G-P 인도네시아에 지사나 자회사를 먼저 설립 하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록 관리 서비스를 제공합니다. 귀하의 입학은 현지 최저법에 따라 G-P'Indonesian 기록상 배치(EOR)를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 인원은 귀사의 팀에 배정되어 귀사의 직원과 동일하게 귀사를 대신하여 국내 요구 사항을 충족하기 위해 업무를 수행합니다.
연간 휴일 수
하루 또는 한 달 근무 시간
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인도네시아는 수천 개의 섬으로 이루어진 동남아시아 국가입니다. 각 섬에는 수백 개의 서로 다른 민족 집단이 살고 있으며, 기업 확장에 매우 적합한 곳입니다. 사업 확장을 준비할 때는 급여 시스템 구축, 직원 채용, 보상 및 복리후생 제도 마련, 자회사 설립 등 모든 측면을 고려해야 합니다.
인도네시아. 인도네시아 진출을 축하합니다! 국경을 넘어 기업을 성장시키는 것은 여러분과 여러분의 비즈니스에 흥미로운 시기이지만, 아직 배워야 할 것이 많습니다. 새로운 국가에서 새로운 지점을 운영하려면 직원을 채용하고 인도네시아의 모든 고용 준수 법률을 충족해야 합니다. 이것이 바로 G-P가 인도네시아 채용 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 당사는 인도네시아에서 유능한 직원을 채용하여 귀사의 공석을 채우고 규정 준수 문제를 담당할 것입니다.
회사를 확장하면 생각의 방향이 백만 가지로 바뀔 수 있습니다. 인도네시아에서 사업을 확장할 때는 인도네시아의 보상 및 복리후생 관행을 숙지해야 합니다. 직원들은 보장 혜택과 추가 혜택을 모두 제공하는 인도네시아 복리후생 관리 플랜에 관심을 갖고 있습니다. 또한 인도네시아의 보상법에 부합하고 규정을 준수하는 데 도움이 되는 적절한 수준의 보상을 제공해야 합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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인도네시아는 대담하고 역동적인 문화와 열대 기후로 인해 외국인들에게 인기 있는 여행지입니다. 그러나 인도네시아에서 합법적으로 거주하고 일하기 위해 필요한 허가를 취득하는 과정은 복잡할 수 있으며, 이는 일부 근로자에게 방해가 될 수 있습니다.
성장하는 기업들은 목표를 달성하고 다른 국가에 진출하기 위해 다양한 전략을 사용합니다. 목표를 달성하기 위해 전 세계에서 정규직 직원을 고용할 수도 있지만, 고부가가치 프로젝트의 경우 독립 계약자에게 맡길 수도 있습니다. 이 지정에 대한 자세한 내용을 알아보고 성공에 활용하세요.
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