일본 외주 업체
회사를 성장시키고자 할 때, 귀하는 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 독립 계약자 관계는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있지만, 여러분은 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
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회사를 성장시키고자 할 때, 귀하는 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 독립 계약자 관계는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있지만, 여러분은 이러한 유형의 근로자를 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
일본의 독립 계약업체 채용
일본에서 독립 계약자를 고용할 준비가 되어 있을 수 있지만, 먼저 주변 계약업체를 숙지해야 합니다.
직원 대 계약자
일본의 법은 독립된 계약자를 고객으로부터 감독이 없는 서비스를 제공하는 일체의 법인 또는 개인으로 정의합니다. 이러한 개인 또는 법인:
- 프로젝트를 거부하거나 수락할 자유를 갖는다.
- 프로젝트가 언제 완료되었는지 결정합니다.
- 프로젝트를 완료하는 데 필요한 자금을 획득합니다.
- 성능으로 인한 손해에 대한 책임을 맡는다.
- 급여가 아닌 사업 소득으로 보고합니다.
직원은 일반적으로 고용주와 영구적인 관계를 맺고 사업을 운영하는 데 필요한 지속적인 노동을 제공합니다. 이러한 개인들은 근무 시간을 포함하여 고용주의 성과 요건을 준수해야 합니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
개인을 계약자로 고용했지만 직원처럼 대하면 다음과 같은 상황에 직면할 수 있습니다.
- 벌금
- 형사 요금
- 평판 손상
일본에서 독립 계약업체를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 세 가지 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 면접 주의
계약업체에 대한 귀하의 필요에 대한 광고는 일반적으로 직원 검색과 동일하게 보일 것입니다. 계약업체가 신청하는 것을 알고 있는 계약업체에 대한 요청을 직무 기술서에 포함해야 합니다.
면접 절차는 직원의 절차와 약간 다릅니다. 캐릭터 특성에 대해 질문하는 대신, 귀하는 모든 기술과 경험에 대한 면접을 전적으로 집중해야 합니다. 계약업체가 귀사의 문화와 어떻게 통합되는지 알 필요는 없습니다. 프로젝트를 완료할 수 있는 보장만 필요합니다.
2. 서비스 계약 생성
독립 계약자에게 혜택을 제공할 의무가 없지만 서비스 계약을 체결하면 모든 조건을 명확히 하고 법적 위험을 줄일 수 있습니다. 계약 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 종료 조건
- 지급 일정 및 방법
- 프로젝트에 대한 설명 및 완료된 내용에 대한 설명
3. 필수품을 소개합니다
교육 프로그램은 계약업체에게 자신의 업무 수행 방법을 알려주는 것처럼 보일 수 있으므로, 계약업체에게는 권장되지 않습니다. 간단한 소개는 과도한 지속 없이 회사에 맞게 조정하도록 돕는 더 좋은 방법입니다. 계약업체가 업무를 수행하는 동안 도움이 될 조직 내의 주요 인력, 워크플로 및 도구를 소개합니다.
일본에서 독립 계약업체를 지급하는 방법
계약업체는 종종 프로젝트 기준으로 급여를 받지만 주간 또는 월별 지급 일정에 동의할 수 있습니다. 독립 계약업체는 서비스 수수료 외에 귀하로부터 소비세를 수령해야 합니다. 계약자가 법인인 경우, 귀하는 소득세를 원천징수할 책임이 없습니다. 개인이 개인인 경우, 소득세를 납부하여 원천징수해야 합니다.
독립계약자 고용 관계 종료
독립 계약자를 위한 해고는 민사 및 상업 규범에 속합니다. 최소 또는 최대 통지 기간이 없으며 서비스 계약을 체결하면 해지 조건을 정할 수 있습니다. 귀하의 서비스 계약에 정당한 사유가 없는 경우, 귀하의 계약업체는 불법적인 해지를 요청할 수 있는 권한을 가질 수 있습니다.
일본에서 독립 계약업체를 고용할 때 글로벌화 파트너로 전환
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼(Global Employment Platform™)의 확장자로서, G-P 계약자 은(는) 장단기 프로젝트를 위해 어느 누구라도, 어디에서나, 어디에서나 고용할 수 있게 해줍니다. 직원이나 계약업체를 고용하는 경우, 당사는 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 연락처 자세히 알아보십시오.}
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