라트비아 급여
라트비아는 북유럽 발트해 연안 국가에 속한 작은 나라입니다. 발트해를 따라 서쪽 가장자리가 있는 이 나라는 유럽의 다른 기업과 관계를 형성하려는 기업에게 좋은 위치에 있습니다. 새로운 회사 위치를 형성하는 것은 흥미롭지만 라트비아 급여를 설정하고 규정을 준수하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
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라트비아는 북유럽 발트해 연안 국가에 속한 작은 나라입니다. 발트해를 따라 서쪽 가장자리가 있는 이 나라는 유럽의 다른 기업과 관계를 형성하려는 기업에게 좋은 위치에 있습니다. 새로운 회사 위치를 형성하는 것은 흥미롭지만 라트비아 급여를 설정하고 규정을 준수하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
그렇기 때문에 Globalization Partners 전 세계적으로 확장하려는 기업에 라트비아 급여 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 기존 자회사를 사용하여 직원을 급여에 추가하고 규정을 준수하도록 할 수 있습니다. 다양한 라트비아 급여 옵션에 대해 걱정하는 대신 규정 준수에 대한 위험은 저희가 부담하고 저희가 알아서 하므로 안심하셔도 됩니다.
라트비아의 과세 규칙
라트비아의 과세 규정은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 국가는 원천징수하기 위해 PAYE(Pay As You Earn) 시스템을 사용합니다. 20 % 에게 31 소득세에 대한 임금의 %. 고용주도 기여해야 23.59 급여의 %가 사회 보장에 기여하고 직원이 기여합니다. 10.5 %. 원천 소득세를 공제해야 하므로 해당 국가의 모든 조세 규칙 및 규정을 이해하거나 전문가와 협력하는 것이 중요합니다.
회사를 위한 라트비아 급여 옵션
다음을 포함하여 선택할 수 있는 네 가지 라트비아 급여 옵션이 있습니다.:
- 원격: 원격으로 지불하려는 경우 모회사의 급여를 사용하고 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 다른 국가의 모든 직원은 귀하가 따라야 하는 별도의 법률이 있습니다.
- 내부: 자신의 라트비아 급여(Latvia payroll) 내에서 자회사 직원들이 이를 지원할 수 있도록 하는 것입니다. 일반적으로 이렇게 하는 것은 예산도 큰 대규모 자회사에만 적용됩니다.
- 라트비아 급여 처리 회사 : 현지 라트비아 급여 처리 회사는 회사를 위한 아웃소싱 옵션 중 하나이지만 이 솔루션을 사용하면 여전히 회사의 모든 작업에 대해 책임을 지게 됩니다.
- 라트비아 급여 아웃소싱 : 다음과 같은 글로벌 PEO와 라트비아 급여 아웃소싱 Globalization Partners 전체 급여를 아웃소싱하는 데 도움이 되며 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
라트비아에서 급여를 설정하는 방법
라트비아 급여 설정을 시작하기 전에 등록된 자회사가 필요합니다. 법인 설립 없이는 직원 채용, 급여에 추가하거나, 급여에 지불하거나, 국가에서 근무를 시작합니다. 글로벌화 파트너와 협력하면 동일한 요구 사항이 없습니다. 당사의 라트비아 PEO 자회사를 설립하는 대신 급여를 받기까지 몇 달을 기다리는 대신 하루 만에 완전히 일할 수 있도록 도와드립니다.
자격/해고 조건
외국에서는 직원을 고용하고 해고하는 것이 어려운 경우가 많습니다. 따라서 라트비아 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 국가는 최대 2년의 기간제 계약을 허용하고 최대 3개월의 수습 기간 동안 직원을 고용할 수도 있습니다. 해고 통지 기간은 다음과 같습니다. 10 직원이 회사에서 일한 기간에 따라 일에서 한 달. 직원들도 근속연수에 따라 퇴직금을 받을 수 있다.
라트비아의 급여 처리 회사
글로벌화 파트너는 규정 준수 강화 없이 더 빨리 확장할 수 있도록 도와드립니다.오늘 저희에게 연락 주십시오라트비아 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.