인도네시아에서는 기록상기록(EOR) 제품 및 서비스가 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. 그들은 채용부터 해고에 이르는 고용 절차가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 인공지능(AI) 기반 기록상 실무(EOR) 서비스는 법률 고용 계약부터 인도네시아 급여세 관리까지 모든 것을 포괄하여 기업의 원활한 운영을 보장합니다.
인도네시아 고용주의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수로 인한 리스크를 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다.
인도네시아에서 기록상 고용주(EOR) 채용
규정준수 계약서 작성, 임금 계산 등 인도네시아의 복잡한 노동법을 다루려면 고용주 기록상 고용주(EOR)가 제공하는 깊은 지역 전문성이 필요합니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 고용관계의 모든 측면이 현재 규정(예: Omnibus Law, 법률 제 6 호)을 준수하도록 보장합니다 2023.
인도네시아에서의 고용 계약
기간제 고용 계약서(PKWT)는 인도네시아어로 작성하고 라틴 문자를 사용해야 합니다. 무기한 계약(PKWTT)은 구두로 체결할 수 있지만, 서면 계약은 인도네시아어 또는 인도네시아어 버전이 우선하는 이중 언어 형식으로 작성해야 합니다. 이중 언어 버전이 제공될 수 있지만, 분쟁이나 불일치가 발생하는 경우 인도네시아어 버전이 항상 우선합니다.
계약은 인도네시아 노동법을 준수하는 조건으로 기간제(PKWT) 또는 무기한제(PKWTT)로 체결될 수 있습니다. 지정된 기간을 기준으로 하는 고정 기간 계약은 연장을 포함하여 최대 5 년까지 지속될 수 있습니다. 특정 업무나 프로젝트와 연계된 계약의 경우, 계약 기간은 일반적으로 해당 업무의 완료 시점과 연동됩니다. 공급자, 혜택 및 해고 요구 사항을 자세히 설명하는 강력한 규정준수 계약서 초안을 작성하는 것이 필수입니다. 인력 계약서에 따라 지불해야 하는 금액은 일반적으로 인도네시아 루피아(IDR)로 명시하고 지불해야 합니다. 예시를 위해 구속력이 없는 외화 참조를 포함할 수 있지만, 실제 결제 통화는 인도네시아 루피아(IDR)여야 합니다.
인도네시아의 근무 조건
인도네시아 근무 시간 및 초과 근무
표준 주간 주간 시간은 40 시간입니다. 일반적으로 8 주 2일 동안 하루 5 1시간씩 또는 7 주 4일 동안 6 하루 3시간씩 구성됩니다. 이러한 제한을 초과하는 작업은 일반적으로 초과 근무로 간주되며, 규정된 예외 사항이나 업종별 특별 협약이 적용되는 경우는 예외입니다. 초과근무는 일반적으로 직원의 동의가 필요하며 하루 4 시간, 주 18 시간을 초과해서는 안 됩니다. 또한 법정 초과근무 수당을 지급해야 하며, 제외된 직종이나 특정 분야의 경우에는 예외가 있을 수 있습니다. 초과근무 수당은 일반 근무일의 첫 시간에 대해서는 시간당 임금의 1.5 배, 이후 시간에 대해서는 시간당 임금의 2 배로 계산됩니다. 주간 휴무일, 공휴일, 그리고 특정 고위직, 관리직 또는 비정규직의 경우에는 다른 규칙이 적용될 수 있습니다.
인도네시아 공휴일
직원들은 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 인도네시아 정부는 매년 장관 합동령을 통해 공휴일과 '집단 휴가'(쿠티 베르사마)의 공식 목록을 발표합니다. 주요 반복 공휴일은 다음과 같습니다:
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새해 첫날
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설날
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넜피 (발리의 침묵의 날)
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성 금요일
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노동절
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예수 그리스도 승천일
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와이삭 데이(부처님오신날)
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이드 알 피트르
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독립 기념일
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이드 알-아드하
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이슬람 새해
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무함마드 예언자의 생일
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크리스마스
인도네시아 연차 휴가
직원은 동일 고용주와 12 개월 연속 근무 후 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 정부가 의무화한 단체 휴가일(cuti bersama)은 일반적으로 직원의 연차 휴가 일수에서 차감됩니다.
