케냐 보상 및 복리후생
많은 다른 요인들이 누군가가 다른 직업보다 한 직업을 선택하는 데 영향을 미칩니다. 예를 들어, 한 직책에는 통근 시간이 짧은 사무실이 있을 수 있습니다. 다른 회사는 너무 지나치기 힘든 특전을 제공할 수 있습니다. 최고의 인재를 귀하의 직책으로 끌어들일 수 있는 보상과 혜택을 제공하여 회사를 돋보이게 할 수 있습니다.
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많은 다른 요인들이 누군가가 다른 직업보다 한 직업을 선택하는 데 영향을 미칩니다. 예를 들어, 한 직책에는 통근 시간이 짧은 사무실이 있을 수 있습니다. 다른 회사는 너무 지나치기 힘든 특전을 제공할 수 있습니다. 최고의 인재를 귀하의 직책으로 끌어들일 수 있는 보상과 혜택을 제공하여 회사를 돋보이게 할 수 있습니다.
케냐의 보상법을 준수하고 케냐 혜택 관리 계획의 일부로 법정 혜택을 제공하는 것도 규정을 준수하는 데 도움이 될 것입니다. Globalization Partners 케냐 보상 및 혜택 아웃소싱을 지원할 수 있습니다. 귀하가 규정을 준수하고 직원들이 긍정적인 경험을 할 수 있도록 급여 및 복리후생 계획에 직원을 추가할 것입니다.
케냐 보상법
국가 최저 임금을 사용하는 대신 케냐의 보상법은 직위와 도시에 따라 다릅니다. 예를 들어, 나이로비, 몸바사, 키수무의 청소부, 정원사, 일반 근로자, 청소부 및 이와 유사한 근로자는 최소한 121.30 KES 한 시간. 요리사, 웨이터, 광부, 석재 절단기, 벌목 줄 절단기 및 나이로비, 몸바사 및 키수무의 기타 사람들은 최소한 132.10 KES 한 시간.
케냐에서 보장된 혜택
케냐에서 보장된 혜택은 법으로 요구되며 모든 직원에게 분산되어야 합니다. 추가 혜택을 포함하기 전에 먼저 이러한 혜택을 케냐 혜택 관리 계획에 추가하는 것이 가장 좋습니다. 케냐 축하 10 직원들이 쉬어야 하는 국경일. 직원에게도 다음과 같은 권리가 있습니다. 1.75 귀하의 회사에서 매월 발생하는 유급 연차 일수. 당신은 또한 제공할 수 있습니다 21 일 이상 12 개월.
직원들은 또한 일반적으로 또 다른 법적 혜택인 출산 및 육아 휴가에 관심을 갖습니다. 여성근로자는 3개월의 유급출산휴가를 주어야 하지만, 7일 전에 서면으로 통보하고 진단서를 제시해야 합니다. 아버지는 2주간의 유급 육아휴직을 받습니다.
케냐 복리후생 관리
회사를 돋보이게 하는 가장 좋은 방법 중 하나는 법에서 요구하지 않는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 직원에게 성과 기반 또는 13개월 보너스를 고용 계약. 국가에 공공 및 민간 의료 시스템이 있기 때문에 직원을 위한 개인 의료 계획을 찾을 수도 있습니다. 전체 플랜을 제공할 준비가 되지 않은 경우 직원이 자신의 개인 보험을 찾을 수 있도록 월 급여를 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
글로벌 PEO의 도움 없이 케냐로 확장한다는 것은 보상과 혜택을 제공하기 전에 자신의 자회사를 설립해야 한다는 것을 의미합니다. 하지만, 이 경우 자회사 등록 케냐에서 운영하기 시작할 시간을 지연시킵니다. Globalization Partners 케냐 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 빠르게 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 우리는 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 기록의 고용주 역할을 할 것입니다.
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Globalization Partners의 도움을 받아 신속하게 작업을 시작하고 규정 준수 요건과 관련된 위험 없이 회사를 관리할 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오케냐 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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