Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 이스라엘에 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 이스라엘 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 통상적으로 소요되는 수개월이 아닌 며칠 내로 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 이스라엘에 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 이스라엘 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 통상적으로 소요되는 수개월이 아닌 며칠 내로 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 귀사가이스라엘에서 급여 지급 체계를 운용하는 동시에 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 업무를 해결할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 이스라엘의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
이스라엘은 지중해와 홍해에 접한 중동의 작은 나라입니다. 정치 수도는 예루살렘이고 비즈니스 중심지는 텔아비브입니다. 이스라엘 사람들은 친절하고 다정하지만 직설적이고, 단호하며, 끈기가 있는 것으로 알려져 있습니다. 비즈니스는 비교적 수평적이고, 친밀한 관계를 중시합니다. 협업을 잘하며, 결과 지향적이고, 빠른 업무 처리를 선호하지만 갑작스럽게 계획이 변경되는 경우가 자주 발생합니다. 회의는 최대 20분까지 늦게 시작될 수 있으며 전화 통화나 다른 사람이 들어와서 중단되는 경우도 많습니다. 이러한 방해 요소들은 업무의 일부이기 때문에 무례한 것으로 간주해서는 안 됩니다.
이스라엘에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건을 협상할 때 아래의 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
이스라엘 노동법에서는 서면 근로계약서 작성을 규정하고 있지 않지만 계약서 작성을 강력히 권장합니다. 계약서에는 직원에 대한 보상과 복리후생, 해고 요건을 분명하게 명시하고 현지 언어로 작성해야 합니다. 이스라엘의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 이스라엘 신 셰켈로 기재해야 합니다.
대부분의 근로계약서에는 기밀 유지, 지적 재산 양도 및 경쟁 금지에 관한 조항이 포함됩니다. 하지만, 향후 직원 고용에 관한 제한 조항은 영업 비밀을 포함하여 회사의 정당한 이익을 보호하는 데 필요한 경우에만 유효합니다. 대부분의 경우 제한 조건을 집행하지 못할 가능성이 높습니다. 그렇지만 경쟁 금지 조항의 억지 효과를 고려하여 근로계약서에 해당 조항을 포함시키는 것이 좋습니다. 당사의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 채용된 모든 직원은 모범 관행에 따라 계약을 체결합니다.
이스라엘의 표준 근무일은 일요일부터 목요일까지이지만 비유대인은 금요일, 토요일 또는 일요일을 주휴일로 선택할 수 있습니다. 유대인은 고용주가 특별 허가를 받아 토요일에 영업을 하지 않는 한 토요일에 일할 수 없습니다.
주 5일 또는 6일을 근무하며, 주간 근로시간은 42시간을 초과할 수 없으며, 1일 근무시간은 9시간을 초과할 수 없습니다.
회사는 일급으로 계산하여 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
다음은 이스라엘의 공휴일이며, 모두 휴무입니다.
독립 기념일은 모든 시민이 기념하지만, 나머지는 유대인이 아닌 사람들이 준수하지 않는 유대교 휴일입니다.
이스라엘에서는 직원에게 연차 유급 휴가를 부여하며, 휴가 일수는 근무한 기간에 따라 다릅니다. 법에 명시된 최소 일수는 연간 10일에서 23일 사이입니다.
직원은 매달 1.5일의 병가를 사용할 수 있으며, 최대 90일까지 누적할 수 있습니다.
한 회사에서 1년 이상 근무한 직원은 연간 요양 수당을 받을 수 있습니다. 최소 기간은 연간 5일에서 10일이며, 현재 일일 수당은 ILS 330(US $90) 정도입니다. 이 수당은 직원이 서면으로 동의한 경우 급여에 포함될 수 있습니다.
임신한 여성은 6개월에서 10개월 동안 해당 회사에서 근무한 경우 7주의 출산 휴가를 사용할 수 있으며, 급여의 100%를 지급받습니다. 업무에 복귀 시 이전 직책을 그대로 유지할 수 있습니다.
남성 직원은 출산 후 8일의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 여기에는 회사에서 급여를 지급하는 3일의 유급 휴가와 5일의 병가가 포함됩니다.
일반적으로 6개월 이상 근무한 임신한 직원을 해고할 수 없습니다(해고를 통지한 날 회사에서 임신 사실을 몰랐다고 하더라도 해당됨). 임신 기간과 출산 휴가 기간, 복귀 후 60일 동안에도 해고할 수 없으며, 임신한 직원을 해고하려면 허가를 받아야 합니다.
모든 이스라엘 시민은 공공보험법에 따라 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 이스라엘에는 보험금이 지급되는 국가 보험 기관이 단 하나뿐입니다. 그들에 대한 지불은 사회 복지를위한 법정 의무 세금입니다. 세금은 직원이 건강 관리 기관(HMO)에서 소속하기로 선택한 기금에 관계없이 국민 보험 기관이 모든 자금을 국민 보험 기관에 직접 이체하는 HMO에 자금을 할당하기 때문에 동일합니다.
이스라엘에서는 ‘관리자 보험’ 또는 퇴직연금에 가입하는 기업도 있습니다. 직원 급여의 18.3%를 보험료로 매월 납부하며, 이는 고용주와 직원이 나눠서 분담합니다. 고용주가 납입한 일부로 퇴직금을 대신합니다.
일부 기업은 직원들을 위한 장애 보험에 가입하며, 직원 급여의 최대 2.5%까지 납입합니다.
직원들은 출장 경비를 보상받을 수 있으며, 요율은 수시로 업데이트됩니다(현재 하루 최대 요율은 약 ILS 20 또는 US $5). 이는 직원이 직장을 오가는 대중교통을 이용하여 실제로 근무한 일수를 기준으로 계산됩니다.
일반적으로 이스라엘에서 복리후생 비용을 포함한 고용주의 총 비용을 산정할 때 총 급여 외에 복리후생 비용으로 20%를 책정할 것을 권장합니다.
사직, 해고, 퇴직, 사망 또는 정해진 계약 기간 만료 시 고용 관계가 종료될 수 있습니다. 해고된 직원은 해고 수당을 받을 수 있지만, 합당한 사유가 있는 경우와 같이 해고 수당을 받을 수 없는 상황이 있습니다.
고용주가 해고하거나 직원이 퇴직하기 전에 반드시 서면으로 통보해야 합니다. 해고하거나 매월 급여를 받는 직원이 퇴직하는 경우 법으로 정해진 최소 사전 통보 기간은 다음과 같습니다.
이스라엘에서는 10%에서 최대 50%까지 직원의 소득세에 대해 누진세율을 적용합니다.
고용주와 직원 모두 급여의 일부를 공공보험 및 건강보험에 납부해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 이스라엘에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 이스라엘 노동법은 근로자를 엄격하게 보호하므로 세부 규정에 각별히 주의하고 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 이스라엘에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 이스라엘 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 귀사가 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 이스라엘 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
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