인도네시아로 기업을 확장할 때는 인도네시아의 보상 및 복리후생 모범 사례에 대해 알아두어야 합니다. 여기에는 인도네시아 보상법을 충족하고 기업이 규정준수를 유지하도록 돕는 적절한 보상 수준을 제공하는 것이 포함됩니다.
인도네시아 보상법
인도네시아에서 최소 임금 규정은 기업의 위치와 해당 주의 재정 요구에 따라 다릅니다. 하지만 직원이 1 년 이상 근무하면 최저 임금 법률은 더 이상 적용되지 않으며, 고용주 직원은 직원과 보상을 재협상할 수 있습니다.
단체협약(CBA)은 인도네시아의 보상 관련 법률을 규정할 수도 있습니다. 하나의 계약은 기업 전체에 적용되며 2 년 동안 유효합니다. 협상은 계약 만료 후 3 개월 이내에 시작할 수 있으며, 회사는 임금 인상률과 상여금을 계약에 포함시켜야 합니다. 그렇지 않은 경우 직원과 협상을 통해 적절한 보상 수준을 결정해야 합니다.
인도네시아에서 보장된 혜택
인도네시아 복리후생 관리 계획에는 법에서 요구하는 법정 복리후생이 포함되어야 합니다. 여기에는 국가의 15 공휴일 휴가가 포함됩니다. 직원들은 연간 12 일의 유급 연차 휴가도 받을 수 있습니다.
의료 서비스는 인도네시아의 근로자 사회 보장 제도의 일부로, 다음을 통해 자금을 조달합니다. 급여세 및 일반 예산으로 지원됩니다. 고용주는 국외 거주자를 포함한 모든 직원을 시스템에 등록해야 합니다.
인도네시아 혜택 관리
기업은 사기와 헌신을 높이기 위해 필수가 아닌 추가 복리후생을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
인도네시아 인구의 대부분이 무슬림이기 때문에 기업은 혜택을 다르게 분배하는 것을 고려해야 합니다. 예를 들어, 모든 직원에게는 의무적으로 매월 13THR이라는 보너스를 지급합니다. 무슬림 직원의 경우 명절인 이드 알 피트르 일주일 전( 1 ), 비무슬림 직원의 경우 12월 중 언제든지 지급되는 종교적 기념일 수당입니다.
혜택 및 보상 제한 사항
혜택 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 다음과 같습니다. 자회사 설립 자회사를 설립해야만 직원을 채용하고 급여에 추가. 법인 설립 절차는 법인 유형에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
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