인도네시아로 해외 진출을 준비할 때는 급여 설정 등 프로세스의 모든 측면을 살펴봐야 합니다, 직원 채용급여 설정, 직원 채용 보상 및 복리후생 계획, 그리고 자회사 설립.
G-P는 성장의 각 단계에 도움을 줄 수 있습니다. As 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 규정 준수와 관련된 복잡한 문제를 처리하고 급여 설정 및 관리를 간소화하여 새로운 시장 진출에 집중할 수 있습니다.
인도네시아의 과세 규정
인도네시아에는 BPJS Kesehatan이 관리하는 국가 사회보장 의료 시스템인 Jaminan Kesehatan Nasional(JKN)이 있습니다. 일반적으로 직원들은 고용주를 통해 가입하며, 해당 BPJS 규정에 따라 고용주와 직원 모두 기여금을 납부합니다.
인도네시아는 모든 거주자에게 누진적인 개인 소득세율을 적용합니다. 세율은 연간 과세 소득이 IDR 60 백만 이하인 경우 5%에서 과세 소득이 IDR 5 억 이상인 경우 35%까지 다양합니다.
기업을 위한 인도네시아 급여 옵션
여러 가지 인도네시아 급여 옵션이 있으므로 고용주는 목표와 비즈니스 구조에 맞는 옵션을 선택할 수 있습니다:
- 내부: 인도네시아에서 장기적으로 운영할 계획이 있는 회사는 인도네시아 내부 급여를 설정하는 것을 고려할 수 있습니다. 인사 및 급여를 처리하기 위해 팀원을 추가로 채용해야 합니다.
- 인도네시아 급여 처리 기업: 고용주는 인도네시아 급여 처리 기업과 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 이렇게 하면 급여 설정 스트레스가 줄어들지만, 고용주는 여전히 준수 책임을 집니다.
- G-P: G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력함으로써 고용주는 급여 설정 및 관리의 복잡함을 걱정하지 않고 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업들은 팀이 제때 준수한 급여를 받을 것이라는 안심을 가질 수 있습니다.
인도네시아에서 급여 시스템을 설정하는 방법
일반적으로 고용주가 인도네시아 급여를 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 전체 프로세스는 채용을 시작하고 급여를 설정하기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
인도네시아에서 계약 해지는 종종 어려운 과정입니다. 기업은 직원을 고용하고 급여 명단에 올리기 전에 직원 계약서에 권리 및 해고 조건을 명시해야 합니다. 고용주는 일반적으로 근로자 계약을 해지하려면 정당한 사유가 필요합니다. 해고 수당에는 해고 사유, 고용 유형, 휴가, 월급 구성 요소 및 해당 고용 문서에 따라 해고 수당, 장기 근속 수당, 근로자 수당 및 퇴직 수당이 포함될 수 있습니다.
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