케냐 채용 및 고용
당신의 공석을 채울 재능 있는 직원을 찾는 것은 당신이 세계 어디에 있든 어려운 일입니다. 그러나 케냐의 다양한 고용 준수 법률에 익숙하지 않은 경우 케냐 직원을 모집하고 고용하는 방법을 배우는 것이 더 어려울 수 있습니다. 또한 확장의 모든 측면을 처리하는 것 외에도 모회사를 계속 운영해야 합니다.
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당신의 공석을 채울 재능 있는 직원을 찾는 것은 당신이 세계 어디에 있든 어려운 일입니다. 그러나 케냐의 다양한 고용 준수 법률에 익숙하지 않은 경우 케냐 직원을 모집하고 고용하는 방법을 배우는 것이 더 어려울 수 있습니다. 또한 확장의 모든 측면을 처리하는 것 외에도 모회사를 계속 운영해야 합니다.
팀 Globalization Partners 많은 시간을 들이지 않고도 확장할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 케냐 고용 아웃소싱을 통해 팀에 적합한 후보자를 모집하거나 선호하는 후보자를 온보딩합니다. 귀하의 회사가 규정을 준수하고 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다.
케냐에서 채용
케냐, 특히 나이로비는 여러 다국적 기업이 있는 주요 비즈니스 허브입니다. 경제가 성장하는 동안, 이 나라는 여전히 다른 나라에서 온 노동자의 인구가 많지 않습니다. 이것은 국외 거주자를 모집하는 것을 어렵게 만들고 현지 취업 시장을 활용하고 싶을 것입니다. 그러나 국외 거주자가 일반적으로 진입하는 일부 산업은 다음과 같습니다.:
- 통신
- 정보 통신 기술
- 석유 및 가스
- 탐사 및 생산
많은 사람들이 회사와 공석을 직접 검색할 수 있습니다. 이러한 조치가 효과적일 수 있으므로 특정 직원이 콜드 콜 및 이메일에 응답할 수 있도록 하는 것이 도움이 됩니다. 다음을 포함한 온라인 플랫폼에 공석을 게시할 수도 있습니다.:
- 밝은 월요일
- 마이 잡맥
- 피지아미
검색에 소셜 미디어의 힘을 활용하는 것도 중요합니다. 많은 젊은 세대가 구인 정보를 얻기 위해 소셜 미디어를 사용하므로 모바일 장치나 소셜 미디어를 통해 채용할 수 있는지 확인하십시오. 이메일 마케팅은 잠재적인 후보자와 연결하는 또 다른 방법입니다.
케냐의 차별 금지법
케냐에서 비즈니스에 인력을 배치하는 것은 적합한 직원을 찾는 것 이상입니다. 또한 고용 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수해야 합니다. 국가의 헌법은 평등권을 보장합니다. 인종, 피부색, 성별, 부족, 언어, 출신지 또는 정치적 견해를 근거로 누군가를 차별할 수 없습니다. 고용법은 또한 임신, 정신 상태, HIV 감염 여부에 따른 차별을 금지하고 있으며 성희롱에 관한 조항을 포함하고 있지만 성희롱을 범죄로 정의하지는 않습니다. 케냐 고용법은 빠르게 변화하고 있으므로 규정을 준수하려면 변경 사항을 숙지해야 합니다.
법적 조회 및 신원조회
케냐에서의 고용 관련 일반적인 허가 및 규정준수 인증서는 형사 조사 이사회의 인증서, Kenya Revenue Authority(KRA), 고등 교육 대출 위원회(HELB), 신용 참조 기관(CRB), 윤리 및 부패방지 위원회(EACC)의 인증서를 포함합니다. 현재 2022년 4월고용주는 고용을 제안한 후보자를 제공한 후에만 관련 허가 목록 증명서를 요청할 수 있습니다. 인증서가 고용주의 통관 요건을 충족하지 못하는 경우, 해당 제안을 철회할 수 있습니다.
케냐에서 직원을 고용하는 방법
케냐에서 재능 있는 직원을 고용하는 것은 사업 확장의 중요한 부분이지만 직원을 고용하는 올바른 방법을 알고 있는지 확인해야 합니다. 케냐에서는 필요한 고용의 종류에 따라 고정 또는 무기한 고용 계약을 사용할 수 있습니다. 그러나 모든 계약은 직원의 현지 언어로 이루어져야 하며 복리후생, 해지 요구 사항, 보상및 관련 인자입니다. 모든 화폐 금액을 다른 통화 대신 케냐 실링으로 설정하는 것도 좋은 생각입니다.
케냐 고용법
케냐에는 모든 신규 직원에게 적용되는 고용 준수법이 있습니다. 모든 신규 직원이 개인 식별 번호(PIN), 국가 사회 보장 기금(NSSF) 및 국립 병원 보험 기금(NHIF) 번호가 없는 경우 지방 당국에 등록해야 합니다. 그런 다음 고용주는 모든 직원의 이름, 은행 세부 정보 등을 제공해야 합니다.
주재원을 고용할 때도 동일한 절차를 따라야 합니다. 케냐는 여러 가지 작업 허가서 유형을(를) 채용하고 싶은 직원에게 가장 적합한 것을 선택해야 합니다.
케냐 온보딩
직원 온보딩은 회사로 통합하는 프로세스입니다. 직원이 온보딩 프로세스를 보다 편안하게 할 수 있도록 특정 단계를 수행할 수 있습니다. 고용 계약서 및 고용 계약서 및 유사한 조건을 직원의 첫날 또는 일주일 동안 검토하여 양쪽 당사자가 모든 조건에 동의하는지 확인하십시오. 그런 다음 직원이 새 직책에서 성공하는 데 도움이 되는 교육 프로그램을 만들 수 있습니다.
케냐로 여행을 갈 시간이 있다면 신입사원과의 만남의 시간을 마련하고 개인적으로 환영하는 시간을 가져보세요.
케냐 고용 아웃소싱의 이점
케냐에서 아웃소싱 서비스를 고용 Globalization Partners 회사에 수많은 이점을 가져올 수 있습니다. 첫째, 채용 서비스를 통해 인재를 찾을 수 있도록 도와드리겠습니다. 그런 다음 하루 정도 이내에 해당 직원을 케냐 PEO에 온보딩합니다. 기존 당사 케냐 페오 자신의 조직을 설정하는 대신, 규정 준수를 유지하고 시간을 절약할 수 있도록 하는 데 도움이 됩니다.
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글로벌화 파트너들은 케냐로의 확장을 최대한 활용할 수 있도록 하는 데 필요한 경험을 갖추고 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오케냐 채용 아웃소싱 및 전체 글로벌 확장 서비스 제품군에 대해 자세히 알아보십시오.