인도네시아 병가
인도네시아에는 법정 병가 일수가 정해져 있지 않습니다. 직원은 질병이 있을 경우 진단서를 제출하면 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 장기간 병가하는 경우, 직원은 처음 4 개월 동안 전액 급여를 받습니다. 이후 급여는 다음 4 개월 동안 75%로, 다음 4 개월 동안 50%로, 그리고 그 이후에는 적용 가능한 규칙에 따라 해고권이 발생할 때까지 25%로 감소합니다.
인도네시아의 출산 휴가 및 육아 휴가
출산한 부모는 일반적으로 출산 전 3 1 5 개월과 출산 후 1.5 개월 동안 완전 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 현지 고용법을 준수합니다. 남성 직원은 아내가 출산할 경우 2 일의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 고용주는 정책, 계약 또는 단체 노동 협약을 통해 더 관대한 휴가 제도를 제공할 수 있습니다.
인도네시아의 보상 및 혜택
인도네시아 건강보험 및 사회보장
일반적으로 고용주는 해당 근로자 범주 및 프로그램 규칙에 따라 인도네시아의 보편적 사회보장 시스템(BPJS)에 근로자를 등록해야 합니다. BPJS는 BPJS Kesehatan(건강보험)과 BPJS Ketenagakerjaan(고용사회보장)으로 구성됩니다. 이 프로그램들은 의료, 산업재해, 노령, 연금 및 사망 보험금을 보장합니다.
인도네시아 종교 공휴일 수당(THR)
모든 직원에게 의무적인 종교 휴일 수당(Tunjangan Hari Raya 또는 THR)을 지급해야 합니다. 12 개월 이상 연속 근무한 직원의 경우 THR은 1개월 임금과 같습니다. 1개월 이상 1개월 12 미만 연속 근무한 직원의 경우, 근무 기간에 비례하여 급여가 지급됩니다. THR은 직원이 지정한 종교적 휴일 2일 전까지 지급되어야 합니다.7 이는 직원의 종교에 따라 이드 알피트르, 크리스마스, 니에피, 베삭 또는 중국 설날일 수 있습니다.
인도네시아에서의 해고 및 해체
인도네시아에서 고용 계약을 해지하는 것은 복잡하며, 종합법에 의해 엄격하게 규제됩니다. 무기한 계약의 경우 최대 3 개월의 시용기간이 허용되지만, 기간제 계약의 경우에는 허용되지 않습니다. 수습 기간 중인 직원도 최소한 해당되는 최저 임금을 받아야 합니다.
총 해고 수당은 해고 사유에 따라 결정되며 세 가지 잠재적 구성 요소로 구성됩니다:
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퇴직금(uang pesangon): 근속기간을 기준으로 계산되며 최대 9 개월분까지 지급됩니다. 장기근속 포상금, 권리 보상 또는 해고 사유 조정이 적용되는 경우 총 해고 보상액이 더 높아질 수 있습니다.
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장기근속수당(uang penghargaan masa kerja): 최소 3 년 이상 근무한 자격 있는 직원에게 지급되는 추가 수당. 최대는 10 개월 월급 또는 24 년 이상 근무 후의 임금입니다.
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보상 권리금(우앙 펭간티안 학): 미사용 연차 휴가, 본국 송환 비용 및 기타 계약상 합의된 수당을 포함합니다.
최종 지급액은 법적 해고 사유(예: 사직, 정리해고, 심각한 위법 행위, 퇴직)에 따라 이러한 요소에 특정 배율을 적용하여 결정됩니다. 이러한 계산을 탐색하려면 규정 준수를 보장하기 위한 전문 지식이 필요하며, 고용주 기록 인도네시아는 이를 쉽게 제공할 수 있습니다.
인도네시아의 세금
인도네시아 사회보장 기여금
고용주와 직원은 BPJS 사회보장 프로그램에 기여합니다. 주요 기여 사항은 다음과 같습니다:
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건강보험: 월급의 5%, 고용주와 직원의 비율로 4% 1분할됩니다. 민간 부문 기여금은 일반적으로 BPJS 건강보험 월급 상한선으로 제한됩니다.
