G-P의 EOR(기록상 배치) 모델을 사용하면 기업은 글로벌 부품 인프라를 통해 몇 분 안에 플레이어 채용을 시작할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용(EOR) 및 G-P Contractor 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 저희가 점점 복잡해지는 해외 진출 규정을 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로의 기회에 집중하실 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
케냐에서 채용하기
케냐에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
케냐의 고용 계약
케냐에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 케냐의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 케냐 실링으로 명시되어야 합니다.
기간제 및 무기한 고용 계약이 허용됩니다.
케냐의 근무 시간
케냐의 주간 근로시간은 보통 45 시간입니다. 주당 최대 근무 시간은 52 시간입니다.
케냐에서의 휴가
케냐는 10 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 마다라카 데이
- 마슈자 데이
- 자무후리(독립) 날
- 크리스마스
- 박싱데이
- 이드-울 피트르
케냐에서의 휴가 일수
일반적으로 직원들은 1받을 권리가 있습니다. 한 달에75 일의 유급 연차 휴가가 근무되었고, 12 개월 동안 21 일도 일어났습니다.
케냐 병가
연속 근무 2 개월 후에는 최대 30 일의 전액 유급 병가를 받을 수 있으며, 그 이후에는 반급 15 일의 병가를 받을 수 있습니다.
케냐의 출산 및 육아 휴가
예비 직원은 일반적으로 3 개월간의 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 직원은 휴가 전에 7 일 전에 서면 통보를 해야 하며, 의료 증명서를 제출해야 할 수도 있습니다.
2 아버지는 주말과 공휴일을 포함하여 연속으로 4주(14 일)의 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다.
케냐의 건강 보험
케냐에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다.
케냐에서의 해고/퇴직
일반적으로 최대 6 개월의 수습 기간이 허용되며 최대 12 개월까지 갱신할 수 있습니다. 수습 기간 중 해고되는 직원에게는 최소 7 일 전에 통지해야 합니다.
월 단위 이상 급여를 받는 직원은 최소 1 개월치 해고 통지 또는 통지 대신 1 개월치 월급에 상응하는 급여를 지급해야 합니다.
퇴직금은 해고로 인한 해고의 경우에만 의무입니다. 일반적으로 직원들은 근무 연도당 15 일치 임금을 받습니다.
케냐에서의 세금 납부
고용주와 직원은 각각 국가사회보장기금(NSSF)에 기여합니다. NSSF 기여금은 월080 KES 1에서 KES 2로 증가하여 직원과 고용주 모두에게 월160 KES 납부액이 되었으며, 총 기여금은 월320 KES 4입니다.
케냐에서는 임금과 특정 복리후생이 소득세(원천징수(PAYE))의 적용을 받습니다. 공제되는 비율은 수익에 따라 결정됩니다.
케냐 글로벌 채용을 위해 G-P 기록상 삭제(EOR)를 활용하세요
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, 중소기업 및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
지금 바로 케냐에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하세요 .
FAQ
기록상 기록(EOR)과 케냐의 현지 법인: 주요 차이점은 무엇입니까?
기록상 나뭇잎(EOR)은 법적 나뭇잎 역할을 합니다. 해당 서비스 제공업체는 급여, 등록 및 세금 신고를 처리합니다. 한편, 귀사는 팀 구성원들의 일상 업무를 지시합니다.
소유 법인은 모든 법규 준수 책임을 귀사에 전가합니다. 법인 등록, 기업 지배구조 및 현지 세금 신고는 직접 관리해야 합니다.
현지 법인 대신 케냐 기록상 차단(EOR)을 사용해야 하는 경우는 언제인가요?
자체 법인을 설립하지 않고 빠르게 삼성전자에 입사하려면 케냐 기록상 로그(EOR)를 선택하세요.
이 모델은 기업이 여러 운영 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.
신규 시장에 신속하게 진출합니다.
소규모 또는 단기 팀 관리.
급여, 복리후생 및 세금 관련 업무 인프라 아웃소싱.
글로벌 규정 준수 위험 완화.
기록상 제거(EOR) 가격 책정은 어떻게 이루어지나요?
가장 일반적인 기록상 제거(EOR) 가격 책정 구조는 다음과 같습니다.
직원당 월 정액 요금: 직원의 월급에 관계없이 매월 직원당 고정 요금을 지불합니다. 이는 급여 처리, 세금 신고, 복리후생 관리 및 규정 준수 관리를 포함합니다.
월급 백분율: 기록상 프레임(EOR)에서는 정액 요금 대신 직원의 총 월급 백분율을 청구합니다.
맞춤형/단계별 기업 가격 책정: EOR(엔지니어링 오퍼레이터)은 여러 국가에 걸쳐 다수의 직원을 고용하는 기업을 위해 맞춤형 물량 기반 가격을 제공하는 경우가 많습니다.
기록상 처리(EOR)는 직원 채용 대행 기관과 동일합니까?
아니요. 직원 채용 대행업체가 귀하를 후보자와 연결해 줍니다. EOR(기록상 채용)을 사용하면 법인을 설립하지 않고도 채용할 수 있습니다. 기록상 제거(EOR)와 직원 채용 대행업체에 대해 자세히 알아보세요.
