에 많은 기업들에게 이점으로 작용합니다.
홍콩에서는 대개 현지 인력을 이용해 부족한 일자리를 채우기 때문에 홍콩에서 취업 비자를 받기는 매우 어렵습니다. 하지만 필요한 자격 요건을 파악하고 완벽하게 조사하면 직원이 해당 직무에 적절한 자격을 갖추고 있음을 충분히 입증할 수 있습니다. 홍콩은 비자 수수료가 무료이기 때문에 많은 기업들에게 이점으로 작용합니다.
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홍콩에서는 대개 현지 인력을 이용해 부족한 일자리를 채우기 때문에 홍콩에서 취업 비자를 받기는 매우 어렵습니다. 하지만 필요한 자격 요건을 파악하고 완벽하게 조사하면 직원이 해당 직무에 적절한 자격을 갖추고 있음을 충분히 입증할 수 있습니다. 홍콩은 비자 수수료가 무료이기 때문에 많은 기업들에게 이점으로 작용합니다.
취업을 위해 홍콩으로 이주하는 대부분은 일반 고용 정책(GEP)에 따라 취업 비자를 신청합니다. 이러한 유형의 비자는 일반적으로 유효 기간이 정해져 있습니다. 신청하려면 지원자는 자신을 후원하는 고용주와 확정된 채용 제의가 있어야 합니다.
현재 2022년 12월 28일, 홍콩은 TTPS(Top Talent Pass Scheme)를 통해 외국인들이 홍콩에서 일하거나 사업을 시작할 수 있는 기회를 확대했습니다. 이 제도는 아프가니스탄, 쿠바, 라오스, 북한, 베트남, 네팔을 제외한 모든 국가의 국민이 이용할 수 있습니다. 지원자는 채용 제안이나 사업 계획이 필요하지 않으며 다음 범주 중 하나에 지원할 수 있습니다.
지원자는 적격한 가족 구성원의 부양 비자를 제출할 수 있습니다.
그 외 다른 취업 허가증은 다음과 같습니다.
직원이 GEP에 따라 홍콩 취업 허가를 신청하려면 고용주가 발급한 직무 내용을 설명하는 확인서가 필요합니다. 이민국에서는 다음을 기준으로 신청서를 평가합니다.
특히 전 세계 각지에서 직원을 채용하는 경우 기업들은 특정 직업군을 채울 현지인을 찾지 못했다는 사실을 입증하기 어려운 경우가 있습니다. 따라서 이민국에서는 증거를 함께 제출해야만 인정합니다.
직원에게 홍콩으로 데려오고 싶은 가족이 있는 경우 추가 요건을 충족해야 합니다. 가령, 직원은 혼인 증명서 및 만 18세 미만 부양 자녀가 있음을 증명해야 합니다. 경제적으로 가족을 부양할 수 있으며, 적절한 숙소가 있음을 증명해야 합니다. 만약 배우자도 홍콩에서 일하고자 하는 경우 추가 취업 허가증을 받아야 합니다.
먼저 요청받은 비자의 신청서를 작성하고, 필요한 모든 서류를 첨부해야 합니다. 서류가 영어 또는 중국어 외 다른 언어로 작성된 경우 번역본을 첨부해야 합니다. 또한 본국에서 발급받은 유효한 여행 서류가 필요합니다.
신청은 우편 또는 인편으로 접수할 수 있습니다. 홍콩 출입국 관리소 또는 가장 가까운 중국 공관에 직접 가서 접수할 수도 있습니다. 중국 본토에 거주하는 외국인인 경우 베이징의 홍콩 정부 사무소에서 비자 신청서를 제출할 수 있습니다. 또는 예비 고용주와 같이 현지 후원자를 통해 신청서를 제출할 수 있습니다.
현재 2022년 12월, 홍콩 이민국은 온라인 신청서 제출 옵션을 모든 비자 유형으로 확장했습니다. 원할 경우 신청서를 우편으로 보내거나 직접 배달할 수 있습니다.
일반 취업 비자는 유효 기간이 짧지만 만료되면 연장을 받을 수 있습니다. 연장은 만료일 최소 4주 전에 신청해야 합니다. 대부분의 취업 비자는 2~3년마다 연장합니다. 단, 비자가 만료되기 전에 기간제 근로계약이 만료되는 경우 예외적으로 그에 따라 기간이 단축됩니다.
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