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노후 저축: 5. BPJS Ketenagakerjaan JHT에 대한 월 임금의 7%. 고용주는 3.7%를 지불하고 직원은 2%를 지불합니다.
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연금: 월별 지출의 3%( 부서별 2%, 직원별 1%), BPJS 연금 보안 규정 한도에 따릅니다.
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업무상 재해: 고용주가 지급하는 월급 또는 임금의 0 24~ 1.74%. JKK 비율은 직업 분류에 따라 다릅니다.
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사망 보험금: 0.30월급 또는 임금의 % (고용주가 지급)
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일자리 상실 보장(JKP): 이 프로그램은 정부가 기존 사회보장 기금의 재배분을 통해 자금을 지원하며; 고용주로부터 추가로 직접 기여하는 것은 없습니다.
인도네시아 개인 소득세
거주자는 누진적 소득세율을 적용받습니다:
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최대 IDR 60 백만까지: 5%
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IDR 60 백만에서 IDR 250 백만 초과: 15%
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IDR 250 백만에서 IDR 500 백만 초과: 25%
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IDR 500 백만에서 IDR 5 억 명: 30%
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5 억 루피아 초과 시: 이 기준치를 초과하는 연간 과세 소득 부분에 대해 35%가 부과됩니다.
왜 G-P인가?
G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
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FAQ
현지 법인 대신 인도네시아 EOR(기록상 차단)을 사용해야 하는 경우는 언제인가요?
현지 PT PMA 법인을 설립하지 않고 빠르게 인도네시아에서 채용을 위한 인도네시아 기록상 기록(EOR)을 선택하세요. G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)은 규정 준수를 관리하는 법적 틀 역할을 합니다.
저희 플랫폼은 몇 가지 핵심 작업을 처리하는 반면, 귀사는 일상적인 업무를 직접 관리하시면 됩니다.
BPJS 보험에 인재를 등록하세요.
현지 고용 준수를 관리합니다.
급여 및 세금 원천징수를 처리합니다.
법정 수당을 지급합니다.
월 G-P 기록상 탐색(EOR) 플랫폼 수수료 USD $599 에는 무엇이 포함되어 있습니까?
월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다. 이 수수료에는 180이상의 국가에 걸친 채용 규정 준수, 자동화된 처리 절차, 장소 교체 처리, 세금 신고, 혜택 관리, 지속적인 법률 및 인사 지원이 포함됩니다.
기록상조회(EOR) 플랫폼 수수료를 제외한 총 고용 비용은 얼마입니까?
EOR(기록상 섹션)의 총 고용 비용에는 월별 플랫폼 수수료, 지원 직원 보상, 국가별 법정세 및 규정 준수 비용이 포함됩니다.
인도네시아 기록상 프레임(EOR)에 따라 PKWT와 PKWTT에 어떤 계약 규칙이 적용됩니까?
고용주는 인도네시아에서 수영복 취득 시 올바른 계약 유형을 선택해야 합니다. 기업들은 기간제 또는 프로젝트 기반 업무에 PKWT 계약을 활용합니다. 무기한 또는 정규직 채용에는 PKWTT 계약이 필요합니다.
유효한 PKWT 계약에는 엄격한 규정 준수 절차가 포함됩니다.
계약서를 인도네시아어로 작성하세요.
모든 시용 기간은 제외합니다.
법정 존속 기간 및 등록 의무 사항을 준수하십시오.
잘못 사용하면 기간제 PKWT 계약이 자동으로 영구 PKWTT 계약으로 전환됩니다.
지방 최저 임금은 인도네시아 기록상 제거(EOR)를 통한 채용에 어떤 영향을 미치나요?
인도네시아는 단일 국가 세율 대신 지역별 최저 임금 기준을 시행합니다. 고용주는 지방의 목록(UMP) 또는 도시의 레지스트리(UMK)를 따라야 합니다.
기업은 해당되는 경우 더 높은 지역 세율을 적용해야 합니다. G-P 귀하의 인력의 정확한 근무지를 확인합니다. 이 단계는 채용 제안을 하거나 급여를 지급하기 전에 정확한 최저 임금을 책정하는 것을 보장합니다.
