인도네시아에서 성공적인 비즈니스 운영을 시작하려면 인도네시아의 문화와 고용법에 대한 모든 측면을 배우는 것이 중요하지만 상당한 시간과 자원이 필요할 수 있습니다. 비즈니스를 확장하려면 다음을 수행해야 합니다. 직원 채용직원을 채용하고 급여를 설정하고 현지 법률에 따라 자회사를 설립해야 합니다.
하지만 기업들은 G-P 와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺을 때 긴 인도네시아 법인 설립 과정을 거치지 않아도 됩니다. 당사는 인도네시아의 모든 하위 법률을 준수하도록 보장하므로 규정 준수에 대한 스트레스 없이 기업 운영에 집중할 수 있습니다.
인도네시아 자회사를 설립하는 방법
인도네시아 자회사를 설립할 때는 어느 국가로 확장할지, 어떤 유형의 비즈니스를 운영할지 결정해야 합니다. 이러한 질문에 대한 답변은 인도네시아 법인 설립 과정에 영향을 미칠 수 있습니다.
인도네시아의 지역마다 규정, 비용, 이용 가능 여부가 다릅니다. 인도네시아 자회사를 설립하기 전에 사무실을 운영할 예정인 지역에 대한 현장 조사를 반드시 실시해야 합니다. 또한 사업 목표에 가장 적합한 자회사 구조가 무엇인지 결정해야 합니다. 대표사무소(RO) 또는 외국인 투자 유한 책임 회사, 혹은 외국인 투자 유한 책임 회사(PT PMA)가 있습니다.
가장 일반적인 자회사 구조는 SRL입니다. 인도네시아 자회사 설립 절차는 다음과 같습니다:
- 은행에서 회사 이름을 지우기 위해 수수료를 지불합니다.
- 회사 주소 명세서 확보.
- 법률 서비스에 대한 비과세 주정부 수입 수수료 납부.
- 영구 비즈니스 거래 라이선스 신청.
- 기업 등록 인증서 받기.
- 인력부에 등록하세요.
- 사회보장, 건강보험, 납세자 등록번호 등 다양한 신청 절차가 있습니다.
예상 투자 가치는 기업 규모에 따라 달라집니다:
- 소규모 비즈니스: IDR 50 백만
- 중규모 기업: IDR 500 백만
- 대규모 사업: 토지 및 건물 가치를 제외하고 10 억 루피아 이상
인도네시아 보조법
인도네시아의 자회사 관련 법률은 설립하고자 하는 법인 유형에 따라 다릅니다. 귀사의 SRL에는 최소 1 명의 이사, 2 명의 주주 및 1 명의 감사인이 필요합니다. 특정 소규모 기업이나 개별 회사 및 규제 대상 부문에는 다른 규칙이 적용될 수 있습니다. 위원은 거주자가 아니어도 되지만, 기업을 감독하고 연례 보고서를 검토하며 변경 계획을 승인해야 합니다.
인도네시아의 자회사법을 충족하기 위해 필요한 납입 자본금은 회사 규모에 따라 다릅니다. 3 규모와 해당 자본금은 다음과 같습니다:
- 소기업:1 00억 루피아 초과 10억 루피아 이하 5
- 중소기업: 사업 자본금이 5 억 루피아 초과 10 억 루피아 이하인 기업 (사업장으로 사용되는 토지 및 건물 제외)
- 대기업: USD 748이상,740
인도네시아에서 직원을 고용하는 대신 해외 직원을 후원할 계획이라면 중소기업으로 법인 설립을 해야 합니다. 발행된 주식 자본은 전액 회사에 납입되어야 하며, 명확한 기록으로 뒷받침되어야 합니다. 일반적으로 이는 주식회사 설립 후, 해당 주식회사의 인도네시아 은행 계좌가 개설되면 그 계좌에 입금하는 방식으로 이루어집니다.
인도네시아 자회사 설립의 이점
인도네시아 자회사를 설립하는 것은 인도네시아에서 합법적으로 사업을 운영하기 위한 시작입니다. SRL은 모회사와 자회사를 위한 혜택을 제공합니다. 모기업은 자회사의 활동에 대해 유한 책임을 지며, 자회사는 인도네시아의 문화와 특정 고용법에 따라 운영할 수 있습니다.
인도네시아 자회사를 단독으로 설립하기로 결정한 경우, 필요한 모든 서류가 완료되면 일반적으로 설립까지 약 4 ~ 8 주가 소요됩니다. 규제 대상 부문, 라이선스 필요성 또는 문서 합법화 지연으로 인해 프로세스가 2 ~ 3 개월 이상 연장될 수 있습니다. 하지만 G-P를 사용하면 엔티티 설정에 대해 걱정할 필요 없이 단 몇 분 만에 운영을 시작할 수 있습니다. 저희 경험 많은 법률 전문가 팀은 귀사가 인도네시아의 관련 법규를 준수할 수 있도록 지원해 드리므로, 새로운 사업장에서 성장에만 집중하실 수 있습니다.
기타 중요한 고려 사항
인도네시아 자회사 설치 프로세스를 시작하기 전에 필요한 시간과 비용이 포함된 실행 계획을 작성해야 합니다. 직원 채용을 위해 인도네시아를 오갈 수 있는 시간을 일정에 따로 확보하세요, 급여 설정등을 위해 시간을 할애하세요. 또한 회계 또는 재무 부서와 협력하여 보조 비용에 필요한 적정 금액을 예산으로 책정하는 것이 좋습니다.
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