G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
케냐에서 채용하기
케냐에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
케냐의 고용 계약
케냐에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 케냐의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 케냐 실링으로 명시되어야 합니다.
기간제 및 무기한 고용 계약이 허용됩니다.
케냐의 근무 시간
케냐의 주간 근로시간은 보통 45 시간입니다. 주당 최대 근무 시간은 52 시간입니다.
케냐에서의 휴가
케냐는 10 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 마다라카 데이
- 마슈자 데이
- 자무후리(독립) 날
- 크리스마스
- 박싱데이
- 이드-울 피트르
케냐에서의 휴가 일수
일반적으로 직원들은 1받을 권리가 있습니다. 한 달에75 일의 유급 연차 휴가가 근무되었고, 12 개월 동안 21 일도 일어났습니다.
케냐 병가
연속 근무 2 개월 후에는 최대 30 일의 전액 유급 병가를 받을 수 있으며, 그 이후에는 반급 15 일의 병가를 받을 수 있습니다.
케냐의 출산 및 육아 휴가
예비 직원은 일반적으로 3 개월간의 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 직원은 휴가 전에 7 일 전에 서면 통보를 해야 하며, 의료 증명서를 제출해야 할 수도 있습니다.
2 아버지는 주말과 공휴일을 포함하여 연속으로 4주(14 일)의 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다.
케냐의 건강 보험
케냐에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다.
케냐에서의 해고/퇴직
일반적으로 최대 6 개월의 수습 기간이 허용되며 최대 12 개월까지 갱신할 수 있습니다. 수습 기간 중 해고되는 직원에게는 최소 7 일 전에 통지해야 합니다.
월 단위 이상 급여를 받는 직원은 최소 1 개월치 해고 통지 또는 통지 대신 1 개월치 월급에 상응하는 급여를 지급해야 합니다.
퇴직금은 해고로 인한 해고의 경우에만 의무입니다. 일반적으로 직원들은 근무 연도당 15 일치 임금을 받습니다.
케냐에서의 세금 납부
고용주와 직원은 각각 국가사회보장기금(NSSF)에 기여합니다. NSSF 기여금은 월080 KES 1에서 KES 2로 증가하여 직원과 고용주 모두에게 월160 KES 납부액이 되었으며, 총 기여금은 월320 KES 4입니다.
케냐에서는 임금과 특정 복리후생이 소득세(원천징수(PAYE))의 적용을 받습니다. 공제되는 비율은 수익에 따라 결정됩니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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