공석을 충원할 수 있는 재능 있는 직원을 찾는 것은 세계 어디에 있든 어려운 일입니다. 그러나, 국가의 다른 고용 준수 법률에 익숙하지 않은 경우 직원을 채용하고 고용하는 방법을 배우는 것이 매우 어려울 수 있습니다.
케냐로의 확장을 계획하고 있다면 모회사를 운영하고 일상적인 비즈니스를 처리하는 것 외에도 이 새로운 고용 환경을 탐색해야 합니다. 대신 기존 케냐 법인을 사용하여 직접 업무를 수행하는 대신 규정을 준수하고 시간을 절약할 수 있습니다.
케냐에서의 채용
케냐와 나이로비는 특히 여러 다국적 기업과 함께 성장하고 있는 비즈니스 허브입니다. 많은 전문가들이 회사와 그 공석을 직접 검색합니다. 특정 직원이 콜드 콜과 이메일에 응답할 수 있게 하는 데 도움이 됩니다. 이러한 조치는 유익한 결과를 가져올 수 있기 때문입니다. 또한 다음과 같은 온라인 플랫폼에 공석을 게시할 수 있습니다.
- 더 밝은월요일
- 내 JobMag
- 피지아메
또한 검색 시 소셜 미디어의 힘을 활용하는 것도 중요합니다. 많은 사람들이 소셜 미디어를 사용하여 직무에 대한 정보를 얻기 때문에 이러한 채널에 채용 노력을 기울이도록 하십시오. 이메일 마케팅은 잠재적인 후보자와 소통하는 또 다른 방법입니다.
케냐에서의 차별에 대한 법률
케냐에서 채용하는 것은 적합한 직원을 찾는 것 이상의 것입니다. 또한 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수해야 합니다. 이 국가의 헌법은 평등할 권리를 보장하므로, 기업은 인종, 피부색, 성별, 부족, 언어, 출신지 또는 정치적 견해를 근거로 누군가를 차별할 수 없습니다.
고용법은 또한 임신, 정신 상태 및 HIV 상태에 근거한 차별을 금지하며 성희롱에 대한 조항을 포함하고 있습니다. 케냐의 고용법은 빠르게 변화하고 있으므로, 규정을 준수하기 위해 모든 업데이트 사항을 숙지해야 합니다.
신원조회
케냐에서의 일반적인 고용 허가 및 준수 인증서에는 형사 수사국(DCI), 케냐 국세청(KRA), 고등 교육 대출 위원회(HELB), 신용평가국(CRB), 윤리 및 부패방지 위원회(EACC)의 인증서가 포함됩니다.
부터 고용주는 후보자2022년 4월에게 고용 제안을 한 후에만 관련 허가증을 요청할 수 있습니다. 인증서가 고용주의 허가 요건을 충족하지 못하는 경우, 고용주는 제안을 철회할 수 있습니다.
케냐에서 직원을 채용하는 방법
케냐는 고용 유형에 따라 고정 또는 무기한 고용 계약을 허용합니다. 그러나 모든 계약은 직원의 현지 언어로 이루어져야 하며 복리후생, 해고 요건, 보상 및 관련 요인에 대한 정보를 포함해야 합니다. 또한 모든 통화 금액을 다른 통화 대신 케냐 실링에 넣는 것이 좋습니다.
케냐 고용법
케냐는 모든 신입 사원에게 적용되는 고용 준수 법률을 가지고 있습니다. 회사는 개인 식별 번호(PIN), 국가 사회 보장 기금(NSSF), 국립 병원 보험 기금(NHIF) 번호가 없는 모든 신규 채용자를 현지 당국에 등록해야 합니다. 그런 다음 고용주는 모든 직원의 성명, 은행 세부 정보 등을 제공해야 합니다.
해외 근로자를 고용하는 경우, 케냐에서 법적 고용을 보장하기 위해 확보해야 할 몇 가지 유형의 취업 허가가 있습니다.
케냐에서의 온보딩
온보딩은 회사마다 다르게 보일 수 있지만, 직원들이 프로세스를 보다 편안하게 진행할 수 있도록 특정 조치를 취할 수 있습니다. 신입 사원의 입사 첫날 또는 첫 주 동안 고용 계약서 및 중요 문서를 검토하여 양 당사자가 모든 조건에 동의하는지 확인하십시오. 그런 다음, 직원들이 새로운 직책에서 성공하는 데 도움이 되는 교육 프로그램을 만들 수 있습니다.
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