인도네시아로 회사를 확장할 때는 현지 채용 환경에서 성공할 수 있는 준비가 되어 있어야 합니다. 현지 시장에 진출할 때 이러한 채용 및 고용 모범 사례를 염두에 두세요.
인도네시아 채용
인도네시아의 현지 고용법과 채용 프로세스를 둘러싼 문화적 규범을 이해하는 것이 중요한 첫 단계입니다. 고용주가 채용 및 고용 전략의 어느 단계에서든 규정을 준수하지 않을 경우, 수수료 및 벌금(과태료)에 처해져 시장 진입 절차가 더 길어질 수 있습니다.
인도네시아의 차별 금지법
인도네시아의 헌법과 노동법에 따라 직원들은 채용 과정과 고용 기간 동안 모든 형태의 차별로부터 보호받습니다. 차별의 유형에는 다음과 같은 특성에 따른 부당한 대우가 포함될 수 있습니다:
- 민족
- 성별
- 인종
- 피부색
- 종교
- 국적
- 출신
- 정
치적 신념 - 장애
고용주는 지원자에게 위의 특성에 대해 질문하는 것을 피해야 합니다. 이러한 주제가 예비 직원과의 일상적인 대화에서 언급되는 경우, 채용 결정에 반영되지 않도록 해야 합니다.
인도네시아 고용법
기업은 근로계약서부터 시작해 인도네시아 고용법을 준수해야 합니다. 그들은 공식 언어인 인도네시아 바하사로 작성된 기간제 고용 합의서를 사용할 수 있습니다. 계약 기간은 2 년을 초과할 수 없지만, 고용주는 최대 1 년까지 연장할 수 있습니다.
고용 계약은 특정 기간 동안 지속될 수도 있습니다. 고용주가 인도네시아에서 이 계약에 따라 직원을 채용할 때는 보상, 복리후생, 해고 요건 등 다양한 정보를 포함해야 합니다. 계약서에는 모든 보상 금액이 다른 통화 대신 인도네시아 루피아(IDR)로 명시되어야 합니다.
일단 채용되면 직원은 일반적으로 주당 표준 근무 시간인 40 시간( 5-일 동안 8 시간 또는 7 일 동안 6 시간)을 근무합니다. 초과 근무는 하루 최대 3 시간, 주당 최대 14 시간까지 허용되며, 다음과 같은 비율로 지급됩니다:
- 근무일 첫 한 시간에는 표준 임금의 150%, 다음 시간에는 표준 임금의 200%를 초과근무로 받습니다
- 200% 주휴일 및 공휴일 초과근무에 대한 표준 수당 으로 문의하세요. 400%
인도네시아 온보딩
인도네시아의 법률은 직원 온보딩에 대해 한 가지 방법을 의무화하고 있지 않으므로 고용주는 회사에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다. 협상은 복잡할 수 있으므로 직원이 입사한 첫날 또는 일주일 동안 합의된 근로계약서를 함께 검토하는 것이 가장 좋습니다.
또한 많은 고용주가 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하는 방식을 선택합니다. 이러한 접근 방식은 입사 프로세스를 간소화하고 신입사원이 기업 문화에 적응하는 데 도움이 됩니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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