온라인 및 우편 지원서 제출부터 국제 채용 인원 제한에 이르기까지, 기업은 준수를 보장하기 위해 해당 국가의 정책을 준수해야 합니다.​​ 

케냐로의 확장을 계획하고 있다면 글로벌 팀원들의 원활한 전환을 위해 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.​​ 

케냐의 취업 비자 종류​​ 

케냐는 외국인 직원이 국내에서 어떤 활동을 할 것인지에 따라 취업 허가를 여러 등급으로 분류합니다. 카테고리에는 다음이 포함됩니다:​​ 

  • 클래스 A: 탐사 및 채굴 산업에 종사하는 모든 사람을 대상으로 합니다.​​ 
  • 클래스 B: 농업이나 축산업에 관심 있는 분들을 위한 공간입니다.​​ 
  • 클래스 C: 케냐에서 단독 또는 파트너십을 통해 해당 직업을 수행할 규정된 직업의 구성원인 사람.​​ 
  • 클래스 D: 고용주, 케냐 정부, 케냐 정부 산하 기관, 국제연합(UN) 또는 기타 승인된 기관에 특정 일자리를 제안받은 경우. 클래스 D 케냐 취업 허가증을 신청하는 사람은 해당 국가에서 사용할 수 없는 기술 및 자격을 보유하고 있어야 합니다.​​ 
  • F급: 특정 제조 활동에 참여하고자 하는 사람들을 위해.​​ 
  • 클래스 G: 특정 무역, 비즈니스, 컨설팅 역할 또는 전문직에 진출하려는 모든 사람에게 적합합니다.​​ 
  • 클래스 I: 종교 또는 자선 활동을 하는 개인용.​​ 
  • K반: 고용 외의 연간 소득이 일정 금액인 최소 35 세 이상의 일반 거주자에게 적합합니다.​​ 
  • 클래스 M: 국가에서 난민 지위를 부여받은 모든 분들께.​​ 

모든 취업 허가는 일반적으로 2 년 동안 유효하며 갱신 옵션이 있다는 점을 기억하세요. 직원은 취업 허가를 횟수에 제한 없이 갱신할 수 있지만, 허가가 만료되기 최소 몇 달 전( 3 )에 갱신해야 합니다.​​ 

케냐 취업 비자 취득 요건​​ 

고용주는 근로자를 대신해 취업 허가증을 신청해야 합니다. 각 유형의 케냐 취업 허가증에는 고유한 서류가 있지만, 모두 다음과 같은 서류가 필요합니다:​​ 

  • 지원서 양식 작성 및 서명​​ 
  • 고용주의 자기소개서​​ 
  • 외국인 직원의 여권 사본​​ 
  • 2 컬러, 여권용 사진​​ 
  • 지원서 수수료 결제​​ 

케냐는 다른 나라 국민보다 현지인을 채용하는 것을 강조하기 때문에, 위원회가 취업 허가증 지원서를 국가 경제에 미칠 영향에 따라 승인 여부를 결정합니다. 또한 케냐인들에게 얼마나 많은 일자리를 창출할 수 있는지, 지원자의 국가 경제, 범죄 통계, 안보 위협 등 세부 사항을 확인합니다.​​ 

취업 허가 신청자는 최소 월급 수준에 도달할 필요는 없지만, 모든 지원자는 일자리를 얻기 위해 교육을 받은 케냐인 언더스터디가 있어야 합니다. 하지만 직원이 신청하는 취업 허가증 카테고리는 예고 없이 변경될 수 있으며, 이에 따라 요건도 변경될 수 있다는 점을 유념하세요.​​ 

신청 절차​​ 

취업 허가증을 받기 위한 첫 번째 단계는 이민국에 신청하고 위의 모든 필수 서류를 제출하는 것입니다. 그런 다음 해당 부서에서 지원서를 위원회에 제출하여 승인을 받으면 2 ~ 6 개월이 소요될 수 있습니다. 결정이 내려지면 신청 기업은 승인, 연기 또는 거부 통지를 받게 됩니다. 취업 허가증 지원서가 정해진 기준에 부합하지 않을 경우 심사가 연기되거나 거부될 수 있습니다.​​ 

외국인 직원이 케냐에 3 개월 이상 체류할 계획은 반드시 등록하여 이민부에서 외국인 증명서(외국인 카드)를 발급받아야 합니다. 외국인 카드는 거주 허가증과 유사하게 작동합니다. 거주 허가 자체는 승인까지 2 개월에서 4 개월이 걸릴 수 있다는 점을 명심하세요.​​ 

기타 중요한 고려 사항​​ 

케냐의 시민권 및 이민법에 따르면 유효한 취업 허가증이 없는 외국인 직원의 입국이나 근무는 불법입니다. 단순히 신청만 한다고 해서 케냐에서 일할 수 있는 자격이 주어지는 것은 아니므로 기업은 지원서가 승인될 때까지 기다려야 합니다.​​ 

G-P가 글로벌 팀을 관리하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.​​ 

G-P는 글로벌 비즈니스의 장벽을 허물고, 누구나 성공할 수 있는 글로벌 비즈니스, 기업이 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 전 세계 어디에서든 현지 법률을 완벽하게 준수하고 직원 채용 및 온보딩부터 급여 지급까지 모든 과정을 빠르고 간편하게 진행할 수 있도록 지원합니다.​​ 

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