이탈리아 독립계약자
회사가 성장함에 따라 새로운 요구 사항과 성장 목표를 달성하기 위해 해외에서 직원을 고용해야 할 수도 있습니다. 많은 고용주들이 프로젝트 완료 및 내부 프로세스 개선을 위해 독립계약자를 고용하지만 이 분류는 관련 법률을 준수해야 합니다. 독립계약자와 고용주로서 책임 사항을 알아두면 새로운 국가에서 성공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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회사가 성장함에 따라 새로운 요구 사항과 성장 목표를 달성하기 위해 해외에서 직원을 고용해야 할 수도 있습니다. 많은 고용주들이 프로젝트 완료 및 내부 프로세스 개선을 위해 독립계약자를 고용하지만 이 분류는 관련 법률을 준수해야 합니다. 독립계약자와 고용주로서 책임 사항을 알아두면 새로운 국가에서 성공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이탈리아에서 독립계약자 채용
독립계약자는 회사에 다양한 전문적 능력을 제공할 수 있지만 공정하고 법률적 관계를 유지하려면 다양한 조건을 이해해야 합니다.
독립계약자 대 직원
이탈리아 민법에서는 직원을 다음과 같이 정의하고 있습니다.
- 보수에 대한 대가 제공
- 육체적 또는 지적 활동을 통해 회사와 사업 활동에 협조
- 조직, 지시 및 징계 권한을 포함하여 고용주의 통제 하에 업무 수행
독립계약자는 회사에 협조하고 보수에 대한 대가를 제공하지만 고용주의 통제 하에 업무를 수행하지는 않습니다. 그 외 다른 특징은 다음과 같습니다.
- 근무 시간과 업무 공간의 자유
- 프로젝트를 진행하는 데 필요한 개인 장비를 직접 구입하는 것을 포함하여 사업 관련 리스크를 떠맡음
- 정기적으로 회사에 기여하는 지속적인 책임에 대한 프로젝트 기반 작업
이탈리아의 독립계약자는 노동법이나 단체 협약에 명시된 대부분의 필수 혜택을 받을 수는 없지만 육아 휴직은 사용할 수 있습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
직원을 독립계약자로 오분류하면 법적 복리후생을 받지 못할 수도 있습니다. 잘못 분류할 경우 고용주는 연체된 사회 보장 기여금, 손해 배상금, 해당 실수와 관련하여 벌금 등을 납부해야 합니다. 고용주는 공식적인 고용 관계를 체결하고 급여 시스템에 독립계약자를 추가해야 할 수도 있습니다.
이탈리아에서 독립계약자를 채용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 면접 주의
직원 면접 시 회사 문화에 기여할 수 있기 때문에 성격적 특성에 대한 질문을 하는 경우가 종종 있습니다. 독립계약자 인터뷰는 비즈니스 거래와 더 유사합니다. 성격 특성에 대한 관심이 더 영구적인 관계를 나타낼 수 있으므로 프로젝트에 기여할 수 있는 기술과 경험에 질문을 집중하십시오.
채용 모집 공고를 제작할 때 적임자를 유치하기 위해 독립계약자를 찾고 있음을 분명히 밝혀야 합니다. 또한 광고를 활용하여 프로젝트, 기한, 필요한 능력 등을 설명할 수 있습니다.
2. 서비스 계약 생성
고용주는 서비스 계약 대신 서비스 계약을 작성해야 합니다. 이 서비스 계약은 전문적 관계의 모든 조건을 제시하고 양 당사자들 간의 명확성을 보장합니다. 다음과 같은 조건을 포함합니다.
- 프로젝트 범위 및 기간
- 급여 및 계약
- 해지 정책
3. 필수품을 소개합니다
광범위한 교육 프로그램은 프로젝트 완료에 대한 고용주의 통제를 의미할 수 있지만 계약자에게 회사에 대한 간략한 소개를 제공할 수 있습니다. 서비스 계약을 체결한 후 프로젝트 참여자들에게 독립계약자를 소개하고 사용하는 회사 도구 및 필수 워크 플로를 안내합니다.
이탈리아에서 독립계약자에게 급여를 지급하는 방법
지불 방식은 서비스 계약에 명시된 조건에 따라 달라집니다. 많은 계약자는 지정된 프로젝트를 완료하기 위해 일시금을 요구하지만 작업해야 하는 다른 조건이 있을 수 있습니다.
고용주는 독립계약자의 급여에서 소득세를 공제해야 하며, 보수에는 부가가치세(VAT)도 포함됩니다. 하지만, 일반적으로 독립계약자에 대한 사회보장 기여금은 납부하지 않습니다. 일반적으로 독립계약자는 본인이 자신의 사회보장 기여금을 납부합니다.
일부 경우에 회사에서 소액의 사회보장 기여금을 납부하기도 합니다.
독립계약자 고용 관계 종료
독립계약자는 일반적으로 해고에 대한 보호를 받지 못합니다. 일부의 경우 통지를 받거나 통지 대신 보수를 받을 수도 있습니다. 고용주는 통지, 서면 통지 또는 기타 규정과 관련하여 서비스 계약에 고용 관계 종료(해고)에 해당할 수 있는 상황을 명시할 수 있습니다.
이탈리아에서 독립계약자를 채용할 때 Globalization Partners에 문의하세요.
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼(Global Employment Platform™)의 확장자로서, G-P 계약자 은(는) 장단기 프로젝트를 위해 어느 누구라도, 어디에서나, 어디에서나 고용할 수 있게 해줍니다. 직원이나 계약업체를 고용하는 경우, 당사는 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 연락처 더 자세히 알아보십시오
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