회사를 인도네시아로 확장할 때는 해당 국가의 보상 및 복리후생 모범 사례를 배워야 합니다. 여기에는 인도네시아의 보상법을 충족하고 귀사가 규정을 준수하도록 보장하는 데 도움이 되는 적절한 수준의 보상 제공이 포함됩니다.
인도네시아 보상법
인도네시아의 최저 임금 규정은 회사의 소재지와 해당 주의 재무 요건에 따라 다릅니다. 그러나 직원이 1년 이상 근무한 후에는 더 이상 최저 임금법이 적용되지 않으며 고용주는 해당 직원과 보상을 재협상할 수 있습니다.
단체교섭협정(CBA)은 인도네시아의 보상법도 규정할 수 있습니다. 하나의 계약은 기업 전체에 적용되며 수2년간 유효합니다. 협상은 만료 후 3 몇 개월 이내에 시작될 수 있으며, 기업은 이러한 계약에 임금 인상 및 보너스를 포함해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 직원과 협상하여 해당 직위에 적합한 보상 수준을 결정해야 합니다.
인도네시아 보장 혜택
인도네시아 복리후생 관리 플랜에는 법률에서 요구하는 법정 복리후생이 포함되어야 합니다. 여기에는 해당 국가의 15 공휴일을 위한 휴가가 포함됩니다. 직원들은 또한 매년 12 유급 연차 휴가를 받습니다.
헬스케어는 급여세 와 일반 예산을 통해 자금을 지원하는 인도네시아의 근로자 사회보장 제도의 일부입니다. 고용주는 해외 파견 직원을 포함하여 시스템에 모든 직원을 등록해야 합니다.
인도네시아 복리후생 관리
회사는 회사에 대한 사기와 헌신을 개선하기 위해 필수적이지 않은 추가 혜택을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
인도네시아 인구의 상당수가 이슬람인 만큼 기업은 혜택 분산을 다르게 고려해야 합니다. 예를 들어, 모든 직원은 THR이라는 13개월 보너스를 의무적으로 받습니다. 휴일 1주일 전에 가장 일반적으로 지급되는 종교적 날 수당입니다. 이슬람교도는 Eid al-Fitr를, 비이슬람교도 직원은 12월에 언제든지 수당을 지급합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
복리후생 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 회사가 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 자회사를 설립 해야 한다는 것입니다. 법인 유형에 따라 설립 과정에 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
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